Overenskomsterne på det kommunale område er nu godkendt og trådt i kraft. Her kan du læse om resultaterne.
Den 21. april kl. 12.00 lukkede urafstemningen om OK26 på det kommunale område.
60,9 procent af de stemmeberettigede medlemmer på Uddannelsesforbundets kommunale overenskomster gjorde brug af deres stemme – 92,1 procent stemte JA.
Du kan læse, hvad resultatet betyder for dig herunder.
Den kommende tid opdaterer vi løbende de forskellige overenskomstsider samt lønberegner og -tabeller. Ligesom de nye aftaler bliver uploadet på siden, hvor du finder din overenskomst, så snart vi har fået den.
Der er aftalt en treårig overenskomstperiode, som løber fra 1. april 2026 til 31. marts 2029.
Den samlede ramme for perioden udgør 9,20 procent.
| Rammens fordeling | Procent |
| Generelle lønstigninger inklusive reguleringsordningen* | 6,07 |
| Organisationsmidler og midler til andre formål | 2,53 |
| Rammen i alt | 8,60 |
| Reststigning ** | 0,60 |
| Rammen i alt inklusive reststigningen | 9,20 |
* Reguleringsordningen har til formål at sikre parallelitet mellem den offentlige og private lønudvikling. Skønnet for reguleringsordningen er baseret på en reststigning på 0,60 procent i perioden.
**Reststigningen er forventningen til udviklingen i blandt andet den lokale løndannelse. Forventningen er, at den udvikler sig med 0,2 procent pr. år.
Udover fordelingen herover er der en yderligere stigning på 0,2 procent som følger af en teknisk korrektion af statistikgrundlaget.
Samlet lander de generelle lønstigninger derfor på 6,27 procent over de tre år.
| De generelle lønstigninger og organisationsmidlerne falder således: | Procent eller nutidskroner |
| 1. april 2026 – generel lønstigning* | 2,20 % |
| 1. oktober 2026 – generel lønstigning | 0,66 % |
| 1. april 2027 – lønstigning for lærere med op til 12 års anciennitet | 135 kr. om måneden |
| 1. april 2027 – lønstigning for lærere med over 12 års anciennitet | 404 kr. om måneden |
| 1. april 2027 – ungdomsskoletillægget stiger | 673 kr. pr. måned |
| 1. april 2027 – pensionsprocenten stiger | 0,15 % |
| 1. oktober 2027 – generel lønstigning | 0,75 % |
| 1. april 2028 – generel lønstigning | 1,60 % |
| 1. oktober 2028 – generel lønstigning | 0,70 % |
| 1. januar 2029 – generel lønstigning | 0,16 % |
* Til den generelle lønstigning pr. 1. april 2026 kommer en stigning på yderligere 0,2 procent. Det er en teknisk korrektion, fordi der er elementer i den private lønudvikling, der ikke har været indregnet i reguleringsordningen.
Ungdomsskoletillægget stiger den 1. april 2027 med 673 kroner pr. måned. Det bringer tillægget op på i alt 2.987 kroner pr. måned. Stigningen er i nutidskroner.
For alle lærere stiger lønnen den 1. april 2027.
For lærere med op til 12 års anciennitet, er det aftalt, at lønnen stiger med 135 kroner pr. måned fra den 1. april 2027. Stigningen er i nutidskroner.
For lærere med over 12 års anciennitet stiger lønnen med 404 kroner pr. måned fra den 1. april 2027. Stigningen er i nutidskroner.
Pensionssatsen for månedslønnede og timelønnede øges med 0,15 procent fra den 1. april 2027, så den samlet set bliver 17,45 procent.
Deltidsansatte, der arbejder ud over den aftalte arbejdstid, skal have overtidshonorering efter de samme regler som fuldtidsansatte.
Pr. 1. januar 2028 træder en ny fritvalgsordning i kraft. Med den får du mulighed for at vælge mellem løn, pension og frihed.
Som led i fritvalgsordningen er der aftalt en særlig fritvalgsdag for ansatte, der ikke har ret til omsorgsdage eller seniordage. Desuden indgår fem dage fra aftalen om 6. ferieuge, de aftalte seniordage og den nuværende fritvalgsordning (hvor du i dag kan vælge mellem løntillæg og pension).
Den kommende fritvalgsordning fungerer på den måde, at du har en kasse med penge og en kasse med frihed. Pengene i pengekassen kan du vælge at få udbetalt som løn løbende, eller i forbindelse med at du bruger din frihed i frihedskassen, eller du kan sætte dem ind på din pensionsopsparing.
I frihedskassen har du den 6. ferieuge, en fritvalgsdag, hvis du ikke har ret til omsorgsdage eller seniordage, samt seniordage, hvis du er fyldt 60 år.
Selvom du får pengene indbetalt til pension eller får pengene udbetalt løbende, har du ret til at holde friheden fra frihedskassen mod at blive trukket i løn.
Retten til barns sygdom udvides til også at omfatte barnets tredje sygedag. Hvis man bliver kaldt hjem for at hente et sygt barn, bliver det også muligt at holde fri med løn resten af arbejdsdagen. Hjemkaldelsesdagen tæller ikke som barnets første sygedag, men som en 0. sygedag.
Fra den 1. april 2026 er der etableret følgende rettigheder for forældre med flere:
Parterne er enige om en præcisering af bestemmelserne i A20 om skoleplanen, så indholdet af flere opgaver skal beskrives. Hidtil har skoleplanen skulle indeholde en beskrivelse af indholdet af individuel forberedelse og klasselæreropgaven. Fra skoleåret 27/28 skal skoleplanen indeholde en beskrivelse af indholdet af flere opgaver, så individuel forberedelse, fælles forberedelse, klasselæreropgaven, skole-hjem-samarbejde samt arbejdet med elevers mulighed for at deltage i undervisningen nu skal beskrives. Endvidere skal skoleplanen indeholde en beskrivelse af, hvordan vikardækning håndteres, herunder brug af interne vikarer.
Den kommunale FAQ om opgaveoversigten er fra aftaletidspunktet udvidet med en nærmere beskrivelse af drøftelsen mellem leder og lærer. Her er det præciseret, at drøftelsen indebærer en forventningsafstemning i forhold til individuel forberedelse og fælles forberedelse samt andre opgaver. Andre opgaver kan være: klasselæreropgaven, skole-hjem-samarbejde samt arbejdet med elevers mulighed for at deltage i undervisningen.
Med henblik på at styrke lærernes arbejdsmiljø er parterne enige om et fælles udviklingsprojekt i overenskomstperioden, der har til formål at styrke dialogen om opgaveoversigten og sammenhængen mellem tid og opgaver.
Der er aftalt:
Parterne er enige om, blandt andet på grund af den særlige planlægning og karakter af lærerarbejdet, at det er vigtigt med et stærkt fokus på nyuddannede lærere, og at en god modtagelse kan være med til at rekruttere og motivere flere nyuddannede lærere til at blive i professionen og medvirke til at udvikle skolen.
Lokale initiativer skal derfor iværksættes for at understøtte en god overgang fra den enkelte lærers tid på seminariet til lærerprofessionen.
Uddannelsesforbundets kommunalt ansatte medlemmer har siden den 1. april 2025 haft mulighed for at søge midler i Den Kommunale Kompetencefond til supplerende kompetenceudvikling. Mulighederne for støtte udvides med OK26, idet parterne er enige om, at reglen om, at der maksimalt kan bevilges støtte til et kursus, modul eller uddannelse pr. medarbejder bortfalder pr. 31. marts 2026.
Der kan således pr. 1. april 2026 søges om støtte på op til 30.000 kroner pr. medarbejder over en periode på 12 måneder.
Den samlede ramme for perioden udgør 9,20 procent.
| Rammens fordeling | Procent |
| Generelle lønstigninger inklusive reguleringsordningen* | 6,07 |
| Organisationsmidler og midler til andre formål | 2,53 |
| Rammen i alt | 8,60 |
| Reststigning ** | 0,60 |
| Rammen i alt inklusive reststigningen | 9,20 |
* Reguleringsordningen har til formål at sikre parallelitet mellem den offentlige og private lønudvikling. Skønnet for reguleringsordningen er baseret på en reststigning på 0,60 procent i perioden.
**Reststigningen er forventningen til udviklingen i blandt andet den lokale løndannelse. Forventningen er, at den udvikler sig med 0,2 procent pr. år.
Udover fordelingen herover er der en yderligere stigning på 0,2 procent som følger af en teknisk korrektion af statistikgrundlaget.
Samlet lander de generelle lønstigninger derfor på 6,27 procent over de tre år.
| De generelle lønstigninger og organisationsmidlerne falder således: | Procent eller nutidskroner |
| 1. april 2026 – generel lønstigning* | 2,20 % |
| 1. oktober 2026 – generel lønstigning | 0,66 % |
| 1. april 2027 – lønstigning for lærere med op til 12 års anciennitet | 135 kr. om måneden |
| 1. april 2027 – lønstigning for lærere med over 12 års anciennitet | 404 kr. om måneden |
| 1. april 2027 – sprogcentertillægget stiger** | 3.297 kr. pr. måned |
| 1. april 2027 – pensionsprocenten stiger | 0,15 % |
| 1. oktober 2027 – generel lønstigning | 0,75 % |
| 1. april 2028 – generel lønstigning | 1,60 % |
| 1. oktober 2028 – generel lønstigning | 0,70 % |
| 1. januar 2029 – generel lønstigning | 0,16 % |
* Til den generelle lønstigning pr. 1. april 2026 kommer en stigning på 0,2 procent. Det er en teknisk korrektion, fordi der er elementer i den private lønudvikling, der ikke har været indregnet i reguleringsordningen.
** Stigningen hænger sammen med afskaffelsen af konverteringstillægget.
Sprogcentertillægget stiger den 1. april 2027 med 3.297 kroner om måneden. Det bringer tillægget op på 5.329 kroner pr. måned for alle lærere. Sprogcentertillægget er fuldt pensionsgivende, og stigningen er i nutidskroner.
Samtidig afskaffes konverteringstillægget den 1. april 2027.
Lærere, der har haft mere end 750 undervisningstimer, modtager pr. 1. april 2027 et ikke-pensionsgivende tillæg som en personlig ordning. Tillæggets størrelse beregnes individuelt, på baggrund af hvor mange undervisningstimer den enkelte lærer har haft ud over 750 i den senest afsluttede normperiode.
For alle lærere stiger lønnen den 1. april 2027.
For lærere med op til 12 års anciennitet, er det aftalt, at lønnen stiger med 135 kroner pr. måned fra den 1. april 2027. Stigningen er i nutidskroner.
For lærere med over 12 års anciennitet stiger lønnen med 404 kroner pr. måned fra den 1. april 2027. Stigningen er i nutidskroner.
Pensionssatsen for månedslønnede og timelønnede øges med 0,15 procent fra den 1. april 2027, så den samlet set bliver 17,45 procent.
Konverteringstillægget bliver afskaffet den 1. april 2027 til fordel for et større sprogcentertillæg. Hvor konverteringstillægget ikke er pensionsgivende, er sprogcentertillægget fuldt pensionsgivende. Dit pensionsgrundlag bliver dermed større i overenskomstperioden.
Deltidsansatte, der arbejder ud over den aftalte arbejdstid, skal have overtidshonorering efter de samme regler som fuldtidsansatte.
Pr. 1. januar 2028 træder en ny fritvalgsordning i kraft. Med den får du mulighed for at vælge mellem løn, pension og frihed.
Som led i fritvalgsordningen er der aftalt en særlig fritvalgsdag for ansatte, der ikke har ret til omsorgsdage eller seniordage. Desuden indgår fem dage fra aftalen om 6. ferieuge, de aftalte seniordage og den nuværende fritvalgsordning (hvor du i dag kan vælge mellem løntillæg og pension).
Den kommende fritvalgsordning fungerer på den måde, at du har en kasse med penge og en kasse med frihed. Pengene i pengekassen kan du vælge at få udbetalt som løn løbende, eller i forbindelse med at du bruger din frihed i frihedskassen, eller du kan sætte dem ind på din pensionsopsparing.
I frihedskassen har du den 6. ferieuge, en fritvalgsdag, hvis du ikke har ret til omsorgsdage eller seniordage, samt seniordage, hvis du er fyldt 60 år.
Selvom du får pengene indbetalt til pension eller får pengene udbetalt løbende, har du ret til at holde friheden fra frihedskassen mod at blive trukket i løn.
Retten til barns sygdom udvides til også at omfatte barnets tredje sygedag. Hvis man bliver kaldt hjem for at hente et sygt barn, bliver det også muligt at holde fri med løn resten af arbejdsdagen. Hjemkaldelsesdagen tæller ikke som barnets første sygedag, men som en 0. sygedag.
Fra den 1. april 2026 er der etableret følgende rettigheder for forældre med flere:
Parterne er enige om en præcisering af bestemmelserne i A20 om skoleplanen, så indholdet af flere opgaver skal beskrives. Hidtil har skoleplanen skulle indeholde en beskrivelse af indholdet af individuel forberedelse og klasselæreropgaven. Fra skoleåret 27/28 skal skoleplanen indeholde en beskrivelse af indholdet af flere opgaver, så individuel forberedelse, fælles forberedelse, klasselæreropgaven, skole-hjem-samarbejde samt arbejdet med elevers mulighed for at deltage i undervisningen nu skal beskrives. Endvidere skal skoleplanen indeholde en beskrivelse af, hvordan vikardækning håndteres, herunder brug af interne vikarer.
Det er desuden tilføjet, at den særlige planlægning på sprogcenterområdet kan fordre, at drøftelsen om forholdet mellem undervisning og forberedelse også sker i forbindelse med den konkrete planlægning i løbet af normperioden.
Den kommunale FAQ om opgaveoversigten er fra aftaletidspunktet udvidet med en nærmere beskrivelse af drøftelsen mellem leder og lærer. Her er det præciseret, at drøftelsen indebærer en forventningsafstemning i forhold til individuel forberedelse og fælles forberedelse samt andre opgaver. Andre opgaver kan være: klasselæreropgaven, skole-hjem-samarbejde samt arbejdet med elevers mulighed for at deltage i undervisningen.
Derudover er parterne enige om, at det kan være relevant, at leder og lærer drøfter, om ulempegodtgørelse (aftentillæg), jf. § 15 i Aftale om arbejdstid for undervisere i kommunerne, kan gives som afspadsering mod en tilsvarende forhøjelse af beskæftigelsesgraden.
Med henblik på at styrke lærernes arbejdsmiljø er parterne enige om et fælles udviklingsprojekt i overenskomstperioden, der har til formål at styrke dialogen om opgaveoversigten og sammenhængen mellem tid og opgaver.
Der er aftalt:
Parterne er enige om, blandt andet på grund af den særlige planlægning og karakter af lærerarbejdet, at det er vigtigt med et stærkt fokus på nyuddannede lærere, og at en god modtagelse kan være med til at rekruttere og motivere flere nyuddannede lærere til at blive i professionen og medvirke til at udvikle skolen.
Lokale initiativer skal derfor iværksættes for at understøtte en god overgang fra den enkelte lærers tid på seminariet til lærerprofessionen.
Uddannelsesforbundets kommunalt ansatte medlemmer har siden den 1. april 2025 haft mulighed for at søge midler i Den Kommunale Kompetencefond til supplerende kompetenceudvikling. Mulighederne for støtte udvides med OK26, idet parterne er enige om, at reglen om, at der maksimalt kan bevilges støtte til et kursus, modul eller uddannelse pr. medarbejder bortfalder pr. 31. marts 2026.
Der kan således pr. 1. april 2026 søges om støtte på op til 30.000 kroner pr. medarbejder over en periode på 12 måneder.
Den samlede ramme for perioden udgør 9,20 procent.
| Rammens fordeling | Procent |
| Generelle lønstigninger inklusive reguleringsordningen* | 6,07 |
| Organisationsmidler og midler til andre formål | 2,53 |
| Rammen i alt | 8,60 |
| Reststigning ** | 0,60 |
| Rammen i alt inklusive reststigningen | 9,20 |
* Reguleringsordningen har til formål at sikre parallelitet mellem den offentlige og private lønudvikling. Skønnet for reguleringsordningen er baseret på en reststigning på 0,60 procent i perioden.
**Reststigningen er forventningen til udviklingen i blandt andet den lokale løndannelse. Forventningen er, at den udvikler sig med 0,2 procent pr. år.
Udover fordelingen herover er der en yderligere stigning på 0,2 procent som følger af en teknisk korrektion af statistikgrundlaget.
Samlet lander de generelle lønstigninger derfor på 6,27 procent over de tre år.
| De generelle lønstigninger og organisationsmidlerne falder således: | Procent eller nutidskroner |
| 1. april 2026 – generel lønstigning* | 2,20 % |
| 1. oktober 2026 – generel lønstigning | 0,66 % |
| 1. april 2027 – lønstigning for lærere med op til 12 års anciennitet | 135 kr. om måneden |
| 1. april 2027 – lønstigning for lærere med over 12 års anciennitet | 404 kr. om måneden |
| 1. april 2027 – almentillægget stiger | 632 kr. pr. måned |
| 1. april 2027 – pensionsprocenten stiger | 0,15 % |
| 1. oktober 2027 – generel lønstigning | 0,75 % |
| 1. april 2028 – generel lønstigning | 1,60 % |
| 1. oktober 2028 – generel lønstigning | 0,70 % |
| 1. januar 2029 – generel lønstigning | 0,16 % |
* Til den generelle lønstigning pr. 1. april 2026 kommer en stigning på 0,2 procent. Det er en teknisk korrektion, fordi der er elementer i den private lønudvikling, der ikke har været indregnet i reguleringsordningen.
Almentillægget stiger den 1. april 2027 med 632 kroner pr. måned. Det bringer tillægget op på i alt 1.278 kroner pr. måned. Stigningen er i nutidskroner.
For alle lærere stiger lønnen den 1. april 2027.
For lærere med op til 12 års anciennitet, er det aftalt, at lønnen stiger med 135 kroner pr. måned fra den 1. april 2027. Stigningen er i nutidskroner.
For lærere med over 12 års anciennitet stiger lønnen med 404 kroner pr. måned fra den 1. april 2027. Stigningen er i nutidskroner.
Pensionssatsen for månedslønnede og timelønnede øges med 0,15 procent fra den 1. april 2027, så den samlet set bliver 17,45 procent.
Deltidsansatte, der arbejder ud over den aftalte arbejdstid, skal have overtidshonorering efter de samme regler som fuldtidsansatte.
Pr. 1. januar 2028 træder en ny fritvalgsordning i kraft. Med den får du mulighed for at vælge mellem løn, pension og frihed.
Som led i fritvalgsordningen er der aftalt en særlig fritvalgsdag for ansatte, der ikke har ret til omsorgsdage eller seniordage. Desuden indgår fem dage fra aftalen om 6. ferieuge, de aftalte seniordage og den nuværende fritvalgsordning (hvor du i dag kan vælge mellem løntillæg og pension).
Den kommende fritvalgsordning fungerer på den måde, at du har en kasse med penge og en kasse med frihed. Pengene i pengekassen kan du vælge at få udbetalt som løn løbende, eller i forbindelse med at du bruger din frihed i frihedskassen, eller du kan sætte dem ind på din pensionsopsparing.
I frihedskassen har du den 6. ferieuge, en fritvalgsdag, hvis du ikke har ret til omsorgsdage eller seniordage, samt seniordage, hvis du er fyldt 60 år.
Selvom du får pengene indbetalt til pension eller får pengene udbetalt løbende, har du ret til at holde friheden fra frihedskassen mod at blive trukket i løn.
Parterne er enige om, at arbejdstiden så vidt muligt tilrettelægges, så den 24. og den 31. december er arbejdsfridage for ansatte på beskæftigelsesområdet.
Retten til barns sygdom udvides til også at omfatte barnets tredje sygedag. Hvis man bliver kaldt hjem for at hente et sygt barn, bliver det også muligt at holde fri med løn resten af arbejdsdagen. Hjemkaldelsesdagen tæller ikke som barnets første sygedag, men som en 0. sygedag.
Fra den 1. april 2026 er der etableret følgende rettigheder for forældre med flere:
Der er aftalt:
Uddannelsesforbundets kommunalt ansatte medlemmer har siden den 1. april 2025 haft mulighed for at søge midler i Den Kommunale Kompetencefond til supplerende kompetenceudvikling. Mulighederne for støtte udvides med OK26, idet parterne er enige om, at reglen om, at der maksimalt kan bevilges støtte til et kursus, modul eller uddannelse pr. medarbejder bortfalder pr. 31. marts 2026.
Der kan således pr. 1. april 2026 søges om støtte på op til 30.000 kroner pr. medarbejder over en periode på 12 måneder.
Torsdag den 16. december udvekslede Forhandlingsfællesskabet og Lærernes Centralorganisation (LC), som forhandler på vegne af Uddannelsesforbundets medlemmer, krav med KL, der sidder på den anden side af forhandlingsbordet.
Hent og læs kravene herunder:
