Overenskomst - ungdomsskolen

Løn i ungdomsskoler

Din løn som lærer i ungdomsskolen består af grundløn og centralt aftalte tillæg.

Derudover kan der aftales lokale løntillæg. Din tillidsrepræsentant kan fortælle om eventuelt lokalt aftalte tillæg.

Er du ansat mindre end otte timer om ugen, gælder der særlige regler for dig. Læs om dem på siden herunder:

Er du ansat under otte timer? 

Se løntrin og tillæg for lærere i ungdomsskolen i løntabellen for ungdomsskolen.

Ulempetillæg

Lærere i ungdomsskolen får en fast ulempegodtgørelse om året for arbejde om aftenen, i weekender og på helligdage.

Tillæg for lejrskole

Der gives et tillæg pr. påbegyndt dag, når du deltager i arrangementer med overnatning som lejrskoler, hytteture, studieture med videre. Tillægget er på 127,33 kr. (grundbeløb 31.3.00) på hverdage og 289,62 kr. (grundbeløb 31.3.00) på lørdage, søndage og helligdage. 

Arbejdstid

Arbejdstiden beregnes for en periode på et år. Det kaldes normperioden og løber i ungdomsskolen fra 1. august til 31. juli. En fuldtidsbeskæftiget skal arbejde ca. 1.680 timer på et år. Dette timetal er baseret på en gennemsnitlig arbejdstid på 37 timer om ugen eksklusive fem ugers ferie. Typisk vil din arbejdstid være højere end 37 timer om ugen på grund af undervisningsfri uger.

Opgørelse af din arbejdstid og overarbejde

Arbejdstiden skal opgøres ved normperiodens afslutning. Her finder du ud af, om du er i undertid eller overtid. Undertid kan ikke blive overført til næste normperiode. Overtid skal du enten afspadsere i den følgende normperiode eller have udbetalt – i begge tilfælde med et tillæg på 50 procent.

Lokale aftaler

Lokale løntillæg aftales mellem ledelsen og tillidsrepræsentanten. Der er mulighed for at indgå lokale aftaler om arbejdstid, der fraviger de centrale aftaler.

Ferie

Fem ugers ferie + en sjette ferieuge. Du skal vælge, om du vil holde den sjette ferieuge eller have den udbetalt.

Ferietillæg

2,15 procent - og 2,68 procent pr. 1. maj 2024 - af den ferieberettigede løn. Ferietillægget skal du have udbetalt senest den 1. maj.

Pension

17,3 procent af den pensionsgivende løn. Pensionsbidraget betales af arbejdsgiver. Pensionsbidraget kan forhøjes med fritvalgstillægget.

Fritvalgstillæg

1,38 procent - og 1,64 procent fra 1. april 2025 - af den pensionsgivende løn. Tillægget bliver udbetalt som løn, men hvis du ønsker det, kan du i stedet bruge det til at forhøje dit pensionsbidrag. 

Barsel

For mødre: Fuld løn under barsel i 10 + 10 + (6) uger. De sidste seks uger kan fordeles efter eget valg mellem mor og far/medmor.

For fædre og medmødre: Fuld løn under barsel i 2 + 10 + (6) uger. De sidste seks uger kan fordeles efter eget valg mellem mor og far/medmor.

Børns sygdom

Fri med løn ved barns første og anden sygedag.

Opsigelsesvarsler

Du kan opsige din stilling med en måneds varsel til udgangen af en måned.

Inden for de første fem måneders ansættelse, kan din arbejdsgiver opsige dig med en måneds varsel til udgangen af en måned. Herefter er din arbejdsgivers opsigelsesvarsel tre måneder til udgangen af en måned. Dette opsigelsesvarsel forlænges med en måned for hver tre års ansættelse - dog maksimalt til seks måneder.

Fratrædelsesgodtgørelse

Bliver du opsagt, har du efter 12 og 17 års ansættelse ved fratrædelsen krav på henholdsvis en eller tre måneders fratrædelsesgodtgørelse.

Gruppeliv

Du er omfattet af en gruppelivsaftale med Forenede Gruppeliv. Det giver dig mulighed for udbetaling ved kritisk sygdom samt til efterladte og børn under 21 år ved dødsfald. Den 1. juni 2024 hæves aldersgrænsen til 24 år.