Tillæg og godtgørelser
Læs, hvornår der gives tillæg og godtgørelse, så du er klædt på til at hjælpe dine kolleger og besvare deres spørgsmål.
Som TR er din rolle at medvirke til at sikre, at dine kolleger får udbetalt korrekte tillæg og godtgørelser for de timer, der ligger uden for den normale arbejdstid.
Derudover skal du være klædt på til at svare på spørgsmål, når de er i tvivl, om de har krav på godtgørelser med videre.
Sådan er reglerne for tillæg og godtgørelse
Læs herunder om tillæg og godtgørelse ved:
- Aften- og weekendarbejde.
- Mange undervisningstimer.
- Delt tjeneste.
- Lejrskole og studieture.
Ved aften- og weekendarbejde
Ungdomsskolen og FGU:
Lærere i ungdomsskolen og FGU honoreres med et overenskomstbestemt tillæg ved arbejde om aftenen og i weekender.
Kommunale sprogcentre, EUD, AMU, VUC og mindre statslige overenskomster: For alle øvrige lærere, der er omfattet af enten den kommunale eller den statslige arbejdstidsaftale, gælder disse regler ved aften- og weekendarbejde.
Der ydes et tillæg på 25 procent af nettotimelønnen inklusive faste tillæg for:
- Arbejde i tidsrummet kl. 17.00-06.00.
- Arbejde i weekender og på søgnehelligdage.
- Arbejde på grundlovsdag efter kl. 12 samt juleaftensdag efter kl. 14.00.
Der ydes et yderligere tillæg på 50 procent af nettotimelønnen inklusive faste tillæg for:
- Arbejde i weekender og på søgnehelligdage.
Såvel arbejdstimer som tillægget kan afspadseres eller udbetales. Hvis arbejdstimerne udbetales, indgår de ikke i arbejdstidsopgørelsen. Udbetaling af tillæg sker med førstkommende månedsløn.
Ved mange undervisningstimer
Hvis en lærer underviser over et bestemt antal timer, er der lavet aftale om tillæg eller godtgørelse på de enkelte områder.
