Er du TR på en arbejdsplads, hvor medarbejderne er spredt på flere lokationer, eller hvor der er flere end 100 medarbejdere i en medarbejdergruppe, har du mulighed for at anmode ledelsen om forhandling af jeres såkaldte tillidsrepræsentantstruktur.
Med tillidsrepræsentantstruktur menes, at I blandt andet skal drøfte antallet af tillidsrepræsentanter pr. medarbejdergruppe.
I TR-aftalen står, at der om ovenstående to tilfælde, at der er ”pligt til at optage forhandling med henblik på at indgå en aftale om tillidsrepræsentantstrukturen, såfremt der fremsættes anmodning om forhandling”. Du skal derfor aktivt bede ledelsen om en forhandling, hvis I som medarbejdergruppe ønsker en anderledes TR-struktur.
OBS: Dette er en gennemgang af mulighederne for flere tillidsrepræsentanter på samme arbejdsplads på det statslige arbejdspladser. Der gælder andre regler for kommunale og private arbejdspladser.
Hvis du er TR for mange kolleger, kan det være svært at være tilgængelig og stå til rådighed for alle. Det gælder i særlig grad, hvis jeres institutioner er placeret på geografisk spredte lokaliteter, da den fysiske afstand kan gøre det endnu mere vanskeligt for dig at udføre dit TR-arbejde og have den nødvendige føling med, hvad der rører sig blandt dine kolleger.
Det kan derfor være en god idé i disse tilfælde at overveje muligheden for valg af mere end én TR pr. medarbejdergruppe.
Mulighed for bedre TR-dækning var ikke den eneste forbedring, der kom med OK24.
Det blev også aftalt, at du og ledelsen løbende – og normalt mindst én gang om året – skal drøfte behovet for at justere dine opgaver, så I sikrer, at du har nok tid til at varetage rollen som TR.
Det blev også præciseret i aftalen, at du må mødes med nyansatte medarbejdere i arbejdstiden.
Find TR-aftalen for staten på siden med aftaler og regler for dit område
