Som TR er din rolle at medvirke til at sikre, at dine kolleger får udbetalt korrekte tillæg og godtgørelser for de timer, der ligger uden for den normale arbejdstid.
Derudover skal du være klædt på til at svare på spørgsmål, når de er i tvivl, om de har krav på godtgørelser med videre.
Sådan er reglerne for tillæg og godtgørelse
Særligt for ungdomsskolen og FGU: Lærere i ungdomsskolen og FGU honoreres med et overenskomstbestemt tillæg og er derfor ikke omfattet af de bestemmelser, der listes op herunder.
For de øvrige lærergrupper, der er omfattet af enten den kommunale eller den statslige arbejdstidsaftale, gælder følgende regler ved aften- og weekendarbejde:
Der ydes et tillæg på 25 procent af nettotimelønnen inklusive faste tillæg for:
- Arbejde i tidsrummet kl. 17.00-06.00.
- Arbejde i weekender og på søgnehelligdage.
- Arbejde på grundlovsdag efter kl. 12 samt juleaftensdag efter kl. 14.00.
Der ydes et yderligere tillæg på 50 procent af nettotimelønnen inklusive faste tillæg for:
- Arbejde i weekender og på søgnehelligdage.
Såvel arbejdstimer som tillægget kan afspadseres eller udbetales. Hvis arbejdstimerne udbetales, indgår de ikke i arbejdstidsopgørelsen. Udbetaling af tillæg sker med førstkommende månedsløn.
Ved delt tjeneste
Der er tale om delt tjeneste, hvis en arbejdsdag er opdelt med en pause imellem, som ikke indgår i arbejdstiden.
Tillæg gives ved:
-
Delt tjeneste, af en samlet varighed over 11 timer. Tillægget gives for timerne, der lægger udover de 11 timer.
-
Tredelt tjeneste. Her honoreres med et tillæg pr. gang.
Du kan finde de konkrete satser for tillæg i løntabellen for jeres område.
Find løntabellen her
Ved lejrskole og studietur
Lejrskole og studietur honoreres med et tillæg pr. påbegyndt dag. Tillæggets størrelse afhænger af, om der er tale om en hverdag eller weekend/helligdag.
Der ydes ikke yderligere tillæg for aften- og weekendarbejde på lejrskole og studietur.
Du kan finde de konkrete satser for tillæg i løntabellen for jeres område.