Vigtige regler ved ansættelse
Læs om de vigtigste regler ved ansættelse af en ny kollega, og hvilke krav der er til blandt andet ansættelseskontrakten.
Hvis din nye kollega arbejder mere end otte timer om ugen, skal ledelsen lave en ansættelseskontrakt, der beskriver de vigtigste vilkår.
En kollega med gennemsnitligt mere end tre timer over en periode på fire uger skal også have en kontrakt. Dette gælder, hvis timetallet varierer og ikke på forhånd er fastlagt.
Frist for udarbejdelse af kontrakt
Senest efter syv kalenderdage skal din arbejdsgiver sende ansættelseskontrakten og deri oplyse den nye medarbejder om vilkår og arbejdsforhold. Dog er der en del af oplysningerne, som først skal gives inden for en måned.
Sker det ikke, kan du hjælpe medlemmet med skriftligt at rykke ledelsen.
Hvad skal ansættelseskontrakten indeholde
Udover formelle oplysninger skal medlemmet kende sin rettigheder og væsentlige vilkår. Her er oplistet, hvilke oplysninger medlemmet skal have inden for fristen på syv dage og fristen på en måned.
Inden for syv dage
-
Er ansættelsen varig eller midlertidig?
-
Er det en ansættelse på fuld tid? Hvis ikke, hvor mange timer om ugen gælder ansættelsen så?
-
Hvad får vedkommende i løn og pension?
Inden for en måned
-
Hvilken overenskomst er ansættelsen dækket af?
-
Hvad er opsigelsesvarslerne?
Ansættelse udløser forhandling af løn
Du har en vigtig rolle at spille, når din kollegas løn skal fastsættes.
Der skal således finde en lønforhandling sted ved nyansættelser. Den varetager du på vegne af din kommende kollega.
I den forbindelse kan du også hjælpe den nyansatte, hvis vedkommende har spørgsmål til ansættelsesvilkårene.
Læs mere i artiklen: Den gode velkomst af en ny kollega
