Offentligt ansatte på deltid og fuldtid bliver – helt i overensstemmelse med hovedparten af de gældende overenskomster – honoreret forskelligt for ekstra timer. Det kan dog være i strid med EU-regler, viser nye domme.
I to tyske sager har EU-Domstolen nemlig fastslået, at deltidsansatte er blevet forskelsbehandlet i forhold til fuldtidsansatte, da de ikke fik samme betaling for ekstra arbejde som fuldtidsansatte.
De to afgørelser kan betyde, at mange offentlige overenskomster er i strid med EU-reglerne.
I de kommunale og statslige arbejdstidsaftaler er det bestemt, at:
Først derefter får de timeløn plus 50 procent ekstra som fuldtidsansatte.
Om forskellen i aflønning er forskelsbehandling, skal afgøres i en faglig voldgift, der er planlagt til at begynde i efteråret 2025.
I en faglig voldgift bliver uenigheder eller konflikter mellem arbejdsgiver- og arbejdstagerorganisationer afgjort. Denne faglige voldgift vil tage stilling til både det kommunale, regionale og statslige område.
I den faglige voldgift er Uddannelsesforbundet sammen med de øvrige faglige organisationer repræsenteret af Forhandlingsfællesskabet på det kommunale område og Centralorganisationernes Fællesudvalg (CFU) på det statslige område.
Får de faglige organisationer medhold i, at deltidsansatte er blevet ulovligt forskelsbehandlet, kan det betyde, at du har krav på ekstra betaling for de timer, du har været pålagt at arbejde ud over det aftalte timetal.
Det er en forudsætning for at komme i betragtning, at du lever op til begge betingelser herunder:
Et lønkrav om blandt andet betaling for merarbejde kan blive forældet. Derfor har vi i første omgang brug for, at forældelsen afbrydes. Det kræver, at du registrerer dig.
Sagt med andre ord: Du risikerer at miste dit eventuelle krav på efterbetaling, hvis vi ikke hører fra dig.
Jo hurtigere du registrerer dig, jo tidligere bliver forældelsen afbrudt. Sidste frist for at registrere dig er den 26. januar 2026.
Du registrerer dig ved at udfylde denne formular:
Registrering af deltidsansættelse
Det er vigtigt at understrege, at vi endnu ikke ved, om der skal ske efterbetaling. Det kan vi først sige, når sagen er helt afsluttet. At du registrerer dig, er derfor ikke en garanti for, at du får penge, men dine oplysninger skal være med til at sikre, at et eventuelt krav ikke bliver forældet.
Når sagen er afgjort, vil vi have behov for yderligere oplysninger fra dig, hvis dommen i den faglige voldgift viser, at der skal ske en efterbetaling. De oplysninger er nødvendige for, at vi kan opgøre, hvad du eventuelt har krav på. Det vender vi tilbage om senere.
Hvis du har flere spørgsmål, kan du måske finde svar i FAQ’en herunder. Og ellers er du velkommen til at kontakte os på 7070 2722.
EU-domstolen har afsagt to domme, som kan få betydning for, hvordan deltidsansatte medarbejdere i Danmark honoreres. Begge domme udspringer af sager fra Tyskland (C660/20 og de forenede sager C184/22 og C185/22).
En lang række danske overenskomster indeholder bestemmelser om, at deltidsansatte først har ret til overarbejdsbetaling, når de har arbejdet lige så mange timer som fuldtidsansatte.
Det kan være i strid med EU-rettens forbud mod forskelsbehandling af deltidsansatte.
Betydningen for det offentlige arbejdsmarked vil blive afklaret ved en faglig voldgift mellem Forhandlingsfællesskabet og CFU på den ene side og de offentlige arbejdsgivere i regionerne og kommunerne og staten på den anden side.
Vi forventer, at sagen bliver anlagt i 2025. Først når den er afsluttet, kan vi sige, om dommene kan få betydning for dig.
En faglig voldgift er en særlig måde at løse uenigheder eller konflikter på arbejdsmarkedet.
Afgørelsen i en faglig voldgift er bindende for begge parter og kan ikke ankes.
I den konkrete sag om betaling af overtidstillæg til deltidsansatte, vil afgørelsen blive truffet af tre højesteretsdommere, hvoraf den ene er Arbejdsrettens formand.
Det har alle de faglige organisationer i Forhandlingsfællesskabet og CFU aftalt med de offentlige arbejdsgivere i stat, kommune og regioner – ligesom man har gjort på dele af det private arbejdsmarked.
Bestemmelserne om, at deltidsansatte kan blive pålagt merarbejde for almindelig timeløn op til fuldtidsnormen (for eksempel 37 timer) og først derefter få overarbejdsbetaling, har været gældende før EU's regler om beskyttelse af deltidsansatte.
Synspunktet har været, at deltidsansatte og fuldtidsansatte skulle have samme betaling for timerne op til fuldtidsnormen og samme betaling for timerne derefter. Også selvom den deltidsansatte altså havde timer ud over det aftalte i ansættelseskontrakten.
Tidligere afgørelser fra EU-domstolen har understøttet, at det ikke var forskelsbehandling af deltidsansatte.
I de kommunale og statslige arbejdstidsaftaler er det bestemt, at:
Først derefter får de timeløn plus 50 procent ekstra som fuldtidsansatte.
Det er alene de almindelige regler for deltidsansattes merarbejde i den kommunale og den statslige arbejdstidsaftale, som er omfattet af sagen, og ikke de særlige bestemmelser om merarbejde for ansatte med aldersreduktion.
Sagen er anlagt ved en faglig voldgift i 2025.
Vi ved ikke med sikkerhed, hvornår der kommer en afgørelse i sagen, men vi orienterer dig, så snart afgørelsen foreligger, og fortæller, hvilken betydning den har, og hvordan du skal forholde dig.
Det kan vi ikke sige endnu. Men når der er kommet en afgørelse i sagen, vil vi orientere om den, hvilke konsekvenser den har, og hvordan du skal forholde dig.
Vi ved ikke endnu om deltidsansatte, der har haft merarbejde, vil have krav på efterbetaling. Det skal den faglige voldgift også afklare.
Hvis det bliver fastslået ved den faglige voldgift, at overenskomsternes regler om betaling for merarbejde til deltidsansatte er i strid med EU-retten, kan deltidsansatte på det offentlige område have krav på efterbetaling.
Den faglige voldgift skal også tage stilling til, fra hvilket tidspunkt der i givet fald skal ske efterbetaling.
Lønkrav, herunder krav på betaling for merarbejde, forældes løbende. At kravet forældes betyder, at du mister muligheden for at kræve betaling.
For at afbryde forældelsen skal du registrere dig ved at udfylde vores formular.
Hvis du har været deltidsansat inden for de seneste ti år og fået opgjort merarbejde, hvor du ikke har fået samme honorering som en fuldtidsansat, kan du registrere dig ved at udfylde vores formular. Det gælder også, hvis du har afspadseret dit merarbejde.
Hvis den faglige voldgift fastslår, at deltidsansatte har krav på efterbetaling, skriver vi til alle de deltidsansatte, der har registreret sig, med information om, hvordan de skal forholde sig. Det er derfor vigtigt, at du udfylder formularen herunder.
I første omgang har vi kun brug for, at du sender os nogle få oplysninger som navn, CPR-nummer, ansættelsessted og periode for ansættelsen med videre.
Du kan se, hvilke oplysninger du skal registrere her
Hvis den faglige voldgift fastslår, at deltidsansatte har krav på efterbetaling, vil du blive bedt om at indsende dokumentation for dit krav. Det kan være lønsedler, arbejdsplaner med videre.
I det tilfælde skriver vi til dig om, hvilke oplysninger vi helt præcist har brug for, og hvordan du skal sende dem ind.
Du skal derfor ikke sende noget ind endnu, men blot registrere dig ved at udfylde formularen ovenfor.
Hvis du har afspadseret dit merarbejde, kan du også have et krav. Det er derfor vigtigt, at du registrerer dig, uanset om dit merarbejde er udbetalt som løn eller afspadseret.
I første omgang skal du registrere dig for at sætte forældelsen i bero. Det skal du gøre hos din nuværende fagforening. Når sagen er afgjort, vil du få at vide, hvordan du nærmere skal forholde dig.
Der er ikke enighed mellem arbejdsgiverne og de faglige organisationer om betydningen af EU-domstolens afgørelser om overtidsbetaling til deltidsansatte. Det skal en faglig voldgift derfor afgøre. Den vil også have betydning for, om overenskomsterne skal ændres.
Forhandlingsfællesskabet repræsenterer de 31 faglige organisationer, som overenskomstdækker knap en halv million ansatte i kommuner og regioner.
CFU står for Centralorganisationerne Fællesudvalg. Parterne i samarbejdet er Akademikerne, CO10 – Centralorganisationen af 2010 Lærernes Centralorganisation (LC) samt Offentligt Ansattes Organisationer (OAO). CFU dækker cirka 98 procent af alle statsansatte.
