Sygdom under graviditet
Læs om regler og dine rettigheder her.
Skal du til en almindelig graviditetsundersøgelse, har du ret til sygedagpenge eller løn fra din arbejdsgiver. Men kun hvis det ikke er muligt at lægge undersøgelsen uden for arbejdstid.
Er du ansat på en af Uddannelsesforbundets overenskomster, har du ret til fuld løn, når du går til graviditetsundersøgelse.
Tal med din tillidsrepræsentant (TR), hvis du er i tvivl om, hvad der gælder på din arbejdsplads.
Hvis du bliver syg under graviditeten
Graviditetsbetinget sygdom er sidestillet med almindelig sygdom.
Det betyder, at hvis du er du syg på grund af graviditeten, for eksempel på grund af en bækkenløsning, så skal du skal opfylde de samme regler og har samme rettigheder som ved almindelig sygdom.
Læs mere i artiklen: Sådan melder du dig syg og Sygemeldt i længere tid
Hvis dit arbejde udgør en risiko for gravide
Hvis du har et arbejde, der udgør en risiko for din graviditet eller dit fosters sikkerhed og sundhed, skal denne risiko fjernes.
Det kan ske ved, at du for eksempel får ændret dine arbejdsopgaver, eller ved at der laves andre foranstaltninger på dit job. Hvis det ikke er muligt at gøre arbejdspladsen sikker eller omplacere dig, har du krav på at blive hjemsendt med fuld løn, indtil starten af din graviditetsorlov.
Arbejdsmedicinsk Klinik i din region kan eventuelt inddrages for at sikre, at arbejdspladsforholdene er forsvarlige i forhold til graviditet.
Læs mere i artiklen: Dine vilkår og rettigheder som gravid