Tilbage i februar blev der indgået en aftale om de generelle resultater, der gælder for alle statslige medarbejdere. Her fik vi blandt andet sikret dig generelle lønstigninger på 6,37 procent, en fritvalgsordning og bedre vilkår ved barns sygdom.
Siden da har vi forhandlet med arbejdsgiverne om de specielle vilkår, og nu kan vi derfor præsentere et samlet forlig. Aftalen gælder for dig, der er ansat på FGU, VUC, et erhvervsakademi, en designskole eller de maritime uddannelser.
Læs om det generelle resultat her: OK26-aftale om de generelle vilkår for statsansatte er i hus
På mødet kan du høre mere om OK26-forliget og urafstemningen.
På mandag kan du læse et resumé af alle resultaterne i din nye overenskomst på siden herunder. Opdateringen afventer, at alle overenskomster på det statslige område er forhandlet færdig.
Ved organisationsforhandlingerne om de specielle vilkår kom vi igennem med krav om tillægs- og basislønstigninger til de forskellige medlemsgrupper, mens der også er aftalt præciseringer i arbejdstidsaftalen.
Det er derfor en tilfreds formand, der på bagkanten af et langstrakt forløb med svære forhandlinger ser et resultat, hvor mange af Uddannelsesforbundets krav er indfriet.
- OK26 har budt på lidt af hvert, også en ufrivillig pause midt i forhandlingerne på grund af valgudskrivelsen. Heldigvis nåede vi trods alle forhindringer i mål, og jeg synes bestemt, at vi kan være tilfredse med den aftale, der er landet.
- Løn har været et helt centralt tema. Her er vi udover de generelle lønstigninger, som vi forventer, giver reallønsforbedringer på cirka 2,5 procent, også kommet igennem med de krav til tillæg, vi bragte til bordet, siger formand i Uddannelsesforbundet, Hanne Pontoppidan.
Hun forsikrer, at hvis krigen i Mellemøsten eller andre geopolitiske forhold gør, at inflationen stiger mere end forventet, vil det blive et tema ved næste overenskomstforhandling.
- Vi har været i en sådan situation før og løst den på bagkant, siger hun.
Ved siden af de generelle lønstigninger er der aftalt følgende specielle lønstigninger pr. 1. april 2027.
Med OK26 får du også en fritvalgsordning og dermed mulighed for at prioritere en del af din løn til frihed, pension eller løn. Fritvalgsordningen var også et af Uddannelsesforbundets krav op til forhandlingerne.
- Jeg er glad for, at vi kan øge fleksibiliteten og friheden for vores medlemmer i staten med den her fritvalgsordning, som ikke kun giver valgfrihed i forhold til udbetaling af lønmidlerne i ordningen, men som også rummer en fritvalgsdag for medarbejdere midt i arbejdslivet samt to ekstra seniordage, siger Hanne Pontoppidan.
Endelig er også børnefamilierne tilgodeset i den nye overenskomst. Forældre til syge børn får nu mulighed for fri med løn på både hjemkaldelsesdagen og på barnets 3. sygedag. Derudover er lønretten under forældreorlov forbedret.
Den 14. april 2026 kl. 15.30 kan du deltage i et online medlemsmøde, hvor vi gennemgår resultaterne og fortæller, hvordan urafstemningen kommer til at foregå.
Urafstemningen kommer til at løbe fra den 23. april og frem til den 4. maj kl. 8.00. Når den åbner, får alle medlemmer, der er ansat på en statslig arbejdsplads, tilsendt et link til afstemningen.
