Seniorbonus
Der er indgået en ny aftale om seniorbonus, der træder i kraft den 1. januar 2024. Nedenfor kan du finde reglerne, der er gælder året ud, og de regler, der gælder fra den 1. januar 2024.
Reglerne for seniorbonus i 2023
Fra det kalenderår, hvor den ansatte fylder 62 år, har den ansatte ret til en årlig seniorbonus. Seniorbonussen udbetales én gang årligt ved førstkommende lønudbetaling i 2024.
Ret til seniorbonus gælder ved siden af øvrige seniorordninger. Ved ansættelsesforholdets ophør udbetales en forholdsmæssig andel af bonussen.
Det er ikke muligt at konvertere seniorbonus optjent i 2023 til seniordage på grund af de nye regler, der træder i kraft den 1. januar 2024. Står den ansatte tilbage med en overført seniordag ved udgangen af 2023, som er overført fra 2022, vil den blive udbetalt med den første lønudbetaling i 2024.
Har den ansatte givet sin arbejdsgiver besked om, at den ansatte ønsker at konvertere seniorbonus optjent i 2023 til pension, vil det ske som planlagt.
Nye regler for seniorbonus gældende fra den 1. januar 2024
Fra den 1. januar i det kalenderår, hvor man fylder 62 år, har man som ansat ret til en seniorbonus, svarende til 0,8 procent af den faste månedsløn. Seniorbonussen udbetales månedligt sammen med den faste løn. Der indbetales pensionsbidrag af seniorbonussen.
Seniorbonussen skal udbetales og kan ikke konverteres til seniordage eller pension.
Seniordage
Den ansatte har fra det kalenderår man fylder 62 år ret til at afholde seniordage. Vælger den ansatte at gøre det, sker der et forholdsmæssigt lønfradrag i den måned, seniordagen afholdes. Der gælder følgende for retten til at holde dagene:
- Fylder den ansatte 62 år i perioden fra den 1. januar til den 30. juni, har den ansatte ret til at afholde to seniordage med lønfradrag i det kalenderår.
- Fylder den ansatte 62 år i perioden fra den 1. juli til den 31. december, har den ansatte ret til at afholde en seniordag med lønfradrag i det kalenderår.
- I de efterfølgende kalenderår har den ansatte ret til at afholde to seniordage med lønfradrag om året.
Ret til seniordage med lønfradrag gælder ved siden af de seniorordninger, der er nævnt i aftalen om seniorordninger.
Afholdelse af seniordage
- Seniordagene skal afvikles som hele fridage.
- Den ansatte skal i så god tid som muligt give besked til ledelsen, såfremt den ansatte ønsker at afvikle seniordage.
- Skolen fastsætter efter drøftelse med den ansatte, hvornår seniordagene skal afvikles. Skolen skal så vidt muligt imødekomme den ansattes ønsker, medmindre arbejdets udførelse hindrer dette.
- Ikke-afholdte seniordage bortfalder ved kalenderårets udløb, medmindre skolen og den ansatte aftaler, at de skal overføres til det efterfølgende kalenderår.
- Hvis det ikke har været muligt for den ansatte at planlægge og afvikle sine seniordage i kalenderåret, fordi skolen har undladt at fastsætte, hvornår seniordagene skulle afvikles, overføres ikke-afholdte seniordage til det efterfølgende kalenderår.
