Regler ved massefyring

Er der udsigt til en større afskedigelsesrunde, bør du være opmærksom på reglerne for massefyring. Bliv klogere her.

Der er tale om en massefyring, hvis ledelsen inden for 30 dage påtænker at afskedige:

Mindst ti personer i institutioner med 20-99 ansatte.
Mindst ti procent af de ansatte i institutioner med 100-299 ansatte.
Mindst 30 personer i institutioner med 300 eller flere ansatte.

Alle ansatte indgår i opgørelsen. Også ansatte, der vælger en fratrædelsesordning, så længe der er tale om mindst fem fyringer i alt.

Arbejdsgiverens pligter ved en massefyring

Ved en massefyring er der en række regler, som arbejdsgiver skal overholde. Læs om dem herunder.

Styr på reglerne og aftaler lige ved hånden

Som TR er det godt at være klædt på til spørgsmål fra medlemmer og dialog med ledelsen. Vi har samlet overenskomst og andre aftaler, du har brug for – vælg dit ansættelsesområde herunder.

Beskæftigelsesområdet

Kommunale sprogcentre

Arbejdsgiveren skal så tidligt som muligt indlede forhandlinger med medarbejderrepræsentanter. Det vil være dig som TR.

Forhandlingerne skal have til formål at undgå de påtænkte afskedigelser. Er det ikke muligt skal forhandlingerne have fokus på at begrænse følgerne af afskedigelserne, for eksempel ved omplacering eller omskoling.

Arbejdsgiveren skal give de ansatte alle relevante oplysninger af betydning for sagen til brug i forhandlingerne.

Det drejer sig som minimum om:

Årsagen til afskedigelserne.
Antallet af ansatte, der påtænkes afskediget.
Hvilke kriterier arbejdsgiveren vil anvende i udvælgelsen af, hvem der skal afskediges.
De lønmodtagere, der påtænkes afskediget, som er berettiget til en form for afskedigelsesgodtgørelse.

Hvis arbejdsgiveren efter forhandlingerne fortsat ønsker at gennemføre massefyringen, skal Arbejdsmarkedsrådet have en skriftlig orientering om det, hvor det blandt andet oplyses, hvornår afskedigelserne vil finde sted.
Arbejdsgiveren skal så hurtigt som muligt give Arbejdsmarkedsrådet besked om resultatet af forhandlingerne med lønmodtagerne på virksomheden.
Når de ansatte, der skal afskediges, får besked, skal Arbejdsmarkedsrådet også have besked om, hvilke personer det drejer sig om.

De underretninger, som arbejdsgiver sender til Arbejdsmarkedsrådet, skal du have tilsendt en genpart af.

Ønsker I at sende bemærkninger til Arbejdsmarkedsrådet, skal disse bemærkninger også sendes til ledelsen.

Fratrædelsestidspunkt ved massefyring

Masseafskedigelser kan tidligst effektueres 30 dage efter, at arbejdsgiver har oplyst navnene på de afskedigede til Arbejdsmarkedsrådet.

Denne regel har betydning for ansatte på prøve, som har en kortere opsigelsesvarsel i tilfælde af en almindelig afskedigelse.

Hvis antallet af afskedigelser udgør mindst halvdelen af lønmodtagerne i virksomheden, og virksomheden beskæftiger mere end 100 lønmodtagere, får afskedigelserne tidligst virkning otte uger efter underretningen af Arbejdsmarkedsrådet. Denne regel har således betydning for ansatte med en måned eller kortere opsigelse.

Mulige sanktioner

Overholder arbejdsgiveren ikke sine pligter, har I krav på godtgørelse.

Løn modtaget i opsigelsesperioden skal dog fratrækkes denne godtgørelse. Derfor er det som med fratrædelsestidspunktet ovenfor kun enkelte medarbejdergrupper, som reelt har gavn af denne bestemmelse.

Udover at betale godtgørelse til lønmodtagerne kan arbejdsgiveren også blive tildelt bøde.