Afskedigelse af individuelle årsager
En række krav skal være opfyldt, hvis en medarbejder fyres af individuelt begrundede årsager. Læs mere her.
Når der sker afskedigelser af individuelle årsager, skyldes det typisk sygdom, samarbejdsproblemer, problemer med opgaveløsningen eller medlemmets adfærd.
Der er en række krav, som skal være opfyldt, før en afskedigelse begrundet i individuelle forhold er saglig.
Kravene kan variere alt efter forholdets karakter, men der skal typisk være afholdt samtaler og/eller givet advarsler forud for fyringen.
Kontakt altid Uddannelsesforbundets sekretariat i forbindelse med afskedigelsessager.
TR’s opgave ved afskedigelser af individuelle årsager
Din rolle som TR er dels at støtte din afskedigede kollega.
Du kan blandt andet tilbyde at være bisidder, hvis vedkommende indkaldes til samtaler med ledelsen om afskedigelsen.
Derudover har du som vores lokale repræsentant en vigtig opgave i at hjælpe sekretariatet med at afklare, om det forudgående forløb giver grundlag for at gøre indsigelse på medlemmets vegne.
Hvis det saglige grundlag ikke fuldt ud er til stede, kan Uddannelsesforbundet – udover at gøre indsigelse i en eventuel høringsperiode – anmode om en forhandling.
Vi går som hovedregel kun ind i afskedigelsessager for medlemmer af Uddannelsesforbundet.
