TR's rolle ved ansættelser

Skal der ansættes en ny kollega på arbejdspladsen, er det en god idé, at du søger indflydelse så tidligt som muligt i processen.  

Se gerne, om du kan få plads i ansættelsesudvalget. Det har den fordel, at du allerede i forbindelse med ansættelsessamtaler kan oplyse kandidaterne om vilkårene i overenskomsten og introducere dig. Dermed kan den udvalgte kandidat lettere række ud til dig, når han eller hun får jobbet tilbudt.  

Dine rettigheder ved nyansættelser

• Du har ret til at blive oplyst om nyansættelser
  Hvis du ikke er i ansættelsesudvalget, skal ledelsen oplyse dig, når en ny kollega bliver ansat. Du er dog ikke garanteret besked, inden vedkommende får tilbudt jobbet og siger ja. 
• Du har ret til at mødes med en nyansat kollega i arbejdstiden
  Som TR har du ret til at mødes med en ny kollega i arbejdstiden. Det er en del af vilkårene i jeres overenskomst. Aftal gerne med ledelsen, hvordan møder med dig som TR bliver indarbejdet som en fast del af introforløb. 

Dine opgaver ved nyansættelser 

Det har stor betydning, at du helt fra start kan sidde ansigt til ansigt med en ny kollega. Det giver dig en mulighed for at fortælle, hvad din rolle er, og hvad du kan hjælpe med. Det styrker forudsætningerne for, at din nyansatte kollega kommer til dig, hvis der opstår spørgsmål eller udfordringer i hverdagen.

Op til mødet med en ny kollega kan du have fokus på at indtænke de tre opgaver herunder.

Inviter den nye kollega med i fællesskabet 

Det er rart at føle sig velkommen, når man starter et nyt sted. Sørg derfor for at give den nye kollega en god velkomst, hvor du får fortalt om de vilkår og forhold, som det er væsentligt, at han eller hun kender til.  

Medlemskab af Uddannelsesforbundet er selvfølgelig en af de ting. Fortæl, om den sikkerhed og de øvrige fordele, der er ved et medlemskab af Uddannelsesforbundet. Og om det faglige fællesskab, medlemskabet giver adgang til.  

Det vil også være relevant at oplyse om arbejdstidsregler, organiseringen af jeres klub/lokale forening, samarbejdsudvalget på arbejdspladsen med videre.

Forhandling af løn

Som TR har du en vigtig opgave i at forhandle løn for den kommende kollega. 

Vi opfordrer desuden nyansatte til at sende deres første lønseddel til TR, så eventuelle fejl eller mangler kan blive opdaget. Tilbyd din hjælp til dette, hvis din kollega ikke selv rækker ud.

Lønforhandling for ny kollega

Tjek af ansættelseskontrakt og vilkår  

Du kan også hjælpe din nye kollega ved at læse ansættelseskontrakten igennem, så du sikrer dig, at der står, hvad der er aftalt, og at vilkårene følger overenskomsten på området.  

De fleste bliver ansat som månedslønnede på fuld tid, men en del ansættes på deltid eller som timelønnet. Dette skal fremgå af ansættelseskontrakten, og derudover er der uanset ansættelsesområde en række krav til, hvad kontrakten skal indeholde. 

Henvis gerne den nyansatte til vores artikel med råd og vejledning til medlemmer om ansættelse: 

Nyansat - det skal du være opmærksom på