Kompetenceudvikling  

Hvorfor kompetenceudvikling? 

Som arbejdsplads er målet med kompetenceudvikling blandt andet, at du og dine kolleger kan medvirke til at indfri arbejdspladsens strategi og målsætninger.  

Mange arbejdspladser har en kompetencestrategi, hvor det står beskrevet, hvordan arbejdspladsen på kort og længere sigt vil udvikle medarbejdernes kompetencer.  

For dig personligt vil løbende udvikling af dine kompetencer dog også være relevant i forhold til, at du kan løfte dine opgaver i hverdagen og fortsætte med at levere god undervisning og vejledning. Derudover sikrer du, at du kan fastholde og udvikle dine kompetencer, hvilket har betydning for din værdi på arbejdsmarkedet og mulighed for karriereskift.  

Hvor kommer midlerne fra til kompetenceudvikling? 

Arbejdspladserne afsætter typisk penge i deres budget til kompetenceudvikling.  

Nogle af pengene kommer fra institutionernes taxametre, andre bliver afsat i forbindelse med overenskomstforhandlingerne. 

Hvis du er interesseret i at vide mere, kan du tale med din TR om, hvordan midlerne fordeles til efter- og videreuddannelse på jeres arbejdsplads.

Som medarbejdergruppe har I mulighed for at påvirke og komme med forslag til prioriteringen af midlerne. Det kan for eksempel være, at I kan se, at det kræver nye og andre kompetencer at indfri en strategi eller målsætning, end dem ledelsen tager højde for. I så fald kan TR tage jeres udspil med til møder med ledelsen.