Hvis dit barn er sygt

Læs om barnets første og anden sygedag, samt hvilke regler der gælder ved indlæggelse eller alvorlig sygdom. 

Artiklens indhold er endnu ikke opdateret med de nye regler og vilkår, der blev vedtaget ved OK26. Læs om dem på OK26 – stat og OK26 – kommunal.

Din overenskomst giver dig mulighed for at holde fri, når dit barn er sygt.  

Hvilke regler gælder for barnets første og anden sygedag?

Muligheden for at holde barnets første og anden sygedag gælder for børn under 18 år. Barnet skal have behov for pasning. 

  • Barnets første sygedag er den dag, sygdommen opstår. 
  • Barnets anden sygedag er den kalenderdag, der følger lige efter den første sygedag.  

Første og anden sygedag kan holdes uafhængigt af hinanden. Det vil sige, at den ene forælder kan tage første sygedag, og lade den anden forælder tager over dagen efter.  

Typiske spørgsmål om børns sygdom

Hvis barnet ikke er rask efter første og anden sygedag 

Er barnet endnu ikke rask på tredjedagen, kan du bruge en omsorgsdag, ferie eller en feriefridag, hvis du kan aftale det med din arbejdsgiver. 

Dine rettigheder ved indlæggelse

Hvis dit barn er under 14 år og bliver indlagt på hospitalet, afhænger dine rettigheder af din overenskomst: 

  • Er du ansat kommunalt: Du har ret til fri med løn i op til ti dage om året i forbindelse med barnets indlæggelse.  

  • Er du statslig ansat: Du har ret til fri med løn i op til fem dage om året. 

  • Er du privat ansat: Det er muligt, at din arbejdsplads følger enten den statslige eller kommunale aftale på området. Hvis det ikke er tilfældet, er du omfattet af barselsloven, som giver ret til dagpenge ved alvorlig sygdom. 

Retten til fri gælder også, hvis barnet er indlagt hjemme. Dagene kan afvikles som enkeltdage eller samlet. 

Antallet af dage er pr. barn. Har I begge ret til fri med løn, skal I således dele dagene mellem jer eller vælge, at den ene af jer tager samtlige dage. 

Din arbejdsgiver kan forlange at få dokumentation for, at barnet er indlagt. 

Hvad er reglerne for pasning af alvorligt syge børn? 

Hvis dit barn er under 18 år og bliver alvorligt syg, har du som ansat ret til helt eller delvis tjenestefrihed med løn.

Det kræver, at betingelserne for at få dagpenge efter § 26 i barselsloven er opfyldt. Det kræver blandt andet, at barnets sygdom vil medføre ophold på hospital i 12 dage eller mere. 

Arbejdsgiveren har mulighed for at begrænse retten til tjenestefrihed til en måned pr. år. Herudover kan der aftales yderligere tjenestefrihed. 

Sorgorlov

Hvis dit barn dør, inden det fylder 18 år, har du som forælder ret til 26 ugers sorgorlov med dagpenge eller løn - det afhænger af din overenskomst. Det gælder også, hvis dit barn er dødfødt efter 22. graviditetsuge. Det er en forudsætning for lønretten, at din arbejdsgiver kan få dagpengerefusion. 

Vil du holde sorgorlov, skal du hurtigst muligt give din arbejdsgiver besked om, hvor længe du forventer, at orloven vil vare. 

Genveje