TR's rolle ved ansættelser

Læs her, hvad du skal være opmærksom på, når der skal ansættes nye kolleger på din arbejdsplads. Og få råd til, hvordan du får indflydelse på ansættelsesprocessen.

Skal der ansættes en ny kollega på arbejdspladsen, er det en god idé, at du søger indflydelse så tidligt som muligt i processen.  

Se gerne, om du kan få plads i ansættelsesudvalget. Det har den fordel, at du allerede i forbindelse med ansættelsessamtaler kan oplyse kandidaterne om vilkårene i overenskomsten og introducere dig. Dermed kan den udvalgte kandidat lettere række ud til dig, når han eller hun får jobbet tilbudt.  

Dine rettigheder ved nyansættelser

  • Du har ret til at blive oplyst om nyansættelser 
    Hvis du ikke er i ansættelsesudvalget, skal ledelsen oplyse dig, når en ny kollega bliver ansat. Du er dog ikke garanteret besked, inden vedkommende får tilbudt jobbet og siger ja. 
  • Du har sandsynligvis ret til at mødes med en nyansat kollega i arbejdstiden
    I Uddannelsesforbundet har TR på alle kommunale og statslige samt på de fleste private arbejdspladser ret til at mødes med en ny kollega i arbejdstiden. Aftal gerne med ledelsen, hvordan møder med dig som TR bliver indarbejdet som en fast del af introforløb. 

Dine opgaver ved nyansættelser 

Når en ny kollega bliver ansat, har du en række opgaver som TR. 

Herunder kan du læse om de fire vigtigste. To af dem ligger i perioden mellem ansættelsessamtalen og underskrivelsen af ansættelseskontrakten. De to sidste skal finde sted i den nye kollegas første tid på arbejdspladsen.

Aftaler og regler lige ved hånden

Vi har samlet overenskomst og andre aftaler, du har brug for – vælg dit ansættelsesområde.

AMU
EUD
FGU
VUC
Øvrig stat
Beskæftigelsesområdet
Kommunale sprogcentre
Ungdomsskolen
Privat almen
Privat sprog
Øvrig privat

Artiklen indgår i emnet

håndtryk efter ansættelsessamtale

Ansættelse

Du skal som tillidsrepræsentant holdes bedst muligt orienteret om ansættelse [...]
TR i samtale med kollega

TR-rollen

Som TR kan du have forskellige kasketter på, og arbejdet [...]
Forhandling af løn (før ansættelse)

Som TR forhandler du løn på vegne af jeres nye kollega. Denne forhandling ligger normalt, inden kandidaten skriver under på ansættelseskontrakten.

Tjek af ansættelseskontrakt og vilkår (før ansættelse)

Det er også en god idé, hvis du læser den nye kollegas ansættelseskontrakt igennem, inden han eller hun skriver under. Du kan tilbyde dette gennemsyn i forbindelse med lønforhandlingen.

Indbyd den nye kollega til en velkomstsamtale (ved ansættelsesstart)

Indkald til en velkomstsamtale umiddelbart efter kollegaens opstart.

Tjek kollegaens første lønseddel (en måned efter ansættelsesstart)

Den første lønseddel er en god anledning til at følge op på velkomstsamtalen og tjekke, at lønnen er korrekt.   

Læs mere om de fire opgaver herunder.

1. Forhandling af løn

Når der er udpeget en kandidat til stillingen, har du som TR en vigtig opgave i at forhandle løn for den kommende kollega. Inden denne forhandling skal du kontakte kandidaten for at få afklaret, hvilke forventninger han eller hun har til lønnen. 

Læs mere om lønforhandling: 

Lønforhandling for ny kollega

2. Tjek af ansættelseskontrakt og vilkår 

Du kan også hjælpe din nye kollega ved at læse ansættelseskontrakten igennem, inden han eller hun skriver under. På den måde sikrer I jer, at der står, hvad der er aftalt, og at vilkårene følger overenskomsten på området.  

De fleste bliver ansat som månedslønnede på fuld tid, men nogle ansættes på deltid eller som timelønnede. Dette skal fremgå af ansættelseskontrakten, og derudover er der uanset ansættelsesområde en række krav til, hvad kontrakten skal indeholde. 

Henvis gerne den nyansatte til vores artikel med råd og vejledning til medlemmer om ansættelse: 

Nyansat - det skal du være opmærksom på

3. Indbyd til velkomstsamtale – og invitér den nye kollega med i fællesskabet

Det er rart at føle sig velkommen, når man starter et nyt sted. Sørg derfor for at give den nye kollega en god velkomst, hvor du fortæller om de vilkår og forhold, som det er væsentligt, at han eller hun kender til.  

Medlemskab af Uddannelsesforbundet er selvfølgelig en af de ting. Fortæl om den sikkerhed og de øvrige fordele, der er ved et medlemskab af Uddannelsesforbundet, og om det faglige fællesskab, medlemskabet giver adgang til.  

Det vil også være relevant at oplyse om arbejdstidsregler, organiseringen af jeres klub/lokale forening og om samarbejdsudvalget på arbejdspladsen med videre.

Læs også: 

Den gode velkomst af en ny kollega 

4. Tjek kollegaens første lønseddel

Tilbyd den nyansatte kollega at sende den første lønseddel til dig, så eventuelle fejl eller mangler kan blive opdaget. 

Løntjekket kan være en oplagt anledning til at følge op på velkomstsamtalen og tilbuddet om medlemskab af Uddannelsesforbundet.

Læs også: 

Få dine kolleger med i fællesskabet

Relaterede artikler

Genveje