Arbejdsgivere må ikke forskelsbehandle deltidsansatte og fuldtidsansatte, når det gælder honorering for timer ud over den normale arbejdstid. Er du deltidsansat, skal du derfor som udgangspunkt have den samme betaling som fuldtidsansatte for timer, der ligger ud over din normale arbejdstid.
Det blev afgjort ved en dom i februar måned.
Deltidsansatte, der siden 2015 er blevet honoreret for merarbejde efter de hidtidige regler, kan registrere deres ansættelser for at få mulighed for at gøre krav på ekstra betaling gældende. Registreringen er nødvendig for at undgå, at kravet bliver forældet. Læs, hvordan du registrerer en ansættelse herunder.
Registreringen af deltidsansættelser er forskellig, alt efter om der er tale om en kommunal, statslig eller privat ansættelse.
Ved kommunale ansættelser
På det kommunale område er der fastlagt en proces for registrering og håndtering af efterbetaling. Første skridt er at tage fat i ledelsen eller HR i den pågældende kommune, som ansættelsen vedrører, og gøre opmærksom på, at du har haft merarbejde, som du ønsker honoreret som overarbejde.
Opstår der problemer med at få kommunen til at registrere din henvendelse og gå ind i sagen, så kontakt Uddannelsesforbundets sekretariat.
Ved statslige og private ansættelser
På statens område blev der ved OK26 også aftalt at lave en proces for håndteringen af sager om efterbetaling. Den forventes at være på plads i løbet af august eller september. På det private område er der endnu ikke aftalt, hvordan krav om efterbetaling skal håndteres.
Indtil processen på de to områder er på plads, bør du registrere de statslige eller private ansættelser, du har haft. Det gør du via vores formular herunder.
