Overenskomst - ungdomsskolen

Løn i ungdomsskoler

Din løn som lærer i ungdomsskolen består af grundløn og centralt aftalte tillæg, blandt andet et ungdomsskoletillæg og et undervisertillæg.

Derudover kan der aftales lokale løntillæg. Din tillidsrepræsentant kan fortælle om eventuelt lokalt aftalte tillæg.

Se løntrin og tillæg for lærere i ungdomsskolen i løntabellen for ungdomsskolen.

Er du ansat mindre end otte timer om ugen, gælder der særlige regler for dig. Læs om dem på siden herunder:

Er du ansat under otte timer? 

Ulempetillæg

Du får en fast ulempegodtgørelse om måneden. Dette tillæg ydes for det arbejde, der ligger om aftenen, i weekender og på helligdage. 

Tillæg for lejrskole

Der gives et tillæg pr. påbegyndt dag, når du deltager i arrangementer med overnatning som lejrskoler, hytteture, studieture med videre. Tillægget er på 127,33 kr. (grundbeløb 31.3.00) på hverdage og 289,62 kr. (grundbeløb 31.3.00) på lørdage, søndage og helligdage. 

Arbejdstid

Arbejdstiden beregnes for en periode på et år. Det kaldes normperioden og løber i ungdomsskolen fra 1. august til 31. juli. En fuldtidsbeskæftiget skal arbejde ca. 1.680 timer på et år. Dette timetal er baseret på en gennemsnitlig arbejdstid på 37 timer om ugen eksklusive fem ugers ferie. Som lærer arbejder du typisk færre uger, og din arbejdstid fordeles derfor på disse uger, hvor du arbejder mere end 37 timer, så du har undervisningsfri uger eller dage.

Opgørelse af din arbejdstid og overarbejde

Arbejdstiden skal opgøres ved normperiodens afslutning. Her finder du ud af, om du er i undertid eller overtid. Undertid kan ikke blive overført til næste normperiode. Overtid skal du enten afspadsere i den følgende normperiode eller have udbetalt – i begge tilfælde med et tillæg på 50 procent.

Lokale aftaler

Lokale løntillæg aftales mellem ledelsen og tillidsrepræsentanten. Der er mulighed for at indgå lokale aftaler om arbejdstid, der fraviger de centrale aftaler.

Ferie

Fem ugers ferie med løn + en sjette ferieuge. Du skal vælge, om du vil holde den sjette ferieuge med løn eller have den fulde uge eller nogle af dagene derfra udbetalt. Med virkning fra den 1. januar 2028 indgår den sjette ferieuge i den nye fritvalgsordning.

Ferietillæg

2,68 procent af den ferieberettigede løn. Ferietillægget skal du have udbetalt senest den 1. maj. Med virkning fra den 1. januar 2028 indgår tillægget i den nye fritvalgsordning.

Pension

17,3 procent af den pensionsgivende løn. Pensionsbidraget betales af din arbejdsgiver. Den 1. april 2027 forhøjes procenten til 17,45. 

Fritvalgstillæg

1,64 procent af den pensionsgivende løn. Tillægget bliver udbetalt som løn, men hvis du ønsker det, kan du i stedet bruge det til at forhøje dit pensionsbidrag. Med virkning fra den 1. januar 2028 indgår tillægget i den nye fritvalgsordning.

Fritvalgsordning

Med virkning fra den 1. januar 2028 har du en fritvalgsordning. Den består af en fritvalgslønkonto og et antal dage, hvor du har ret til at holde fri. Du har mindst fem fridage. Dertil kommer ret til seniordage fra det kalenderår, du fylder 60 år, eller en ekstra dag fri, hvis du hverken har ret til seniordage eller omsorgsdage. Fridagene er uden løn. 

Når du holder fri, kan du vælge, om du vil have udbetaling fra din fritvalgslønkonto, men du kan også vælge at få pengene indbetalt til pension eller få dem udbetalt på andre tidspunkter. Restbeløb udbetales med lønnen i januar måned det efterfølgende år. 

Seniordage

• To dage i det kalenderår, du fylder 60 år.
• Tre dage i det kalenderår, du fylder 61 år. 
• Fire dage, når du fylder 62 år og i kalenderårene derefter. 

Barsel

For mødre: Fuld løn i 8 uger før forventet fødsel. Fuld løn under barsel i 10 + 10 + (8) uger. De sidste otte uger kan I som forældre fordele efter eget valg.

For fædre og medmødre: Fuld løn under barsel i 2 + 10 + (8) uger. De sidste otte uger kan I som forældre fordele efter eget valg.

Omsorgsdage

To dage pr. kalenderår pr. barn til og med det kalenderår, hvor barnet fylder 7 år.

Børns sygdom

Du har som udgangspunkt ret til at passe dit syge barn på barnets første, anden og/eller tredje sygedag. Bliver du ringet hjem for at hente dit syge barn, har du ret til at passe det i de resterende arbejdstimer. Det er denne dag, der også bliver kaldt barnets nulte sygedag. 

Opsigelsesvarsler

Du kan opsige din stilling med en måneds varsel til udgangen af en måned.

Inden for de første fem måneders ansættelse kan din arbejdsgiver opsige dig med en måneds varsel til udgangen af en måned. Herefter er din arbejdsgivers opsigelsesvarsel tre måneder til udgangen af en måned. Dette opsigelsesvarsel forlænges med en måned for hver tre års ansættelse - dog maksimalt til seks måneder.

Fratrædelsesgodtgørelse

Bliver du opsagt, har du efter 12 og 17 års ansættelse ved fratrædelsen krav på henholdsvis en eller tre måneders fratrædelsesgodtgørelse.

Gruppeliv

Du er omfattet af en gruppelivsaftale med Forenede Gruppeliv. Det giver dig mulighed for udbetaling ved kritisk sygdom samt udbetaling til efterladte og børn under 24 år ved dødsfald.