Omsorgsdage 

Artiklens indhold er endnu ikke opdateret med de nye regler og vilkår, der blev vedtaget ved OK26. Læs om dem på OK26 – stat og OK26 – kommunal.

Er du omfattet af den statslige eller den kommunale overenskomst, har du årligt to lønnede omsorgsdage pr. barn, til og med det kalenderår, hvor barnet fylder syv år.  

Hvis du er ansat i en privat virksomhed eller på en individuel kontrakt, vil en eventuel ret til omsorgsdage fremgå af overenskomsten eller dit ansættelsesbrev. 

Omsorgsdage er dage med fuld løn, som du får for at drage omsorg for dit barn. 
 

Begge forældre kan have ret til omsorgsdage 

Retten til omsorgsdage er knyttet til din ansættelse og dermed en personlig rettighed.  

Har barnets anden forælder også mulighed for omsorgsdage gennem sin overenskomst, kan I således hver tage op til to omsorgsdage om året pr. barn. 

Omsorgsdagene er knyttet til barnet 

Har du flere børn under otte år, har du to omsorgsdage for hvert barn. Retten til omsorgsdage bortfalder, ved udgangen af det kalenderår hvor barnet fylder syv. 

For at have ret til omsorgsdage, krævet det, at barnet bor hos dig, eller at du ofte er sammen med barnet.

Omsorgsdage kan ikke gemmes til næste år. 

Du kan ikke opspare omsorgsdage. De går som udgangspunkt tabt ved kalenderårets udløb, hvis de ikke er brugt. 

Reglen har dog to undtagelser: 

• Omsorgsdage fra det kalenderår, hvor barnet er født eller adopteret, kan du overføre til det følgende kalenderår. 

• Omsorgsdage, som er blevet holdt på grund af børnepasnings-, adoptions- eller barselsorlov, bliver overført til det følgende år.