Udsigt til barsel? Sådan er reglerne

Bliv klogere på reglerne for barsels- og forældreorlov for offentligt ansatte. Er du ansat privat, kan du have nogle af de samme vilkår, men det afhænger af din overenskomst.

På siden her kan du læse nærmere om de barselsvilkår, der følger med, når man er ansat på en af Uddannelsesforbundets statslige eller kommunale overenskomster.

Er du privatansat, så læs, hvad du skal være opmærksom på i den blå boks.

Hvor meget barsel kan jeg holde med dagpenge?

Efter fødslen har I som forældre tilsammen 48 ugers orlov med ret til dagpenge. I har som udgangspunkt hver 24 ugers dagpengeberettiget orlov (det kaldes også 24-24-modellen), heraf kan nogle af ugerne overføres til den anden forælder.

Hvis I begge er lønmodtagere, er 11 af de 24 orlovsuger med dagpenge øremærket.

De resterende 13 af de 24 orlovsuger med dagpengeret kan overdrages. Dem kan I således frit råde over og fordele imellem jer, som det passer bedst.

De 48 orlovsuger med dagpenge fordeler sig således:

Mor

Barselsorlov (lige efter fødslen): 10 uger i alt. 2 uger er øremærket og pligtige at holde. 8 uger kan overdrages til far/medmor.
Forældreorlov (starter 10 uger efter fødslen): 14 uger i alt. 9 uger er øremærket. 5 uger kan overdrages til far/medmor.

Far/medmor

Fædreorlov (inden for de første 10 uger efter fødslen): 2 uger, som er øremærket.
Forældreorlov (starter 10 uger efter fødslen): 22 uger i alt. 9 uger er øremærket. 13 uger kan overdrages til mor.

Der er mulighed for yderligere selvfinansieret orlov. Kontakt os, hvis du har brug for rådgivning i den forbindelse.

Er du privatansat?

Vilkårene omkring barsel er forskellige i Uddannelsesforbundets private overenskomster.

Nogle lægger sig op ad reglerne i de kommunale overenskomster, andre af de statslige. Men der er også private overenskomster, som har helt andre regler.

Vores bedste råd er, at du tjekker din overenskomst og spørger din tillidsrepræsentant (TR). Du er også altid velkommen til at kontakte Uddannelsesforbundets sekretariat.

Find din overenskomst

Kontakt os

Skal du adoptere?

Kontakt os, hvis du har brug for vejledning om reglerne for orlov i forbindelse med adoption.

Disse regler gælder, hvis…

Selvstændige har som udgangspunkt ret til 24 ugers barsel efter fødslen, men det er kun to af ugerne i forlængelse af fødslen, som er øremærket. Det gælder både for mor og far/medmor.

Man vil således kunne overdrage 22 uger til den anden forælder.

Er du ledig eller studerende, og har du ikke ret til barselsdagpenge, kan du stadig overdrage orlov til den anden forælder. Som mor har du 14 ugers orlov efter fødslen, som du kan overdrage til den anden forælder. Som far eller medmor har du 22 ugers orlov efter fødslen, som du kan overdrage til den anden forælder.

Den anden forælder kan holde den overdragne orlov med barselsdagpenge, hvis han eller hun opfylder betingelserne på tidspunktet for afholdelse.

Er du ledig med dagpengeret, har du som mor ret til dagpenge under 4 ugers graviditetsorlov, 14 ugers barselsorlov og 32 uger, som du kan dele med den anden forælder.

Som far har du dagpengeret til 2 ugers fædreorlov og 32 ugers forældreorlov, som du kan dele med den anden forælder.

Bor I ikke sammen, når barnet bliver født, får den forælder, som barnet har folkeregisteradresse hos, 13 ugers barsel oveni de 24 ugers orlov efter fødslen. Det er muligt at overdrage dem til barnets anden forælder.

Læs mere om reglerne, hvis I ikke bor sammen, eller hvis I flytter fra hinanden efter fødslen på borger.dk.

Som soloforælder har du ret til 46 orlovsuger med barselsdagpenge efter fødslen. Det gælder uanset, om du er lønmodtager, selvstændig eller ledig.

Som soloforælder har du desuden mulighed for at overdrage en del af orloven til et familiemedlem.

Som LGBT+ familie har I mulighed for at overføre barsel fra en juridisk forælder til en social forælder. Juridiske forældre er de registrerede forældre, mens sociale forældre er personer, som er tiltænkt en forældrelignende relation til barnet. Det kan være en donor eller en partner til barnets juridiske forælder.

Har du fået tvillinger eller flere børn ved samme fødsel, har du ret til 13 ugers ekstra orlov. Det samme har børnenes anden forælder. Ugerne kan ikke overdrages og skal være afholdt i løbet af det første år efter fødslen. Er du ansat på en kommunal eller statslig overenskomst, får du løn i disse uger.

Orlovsugerne med dagpenge skal som udgangspunkt holdes i barnets første leveår. Du kan dog have mulighed for at udskyde en del af barslen, hvis du ønsker at afholde den på et senere tidspunkt. Udskudt barselsorlov skal afholdes, inden barnet fylder 9 år.

Kontakt os for rådgivning om reglerne for udskydelse.

Hvor meget barsel kan jeg holde med løn?

Retten til løn under barsels- og forældreorlov, afhænger af din og barnets anden forælders overenskomst.

Herunder kan du vælge den konstellation, der matcher jeres situation og læse, hvor lang barsel du kan holde med løn:

Hvis I begge er ansat på en statslig overenskomst – eller en privat overenskomst, der følger de statslige regler – har I tilsammen ret til orlov med løn i 38 uger.

De fordeles sådan imellem jer:

Mor

Ret til orlov med løn under de 10 ugers barselsorlov.
Ret til 10 ugers forældreorlov med løn.

Far/medmor

Ret til orlov med løn i de 2 ugers fædreorlov.
Ret til 10 ugers forældreorlov med løn.

Fælles uger til deling

Ret til 6 ugers forældreorlov med løn, som I frit kan fordele mellem jer.

Er I flerlingeforældre, har I begge ret til 13 ugers ekstra orlov med løn.

Hvis I begge er ansat på en kommunal overenskomst – eller en privat overenskomst, der følger de kommunale regler – har I tilsammen ret til orlov med løn i 38 uger.

De fordeles sådan imellem jer:

Mor

Ret til orlov med løn under de 10 ugers barselsorlov.
Ret til 10 ugers forældreorlov med løn.

Far/medmor

Ret til orlov med løn i de 2 ugers fædreorlov.
Ret til 10 ugers forældreorlov med løn.

Fælles uger til deling

Ret til 6 ugers forældreorlov med løn, som I frit kan fordele mellem jer.

Er I flerlingeforældre, har I begge ret til 13 ugers ekstra orlov med løn.

Hvis den ene af jer er ansat i staten og den anden i kommunen – eller I er omfattet af overenskomster, der følger henholdsvis de statslige og kommunale regler – så er I i den situation, at I hver især kan råde over de uger med lønret, som ellers er til deling for de forældrepar, hvor begge er enten kommunalt eller statsligt ansatte.

I jeres tilfælde vil ugerne med lønret være fordelt sådan:

Mor

Ret til orlov med løn under de 10 ugers barselsorlov.
Ret til 16 ugers forældreorlov med løn.

Far/medmor

Ret til orlov med løn i de 2 ugers fædreorlov.
Ret til 16 ugers forældreorlov med løn.

Er I flerlingeforældre, har I begge ret til 13 ugers ekstra orlov med løn.

Eksemplet herunder gælder, hvis den ene af jer er ansat på en statslig eller kommunal overenskomst – det kan også være en privat arbejdsgiver, som følger de offentlige regler – mens den anden er ansat hos en privat arbejdsgiver, der ikke følger de offentlige regler.

Mor

Hvis ansat på en offentlig overenskomst:

Ret til orlov med løn under de 10 ugers barselsorlov
Ret til 16 ugers forældreorlov med løn

Hvis privatansat:

En eventuel lønret som privatansat afhænger af dit konkrete ansættelsesforhold. Du skal således tjekke, hvad der konkret gælder for dig.

Far/medmor

Hvis ansat på en offentlig overenskomst:

Ret til løn i de 2 ugers fædreorlov
Ret til løn i 10 ugers forældreorlov
Ret til løn i 6 ugers yderligere forældreorlov

Hvis privatansat:

En eventuel lønret som privatansat afhænger af dit konkrete ansættelsesforhold. Du skal således tjekke, hvad der konkret gælder for dig.

Ansat på en statslige eller en kommunal overenskomst

– herunder også en privatoverenskomst, som følger de offentlige regler:

Ret til løn i 10 ugers barselsorlov
Ret til 26 ugers orlov med løn

Privatansat

Din lønret privatansat afhænger af dit konkrete ansættelsesforhold. Du skal således tjekke, hvad der konkret gælder for dig.

Udsigt til barsel? Sådan er reglerne

Hvor meget barsel kan jeg holde med dagpenge?

Mor

Far/medmor

Er du privatansat?

Skal du adoptere?

Disse regler gælder, hvis…

Du eller din partner er selvstændig

Du eller din partner er ledig eller studerende

Du ikke bor med barnets anden forælder

Du er soloforælder

Du er LGBT+ forælder

Du er flerlingeforælder

Hvor meget barsel kan jeg holde med løn?

I er begge ansat på en statslig overenskomst

Mor

Far/medmor

Fælles uger til deling

I er begge ansat på en kommunal overenskomst

Mor

Far/medmor

Fælles uger til deling

I er ansat på en statslig og en kommunal overenskomst

Mor

Far/medmor

I er ansat på en offentlig og en privat overenskomst

Mor

Far/medmor

Du er solomor

Ansat på en statslige eller en kommunal overenskomst

Privatansat

Genveje