Forliget kom i hus efter lange forhandlinger mellem de faglige organisationer og Finansministeriet og gælder for omkring 200.000 ansatte i staten.
Aftalen har betydning for Uddannelsesforbundets medlemmer på erhvervsskoler, AMU, VUC, FGU og en række mindre statslige overenskomstområder.
Lønstigninger, der kan mærkes på pengepungen, har været et af Uddannelsesforbundets centrale krav ved overenskomstforhandlingerne.
Med forliget er rammerne for lønudviklingen for de kommende tre år på plads. Lønstigningerne fordeler sig jævnt over de tre år. Med de nuværende forventninger til inflationen giver det en reallønsstigning på små to procent over de tre år.
Aftalen giver også som noget helt nyt en fritvalgsordning for de statsligt ansatte. Med den kan du vælge mellem løn, pension og frihed. Der er aftalt en særlig fritvalgsdag for de 41-61-årige samt to ekstra seniordage for ansatte over 62 år.
- Jeg er glad for, at der er aftalt en fritvalgsordning. Det er et af de krav, vi er kommet med. Med ordningen får den enkelte mere fleksibilitet, siger Uddannelsesforbundets formand, Hanne Pontoppidan.
Forældre får også ret til barns tredje sygedag, ligesom dagen, hvor man bliver ringet hjem fra arbejde til et sygt barn, ikke længere bliver betragtet som barnets første sygedag.
Derudover har parterne aftalt tiltag, der kan understøtte det psykiske arbejdsmiljø på de statslige arbejdspladser for at forebygge problemer med stress.
Af særlig interesse for Uddannelsesforbundet er der afsat midler til brug i forhandlingerne om erhvervsskolelærernes overgang fra tjenestemandslignende ansættelse til overenskomstansættelse.
Læs også: Erhvervsskolelærere overgår måske til overenskomstvilkår ved OK26
- Det er selvfølgelig dejligt, at der er sat midler af til erhvervsskolelærerne. Nu skal vi i gang med de konkrete forhandlinger. Der er stadig mange elementer, der skal findes løsninger på, inden vi har en ny overenskomst, siger Hanne Pontoppidan.
Udover erhvervsskolelærerne har man med det netop indgåede CFU-forlig også valgt at prioritere lønstigninger til ansatte i forsvaret.
I næste uge går forhandlingerne om vilkårene for hver enkelt af Uddannelsesforbundets overenskomstaftaler i gang. Det er her, vi forhandler de specielle krav, vi har stillet ved OK26.
Disse forhandlinger løber over de kommende fire uger.
Når de er afsluttet, tager Uddannelsesforbundets hovedbestyrelse stilling til de samlede resultater og kommer med en anbefaling forud for urafstemningen.
Ved urafstemningen får alle medlemmer på statslige overenskomster mulighed for at deltage. Vi forventer, at den bliver gennemført i april.
