Er du deltidsansat, skal du som udgangspunkt have den samme betaling som fuldtidsansatte for timer, der ligger ud over din normale arbejdstid.
Det er konklusionen, efter Uddannelsesforbundet og de øvrige faglige organisationer den 4. februar fik medhold i en faglig voldgiftssag om deltidsansattes merarbejde på det kommunale og statslige arbejdsmarked.
I praksis betyder det, at arbejdsgiverne ikke må forskelsbehandle deltidsansatte og fuldtidsansatte, når det gælder honorering for timer ud over normal arbejdstid.
Vi går nu i gang med at finde løsninger sammen med arbejdsgiverne, så overenskomsterne bliver tilpasset den fastslåede retspraksis.
I de kommunale og statslige arbejdstidsaftaler er det bestemt, at:
EU-Domstolen har i to tyske sager fastslået, at deltidsansatte er blevet forskelsbehandlet i forhold til fuldtidsansatte, da de ikke fik samme betaling for ekstra arbejde som fuldtidsansatte.
De offentlige arbejdsgivere mente ikke, at dommene havde betydning for de danske overenskomster. Det mente vi.
På den baggrund bad en række faglige organisationer, heriblandt Uddannelsesforbundet, en faglig voldgift om tage stilling til danske overenskomster på det kommunale, regionale og statslige område.
Vi rejste sammen med de øvrige faglige organisationer også krav om, at offentligt ansatte på deltid skulle have mulighed for efterbetaling for de timer, som de tilbage i tiden har arbejdet ud over deres normale arbejdstid.
Som konsekvens af dommen kan Uddannelsesforbundets medlemmer på deltid, der har haft merarbejde, muligvis have et krav om lønefterbetaling.
Vi er nu i gang med at nærlæse afgørelsen, og vi vil hurtigst muligt melde mere ud om det videre forløb.
Har du haft deltidsansættelse i løbet af de sidste ti år og i den periode fået opgjort merarbejde, som du efterfølgende har fået udbetalt eller har afspadseret, så kan du have krav på, at det skulle have været honoreret med overarbejde.
Har du ikke allerede registreret dit mulige krav, kan du gøre det her:
Registrering af deltidsansættelse
Du er også velkommen til at kontakte os, hvis du har spørgsmål til et eventuelt krav: Kontakt os her
