Dine vilkår og rettigheder som gravid

Herunder finder du svar på de typiske spørgsmål, man kan have som gravid. 

Hvornår skal min arbejdsgiver have besked om graviditeten? 

Senest 3 måneder før terminsdatoen skal du give din arbejdsgiver besked om din graviditet og fortælle, hvornår du regner med at begynde din barselsorlov. 

Senest 4 uger før forventet fødsel skal du oplyse din arbejdsgiver, om du ønsker at overdrage en del af din barselsorlov, eller om du overtager barselsuger fra barnets anden forælder. 

Kan jeg få fri til undersøgelser og behandler i graviditeten? 

Når du er gravid, har du ret til fravær med løn, hvis du skal til graviditetsundersøgelser hos læge eller jordemoder, hvis det er foreneligt med forholdene på din arbejdsplads. 

Hvad er mine rettigheder ved graviditetsbetinget sygdom? 

Tidligere end 6 uger før forventet fødsel, har du ret til fravær fra arbejdet med sædvanlig løn ved graviditetsbetinget sygdom. Du skal sygemelde dig hos din arbejdsgiver, som du plejer. Din arbejdsgiver skal give Udbetaling Danmark besked om din sygemelding senest 5 uger efter første fraværsdag. Herefter får du et brev fra Udbetaling Danmark om, hvad du skal gøre.  

Ved graviditetsbetinget fravær har arbejdsgiver ret til dagpengerefusion fra første dag. 

Sygdom før fødslen, der ikke er graviditetsbetinget, betragtes som almindeligt sygefravær.   

Læs mere i emnet: Sygdom og fravær

Hvornår kan jeg gå fra på barsel? 

Barslen inden fødslen kaldes graviditetsorlov.  

Tidspunktet afhænger af dine ansættelsesvilkår. Som minimum kan du gå fra 4 uger før termin. Har du ikke ret til løn i den periode, kan du få barselsdagpenge.  

Er du ansat på en overenskomst, der følger de statslige eller kommunale regler, kan du gå fra før og har ret til løn i graviditetsorloven.  

Her gælder det, at:  

• Statsligt ansatte kan gå fra 6 uger før termin.  
• Kommunalt ansatte kan gå fra 8 uger før termin.  

Ved planlagt kejsersnit er det denne dato, der regnes ud fra.  
Graviditetsorloven indgår ikke i den dagpengeret eller ret til orlov med løn, som gælder for den del af barslen, der venter efter fødslen. 

Kan jeg blive afskediget, når jeg er gravid? 

Du kan godt blive afskediget, selvom du er gravid. Men ved graviditet eller fertilitetsbehandling samt barsels- eller forældreorlov gælder det, at arbejdsgiveren skal dokumentere, at afskedigelsen hverken direkte eller indirekte skyldes disse forhold.   

Kontakt din tillidsrepræsentant (TR) eller Uddannelsesforbundets sekretariat, hvis du kommer i den situation.