Fritvalgstillægget stiger pr. 1. april 2025 med 0,26 procent til 1,64 procent. Tillægget bliver udbetalt som løn, medmindre den ansatte har valgt at få fritvalgstillægget indbetalt som pensionsbidrag.
Ved overenskomstforhandlingerne blev der aftalt stigninger på en række tillæg.
Det drejer sig om:
Der er oprettet en kompetencefond for kommunalt ansatte, som åbner for ansøgninger den 1. april.
Medlemmer kan læse om kompetencefonden her Læs mere om kompetenceudvikling i TR-håndbogen
Det er aftalt, at ansatte kan opspare afspadsering som følge af mer- og overarbejde samt den sjette ferieuge, som så kan afholdes senere. Man kan opspare op til 15 dage, hvoraf maksimalt otte dage kan være afspadsering.
Læs om opsparingsordningen via linket herunder – og henvis gerne dine kolleger til siden også.
1. april 2025 stiger lønnen 0,41 procent som følge af de aftalte generelle lønstigninger.
Læs mere om lønstigningerne på OK24 – stat
Den lønudvikling, der bliver aftalt ved overenskomstforhandlingerne, bygger på et skøn for den private lønudvikling. Der skal nemlig være en parallel lønudvikling mellem den offentlige og den private sektor. Det sørger den såkaldte reguleringsordning for.
Nogle gange udmønter reguleringsordningen et plus, andre gange et minus. Ved OK24 var der positive forventninger til den private lønudvikling. Men sådan er det ikke gået.
Og fordi lønudviklingen på det private arbejdsmarked ikke levede op til skønnet, er der trukket procentpoint fra den stigning, der blev aftalt ved OK24.
EUD og AMU:
Udover generelle lønstigninger, blev der særskilt aftalt at forhøje basisløntrinnene på erhvervsskoleområdet pr. 1. april 2025. Forhøjelsen udgør i nuværende lønniveau 2.805 kr. pr. år inklusive pension med videre for hvert løntrin.
FGU:
Udover de generelle lønstigninger, er der særskilt aftalt forhøjelse af løntrinnene på FGU pr. 1. april 2025. Forhøjelsen udgør i nuværende lønniveau 2.697 kr. om året inklusive pension med videre for hvert løntrin - også for konsulentløn.
VUC:
Udover de generelle lønstigninger, er der særskilt aftalt forhøjelse af tillæg indført i 2018. Tillægget stiger i nuværende lønniveau med 2.893 kr. om året inklusive pension med videre for lærere og konsulenter. Forhøjelsen har virkning pr. 1. april 2025.
På institutioner, der er placeret på flere geografisk spredte lokaliteter, eller hvor antallet af medarbejdere i en medarbejdergruppe er større end 100, er der pligt til at optage forhandling med henblik på at indgå en aftale om tillidsrepræsentantstrukturen, herunder om antallet af tillidsrepræsentanter pr. medarbejdergruppe. Forhandlingen fordrer, at én af parterne anmoder herom.
Læs om de nye regler omkring TR-strukturen her
Vi opdaterer også snarest TR-håndbogen med information om de nye regler
Det er aftalt, at ansatte kan opspare afspadsering - blandt andet som følge af mer- og overarbejde - samt de særlige feriedage og dermed samle frihed til senere afvikling.
Man kan opspare op til 15 dage, hvoraf maksimalt otte dage kan være afspadsering. Tidspunktet for afviklingen fastsættes ved aftale mellem arbejdsgiveren og den ansatte.
Læs om opsparingsordningen via linket herunder – og henvis gerne dine kolleger til siden også.
For de private arbejdspladser, der fik fornyet overenskomst ved OK24, er der også generelle lønstigninger og andre tiltag, der træder i kraft fra 1. april 2025.
Du finder overblikket på siderne herunder:
