Processen og regler i forbindelse med en afskedigelse

Som tillidsrepræsentant skal du orienteres, når ledelsen iværksætter en afskedigelse. Det gælder også på de arbejdspladser, hvor der ikke er krav om høring.

Tag herefter kontakt til medlemmet, hvis I ikke allerede er i dialog.

Rådgiv vedkommende om de forpligtelser, der fortsat gælder trods afskedigelsen. Og tilbyd vedkommende, at deltage som bisidder ved møder med ledelsen.

Vi har skrevet råd til medlemmet i forbindelse med afskedigelse på siden her: Fyret eller i fare for det? 

Henvis også gerne medlemmet til råd og vejledning i Uddannelsesforbundet.

På nogle områder får Uddannelsesforbundet automatisk besked, når en arbejdsgiver vil fyre en medarbejder. Det er dog ikke et krav alle steder.

Derfor er det vigtigt, at du altid kontakter os ved afskedigelsessager.

Får vi besked fra arbejdsgiver, kontakter vi det berørte medlem og dig som TR.

Som TR vil du mange gange have adgang til vigtige oplysninger og dokumenter om baggrunden for afskedigelsen. Det er vigtigt, at du deler disse med konsulenten, der har sagen.

Det kan være oplysninger relateret til den ansattes forhold eller til institutionens forhold, for eksempel om budgetter, regnskaber eller udviklingen i antallet af kursister/elever. Din viden giver os forudsætninger for at vurdere, om arbejdsgiverens begrundelse for afskedigelsen er saglig.

Det er også vigtigt, at konsulenten får både dine og medlemmets overvejelser om afskedigelsen.

Hensigten med høringsperioden er at sikre, at ledelsen træffer afgørelse på så oplyst et grundlag som muligt.

Inden høringsperiodens udløb kan der indsendes høringssvar, hvis vi vurderer, at der bør gøres indsigelse mod afskedigelsen. Læs mere om indsigelse ved trin 7.

Opsigelsen skal sendes til medlemmet på skrift.

På de arbejdspladser, hvor der ikke er krav om høring, vil medlemmet først her kende til sin afskedigelse. Som TR er det vigtigt, at du følger trin 2, 3 og 4, som er beskrevet ovenfor.

Det vil sige, at du:

• Tilbyder din hjælp, for eksempel som bisidder, og henviser medlemmet til Uddannelsesforbundets sekretariat.
• Giver Uddannelsesforbundet besked om fyringen.
• Sammen med medlemmet sender relevant dokumentation og overvejelser om fyringen til konsulenten, som har sagen. 

På baggrund af dokumentation i sagen samt dine og medlemmets bemærkninger til afskedigelsen, vurderer Uddannelsesforbundet, om fyringen er sagligt begrundet.

I behandlingen af sagen har vi også fokus på, om øvrige regler er fulgt i forbindelse med afskedigelsen. Her vil vi alt efter ansættelsesområde se på, om:

• Medlemmet er blevet varslet om fyringen.
• TR (og Uddannelsesforbundet) er blevet orienteret.
• Opsigelsesvarslet fremgår af afskedigelsesbrevet, og om det stemmer med medlemmets ansættelsestid og tidspunktet for afskedigelsen.
• Medlemmet i afskedigelsesbrevet oplyses om ret til fratrædelsesgodtgørelse – gælder kun ved ansættelse over 12 år.

Læs mere i artiklen: Få overblik over opsigelsesvarsler.

I afskedigelsessager, hvor medlemmet er varslet, vil der allerede i høringsperioden være taget stilling til afskedigelsens saglighed, og der kan her være gjort indsigelse i et høringssvar.

Selvom der er sendt et høringssvar, kan der stadig kræves forhandling, når afskedigelsen er sket.

Hvis vi kan dokumentere, at afskedigelsen ikke er saglig begrundet, kan vi rejse sagen over for arbejdsgiveren og kræve en lokal forhandling.

Det vil typisk ikke være muligt at kræve en forhandling, hvis afskedigelsen sker i løbet af medlemmets prøvetid. For de fleste ansatte er prøvetiden tre måneder. På EUD er den dog to år.

En forhandling kan resultere i, at Uddannelsesforbundet og arbejdsgiveren bliver enige om en forbedring af medlemmets afskedigelsesvilkår. Lykkes det ikke at blive enige, har Uddannelsesforbundet mulighed for at føre sagen videre i det fagretslige system.

Det er også i andre tilfælde muligt at gå i dialog med ledelsen om den afskedigedes muligheder og vilkår i opsigelsesperioden.

Ofte kan det være vilkår som fritstilling eller mulighed for kurser og efteruddannelse i opsigelsesperioden.

Det er Uddannelsesforbundets konsulenter, der forhandler vilkår i opsigelsesperioden i samråd med TR og ud fra medlemmets ønsker.

Udover en løbende dialog med det fyrede medlem, kan du støtte medlemmet ved at oplyse om de forskellige muligheder, der kan være, for at komme bedst muligt videre.

Frihed til jobsøgning

Ansatte inden for det kommunale og statslige område har ret til at holde fri med løn til jobsøgning, i det omfang at jobsamtaler og anden jobsøgning ikke kan placeres uden for arbejdstiden.

Som privatansat afhænger retten til frihed til jobsøgning af, om arbejdspladsens overenskomst følger funktionærlovens regler. Hvis du er tvivl, om det gælder jeres overenskomst, så kontakt Uddannelsesforbundets sekretariat.

Forhandling af vilkår i opsigelsesperioden

Medlemmet har ikke krav på fritstilling eller lignende. Men Uddannelsesforbundet har som nævnt mulighed for at forhandle medlemmets vilkår i opsigelsesperioden. Det kan blandt andet være ved ønske om fritstilling eller uddannelse.

Et afskediget medlem har også altid mulighed for at kontakte Uddannelsesforbundet, hvis vedkommende har brug for råd og vejledning.

For at have ret til en fratrædelsesgodtgørelse kræver det, at medlemmet har været mindst 12 år på arbejdspladsen. Godtgørelsen bliver udbetalt ved fratrædelsen.

• Ansættelse i 12-16 år giver en fratrædelsesgodtgørelse svarende til en månedsløn.
• Ansættelse i 17 år eller mere giver en fratrædelsesgodtgørelse svarende til tre måneders løn.

Udbetaling af fratrædelsesgodtgørelse kræver, at der er tale om uafbrudt ansættel­se. 'Huller' i ansættelsen, der alene skyldes ferie­perioder, kan efter konkret vurdering betragtes som uafbrudt ansættelse. Som TR kan du hjælpe medlemmet med at indsamle dokumentation for ansættelsesperioden, hvis der er behov for det.