Lærere og vejledere på erhvervsskoler, AMU, Skolen for klinikassistenter og tandplejere og i Forsvaret er i dag ansat på forskellige vilkår. Størstedelen som tjenestemandslignende ansatte efter en bekendtgørelse.
Uddannelsesforbundet har i flere år ønsket at hæve lønningerne og få dækket flere stillinger på erhvervsskolerne, så for eksempel vejledere og SPS-vejledere også ville være omfattet af samme vilkår som Uddannelsesforbundets øvrige medlemmer. Arbejdsgiverne har ønsket, at lærerne skulle overgå til en overenskomst. Det har vi forhandlet om ved flere overenskomstfornyelser, og her ved OK26 er vi blevet enige om en ny overenskomst med både solide lønstigninger og dækning af flere stillinger.
- Vi har arbejdet med det gennem flere overenskomstfornyelser, og endelig er det lykkedes at skaffe mærkbare lønstigninger til erhvervsskolelærerne og at få en overenskomst for de ansatte på skolerne, der hidtil ikke har haft mulighed for en tillidsrepræsentants hjælp og støtte. Det er jeg rigtig glad for, siger formand Hanne Pontoppidan.
Overenskomsten træder i kraft den 1. april 2027. Indtil da gælder dine nuværende ansættelsesvilkår og de generelle lønstigninger samt øvrige vilkår, som blev aftalt i det generelle CFU-forlig tilbage i februar.
Med overenskomsten bliver Uddannelsesforbundets dækningsområde udvidet til også at gælde vejledere og konsulenter med elevrettede pædagogiske funktioner.
Vi afholder en række både online og fysiske medlemsmøder de kommende uger. Få overblik allernederst på siden her, hvor du også finder links til tilmelding.
Med aftalen bliver der indført en ny lønmodel med fire løntrin, hvor man stiger hvert fjerde år. Alle nuværende ansatte skal ved overgangen til den nye overenskomst have beregnet deres lønanciennitet på ny for at finde den rette indplacering i den nye lønmodel.
"Vi har prioriteret at få løftet lønnen på det sidste løntrin markant, da det er vores vurdering, at rigtig mange lærere ved ansættelsen kommer med en lang erhvervserfaring og derfor vil blive indplaceret på de sidste trin i lønmodellen."
Indplaceringen sker sådan, at hvis en afsluttet uddannelse er en forudsætning for jobbet, skal ledelsen fastsætte din lønanciennitet på grundlag af det tidsrum, du har været beskæftiget med arbejde betinget af uddannelsen. Det gælder også beskæftigelse i et faglært job.
Det vil sige, at en uddannet tømrer med otte års erfaring som tømrer på ansættelsestidspunktet bliver placeret på tredje løntrin, mens en frisør med 13 års erhvervserfaring fra frisørfaget skal på det fjerde og højeste løntrin. Ledelsen kan som i dag forhøje lønancienniteten ved en nyansættelse.
- Vi har prioriteret at få løftet lønnen på det sidste løntrin markant, da det er vores vurdering, at rigtig mange lærere ved ansættelsen kommer med en lang erhvervserfaring og derfor vil blive indplaceret på de sidste trin i lønmodellen, forklarer Hanne Pontoppidan.
Lønstigningen er altså mest markant på det fjerde og sidste løntrin, som man rammer fra 12 års anciennitet. Her vil du med den nye overenskomst have en centralt aftalt årsløn på 459.678 kroner.
Hertil kommer de lokalt aftalte funktions- og kvalifikationstillæg, som du måtte få i dag. De følger med til den nye overenskomst, ligesom du får 18 procent i pension af årslønnen.
Herunder kan du se, hvad den nye lønmodel betyder for en erhvervsskolelærer med 12 års lønanciennitet eller mere.
| EUD-lærer på løntrin 4 i ny lønmodel | |
| Nuværende centralt aftalte løn | 438.965 kroner pr. år |
| Ny centralt aftalt løn | 459.678 kroner pr. år |
| Stigning i løn | 20.713 kroner pr. år |
| 1.726 kroner pr. måned | |
| Stigning i pension | 3.728 kroner pr. år |
| 311 kroner pr. måned |
Ved udgangen af overenskomstperioden vil den pågældende EUD-lærer med 12 års lønanciennitet eller mere samlet have årlige lønstigninger på cirka 50.000 kroner, når både lønstigninger fra den nye overenskomst og de generelle lønstigninger fra CFU-forliget på 6,37 procent er medregnet.
På siden herunder kan du se eksempler på lønstigninger på de øvrige områder under resuméet af overenskomstresultaterne:
Overenskomsten rummer også de vilkår, der blev indgået aftale om i det generelle statslige forlig. Det gælder fritvalgsordningen, hvor du har mulighed for at prioritere en del af din løn til frihed, pension eller løn, og hvor der er kommet en fritvalgsfridag for alle mellem 41 og 61 år samt to yderligere seniordage fra det år, du fylder 62 år. Fritvalgsordningen var et af Uddannelsesforbundets krav op til forhandlingerne.
- Jeg er glad for, at vi kan øge fleksibiliteten og friheden for vores medlemmer med fritvalgsordningen, som ikke kun giver valgfrihed i forhold til udbetaling af lønmidlerne i ordningen, men som også rummer en fritvalgsdag for medarbejdere midt i arbejdslivet samt to ekstra seniordage, siger Hanne Pontoppidan.
Endelig er også børnefamilierne tilgodeset i den nye overenskomst. Forældre til syge børn får nu mulighed for fri med løn på både hjemkaldelsesdagen og på barnets 3. sygedag. Derudover er lønretten under forældreorlov forbedret.
Ved organisationsforhandlinger blev der desuden aftalt præciseringer i arbejdstidsaftalen.
Du kan læse meget mere om indholdet af overenskomsten og om, hvordan en overgang til de nye ansættelsesvilkår vil komme til at foregå, på siden herunder.
Uddannelsesforbundets hovedbestyrelse anbefaler medlemmerne at stemme JA til de nye overenskomster på det statslige område.
Vi afholder både online og fysiske medlemsmøder, hvor du kan få præsenteret den nye overenskomst. Se listen med møder længere oppe i nyheden, hvor du også finder links til tilmelding.
Urafstemningen kommer til at løbe fra den 23. april og frem til den 4. maj kl. 8.00.
Når den åbner, får alle medlemmer, der er ansat på en statslig arbejdsplads, tilsendt et link til afstemningen.
