Ansættelse på særlige vilkår

Hvis en kollega kommer ud for en ulykke eller er sygemeldt i længere tid og derefter har brug for skånehensyn i jobbet, er det din opgave at lave en aftale for kollegaen, som tager højde for den individuelle situation.  

Aftale om skånehensyn  

Tal med din kollega om, hvilke skånehensyn der er behov for, det kan både være i forhold til arbejdstid, arbejdsopgaver og mulighed for pauser. Måske er der brug for fysiske hensyn som hjælpemidler eller særlig indretning af arbejdspladsen.  

Det er fortsat den overenskomstmæssige løn, der er gældende.  

Følg op på aftalen 

Tal jævnligt med din kollega om, hvordan aftalen fungerer i praksis.  

Når kollegaen har været ansat på særlige vilkår i et år, kan et fastholdelses-fleksjob på samme arbejdsplads være en mulighed.  

Inddrag Uddannelsesforbundet på et tidligt tidspunkt, hvis din kollegas helbred udvikler sig i retning af varigt nedsat arbejdsevne.   

Det sociale kapitel

Ansættelse på særlige vilkår kaldes også socialt kapitel.  

I de vejledninger, der følger til lovgivningen, fremgår det, at arbejdsgivere har en forpligtelse til at tage socialt ansvar ved blandt andet at:  

• Forebygge sygdom og nedslidning. 

• Fastholde medarbejdere med nedsat arbejdsevne.  

• Deltage i oplæring og integrering af personer, der har svært ved at komme i arbejde.