Reglerne om opsparing af frihed varierer fra det kommunale til det statslige område.
Vælg dit ansættelsesområde herunder og læs, hvordan du kan bruge opsparingsordningen.
Den opsparede frihed kan bestå af den sjette ferieuge og afspadsering. Du kan opspare op til 15 dages frihed. Ud af de femten dage kan maksimalt otte af dagene være opsparet afspadsering.
Over- og merarbejde kan først opspares efter at være blevet overført til en ny normperiode. Det betyder, at har du overarbejde ved udgangen af en normperiode, bliver det overført til den næste normperiode til afvikling. Afvikler du det ikke i den periode, kan du overføre afspadseringen til opsparingsordningen.
Den sjette ferieuge kan du vælge at overføre til opsparingsordningen frem til 1. oktober, også selvom du har givet din ledelse besked inden 1. maj om, at du ønskede dagene udbetalt eller afholdt.
Den opsparede frihed kan holdes som timer eller hele fridage. Når du holder fri, bliver timerne trukket fra opsparingen, og du får din sædvanlige løn.
Du skal bede om at afholde den opsparede frihed så tidligt som muligt og aftale tidspunktet for afholdelse med din leder.
For de første otte dage, du ønsker at holde i et år – heraf op til to dage i sammenhæng – skal ledelsen følge dine ønsker for afholdelse, i det omfang det er foreneligt med tjenesten. For afholdelse af den øvrige frihed er det efter aftale.
Hvis du bliver syg, inden du skal holde fri, er du ikke forpligtet til at holde fri. Du skal blot melde dig syg, som du normalt ville gøre, hvis du skulle på arbejde.
Læs også: Sådan melder du dig syg
Du kan altid aftale med din arbejdsgiver, at du får hele eller dele af den opsparede frihed udbetalt i stedet for at holde fri.
Har du opsparet frihed, når du fratræder, skal du have de opsparede timer udbetalt.
Har du fået arbejde i en anden kommune, kan du også vælge at overføre friheden til din nye arbejdsgiver, hvis den nye arbejdsgiver indvilger i det.
Den opsparede frihed kan bestå af de særlige feriedage og afspadsering. Du kan opspare op til 15 dages frihed. Ud af de femten dage kan maksimalt otte af dagene være opsparet afspadsering.
Afspadsering kan komme fra:
Har du timer fra overstående ved udgangen af en normperiode, har du ret til at overføre op til otte dage svarende til 59,2 timer til opsparingsordningen.
De særlige feriedage kan du frem til 1. september vælge at overføre til opsparingsordningen.
Du kan holde den opsparede frihed som timer eller hele fridage. Når du holder fri, bliver timerne trukket fra opsparingen, og du får den aktuelle løn, som gælder for den type frihed, du holder.
Du skal bede om at afholde den opsparede frihed så tidligt som muligt og aftale tidspunktet for afholdelse med din leder.
For de første otte dage, du ønsker at holde i et år – heraf op til to dage i sammenhæng – skal ledelsen følge dine ønsker for afholdelse, i det omfang det er foreneligt med tjenesten. For afholdelse af den øvrige frihed er det efter aftale.
Bliver du syg, inden du skal afholde din opsparede frihed, er du ikke forpligtet til at holde fri. Du skal blot melde dig syg, som du normalt ville gøre, hvis du skulle på arbejde.
Læs også: Sådan melder du dig syg
Du kan altid aftale med din arbejdsgiver at få hele eller dele af den opsparede frihed udbetalt.
Har du opsparet frihed, når du fratræder dit arbejde, skal du have de opsparede timer udbetalt.
Har du fået arbejde på en anden statslig arbejdsplads, kan du i stedet for udbetaling vælge at overføre den opsparede frihed til din nye arbejdsgiver, hvis den nye arbejdsgiver indvilger i det.