Arbejdstid på beskæftigelsesområdet

Læs om arbejdstidsregler for jobkonsulenter, arbejdsmarkedskonsulenter eller vejledere ansat på Uddannelsesforbundets overenskomst på beskæftigelsesområdet.

Arbejdstidsreglerne på det kommunale beskæftigelsesområde er mere enkle, end de regler der gælder for lærere ansat i kommunen.

På siden her beskriver vi de regler om arbejdstid, som gælder for de jobkonsulenter, arbejdsmarkedskonsulenter eller vejledere, der er ansat på Uddannelsesforbundets overenskomst på beskæftigelsesområdet.

Ugenorm med mulighed for lokale flekstidsaftaler

Ansatte skal I gennemsnit arbejde 37 timer om ugen i løbet af et kvartal. Hver enkelt medarbejder skal ved udgangen af et kvartal få arbejdstiden opgjort for at fastslå omfanget af eventuelt overarbejde.

Der er mulighed for at indgå lokale flekstidsaftaler.

Overarbejde og merarbejde

Hvis en kollega i gennemsnit har arbejdet mere end 37 timer ugentligt i løbet af et kvartal, så tæller de ekstra timer som overarbejde.

Det er dog en forudsætning, at arbejdet har været beordret og kontrollabelt.

Afregning af overarbejde

Ledelsen kan vælge om overarbejde skal udbetales eller afspadseres. Det kan også være en kombination.

Ved afspadsering skal timetallet have et tillæg 50 procent.

Ved udbetaling skal medarbejderen have de første 35 timer udbetalt med et tillæg på 50 procent. For de efterfølgende timer er tillægget 100 procent.

Deltidsansatte kan afspadsere eller få udbetalt merarbejde, der ikke overstiger arbejdstiden for fuldtidsbeskæftigelse. Timerne afspadseres eller udbetales uden tillæg. Ved overarbejde, som overstiger 37 timer i snit pr. uge i det pågældende kvartal, har den enkelte medarbejder krav på de samme tillæg som fuldtidsansatte, som er beskrevet ovenfor.

Afspadsering

Afspadsering skal så vidt muligt være afviklet ved udgangen af det kvartal, der følger efter opgørelsen af overarbejdet. Sker det ikke, så skal kollegaen have det resterende overarbejde udbetalt.

Hvis en kollega er syg op til dage med afspadsering, er det vigtigt, at vedkommende husker at sygemelde sig for at have ret til at afholde afspadseringen på et senere tidspunkt eller få det pågældende overarbejde udbetalt i stedet.

Råd og vejledning til medlemmerne

Vi har samlet en række artikler til medlemmerne, hvor de kan blive klogere på regler, vilkår og de emner, der fylder i deres arbejdsliv - herunder arbejdstid. Henvis gerne dine kolleger til dem.

Din arbejdstid

Styr på reglerne og aftaler lige ved hånden

Som TR er det godt at være klædt på til spørgsmål fra medlemmer og dialog med ledelsen. Vi har samlet overenskomst og andre aftaler, du har brug for på siden herunder.

Aftaler og regler - beskæftigelsesområdet