Hvad er en fratrædelsesordning?
Fratrædelsesordninger kan blandt andet komme i spil, hvis der skal ske nedskæringer på arbejdspladsen. Læs mere her.
Er der varslet nedskæringer på arbejdspladsen, kan du som TR – eventuelt i samarbejde med dine TR-kolleger – arbejde for, at ledelsen tilbyder frivillige fratrædelsesordninger.
En fratrædelsesordning kan være interessant for kolleger, der selv har overvejet at forlade arbejdspladsen, for eksempel fordi de vil søge nye udfordringer eller ønsker at gå på efterløn eller pension.
At indgå en fratrædelsesordning kan afbøde situationen for andre kolleger.
Hvordan forløbet processen omkring fratrædelsesordninger?
Det kan være forskelligt, hvordan processen håndteres, hvis der skal tilbydes fratrædelsesordninger.
Ofte er det ledelsen eller eventuelt ledelsen i samarbejde med dig, der orienterer om muligheden for fratrædelsesordninger.
Hvis nogle kolleger derefter melder tilbage, at de kan være interesseret i en fratrædelsesaftale, vil der typisk være et møde, hvor hver enkelt medarbejder kan drøfte muligheder og ønsker med dig og med ledelsen.
På større arbejdspladser er det normalt at aftale overordnede rammerne for fratrædelsesaftalerne, men det er også muligt at indgå aftaler med individuelle hensyn.
Hvad indebærer en fratrædelsesordning?
En fratrædelsesordning kan indeholde en økonomisk fratrædelsesgodtgørelse til medarbejderen, ekstraordinære pensionsindbetalinger i perioden frem til fratrædelsen, fritstilling, kompetenceudvikling eller lignende.
Vi anbefaler, at du altid kontakter Uddannelsesforbundet, når der skal indgås fratrædelsesordning, også selvom medlemmet er indforstået med indholdet i aftalen.
Det er blandt andet vigtigt for de medarbejdere, der benytter sig af tilbuddet, at ordningen opfylder a-kassernes betingelserne for uforskyldt ledighed. Ellers vil det påvirke den enkeltes ret til dagpenge.
Andre anledninger til en fratrædelsesaftale
Der er også mulighed for at indgå en fratrædelsesaftaler, hvis en medarbejder og ledelsen er enige om, at det er hensigtsmæssigt at afslutte ansættelsesforholdet.
Det kan for eksempel være tilfældet, hvis man er enige om, at samarbejdet næppe kommer til at fungere optimalt.
