Er du ansat under otte timer?

Månedslønnedes aflønning består af grundløn, funktionsløn (inkl. undervisertillæg, konverteringstillæg samt sprogcentertillæg og ulempetillæg), kvalifikationstillæg (herunder for anciennitet med oprykning efter fire, otte og 12 års beskæftigelse på grundlag af grunduddannelsen) og evt. resultatløn.

Du kan finde de aktuelle lønsatser i Uddannelsesforbundets løntabeller.

Lønnen udbetales med det samme beløb månedsvis bagud under hele ansættelsen. Arbejde udover det aftalte (merarbejde) godtgøres med frihed (1:1) eller normal timeløn.

Efter 1. august 2014 tæller ansættelser under gennemsnitligt otte timer pr. uge fuldt ud med ved optjeningen af beskæftigelsesanciennitet.

Indtil 1. august 2014 optjenes/medregnes fortsat kun beskæftigelsesanciennitet ved ansættelse på mere end otte timer gennemsnitligt pr. uge.

Sprogcentrets ledelse fastsætter lærerens beskæftigelsesgrad på baggrund af en vurdering af opgaverne ud over undervisningen samt behovet for forberedelse. Månedslønnede har ikke krav på en fast ressource (tid) til forberedelse. Det kan derfor være svært at gennemskue, hvilken beskæftigelsesgrad, der udløses til for eksempel fire timers undervisning om ugen.

Uddannelsesforbundet anbefaler, at valget mellem ansættelse på timelønsvilkår eller månedslønsvilkår først træffes, når sprogcentrets ledelse har oplyst, hvor meget tid, der afsættes til forberedelse, hvis der vælges ansættelse som månedslønnet.

Det bemærkes i den forbindelse, at KL har gjort kommunerne opmærksom på, at der skal være tale om et reelt valg for den enkelte. Det indebærer efter Uddannelsesforbundets opfattelse, at valget skal træffes på et oplyst grundlag.

Du skal være opmærksom på, at ledelsen med kort varsel kan ændre forholdet mellem undervisning og forberedelse.

Opsigelse

For månedslønnede gælder Funktionærlovens opsigelsesvarsler.

Graviditet, barsel, adoption og sygdom

Månedslønnede har ret til løn under sygdom og i nærmere bestemte perioder i forbindelse med graviditet, barsel og adoption. Ligeledes er der ret til frihed med løn ved barnets første og anden sygedag.

Pension

Månedslønnede har ret til en pensionsordning med virkning fra ansættelsen.

Det samlede pensionsbidrag udgør 17,3 procent Herudover er der et fritvalgstillæg på 0,6 procent, som kan anvendes til forhøjelse af pensionsandelen eller udbetales som løn.

Øvrige vilkår

Udover de aftaler, som de timelønnede er omfattet af, jf. ovenfor, er de månedslønnede omfattet af en række aftaler (se overenskomstens § 22).

Ansættelsesbrev

Medarbejdere, som har en gennemsnitlig ugentlig arbejdstid på under otte timer om ugen, har ikke krav på et ansættelsesbevis. Efter Uddannelsesforbundets opfattelse bør der imidlertid udstedes et ansættelsesbrev ved enhver ansættelse i ungdomsskolen med angivelse af aflønning, ansættelsesperiode, beskæftigelsens omfang og – ikke mindst – at medarbejderen har valgt ansættelsen som månedslønnet.

Det er også KL´s anbefaling, at der oprettes ansættelsesbreve til medarbejdere med en gennemsnitlig ugentlig arbejdstid på under otte timer.

Månedslønnedes aflønning består af grundløn, funktionsløn (inkl. undervisertillæg samt ungdomsskoletillæg og ulempetillæg, gradueret efter beskæftigelsesgraden), kvalifikationstillæg (herunder for anciennitet med oprykning efter fire, otte og 12 års beskæftigelse på grundlag af grunduddannelsen) og evt. resultatløn.

Du kan finde de aktuelle lønsatser i Uddannelsesforbundets løntabeller.

Lønnen udbetales med det samme beløb månedsvis bagud under hele ansættelsen. Arbejde udover det aftalte (merarbejde) godtgøres med frihed (1:1) eller normal timeløn.

Efter 1. august 2014 tæller ansættelser under gennemsnitligt otte timer pr. uge fuldt ud med ved optjeningen af beskæftigelsesanciennitet.

Indtil 1. august 2014 optjenes/medregnes fortsat kun beskæftigelsesanciennitet ved ansættelse på mere end otte timer gennemsnitligt pr. uge.

Ungdomsskolens ledelse fastsætter lærerens beskæftigelsesgrad på baggrund af en vurdering af opgaverne ud over undervisningen samt behovet for forberedelse. Månedslønnede har ikke krav på en fast ressource (tid) til forberedelse. Det kan derfor være svært at gennemskue, hvilken beskæftigelsesgrad, der udløses til for eksempel fire timers undervisning om ugen.

Uddannelsesforbundet anbefaler, at valget mellem ansættelse på timelønsvilkår eller månedslønsvilkår først træffes, når ungdomsskolens ledelse har oplyst, hvor meget tid, der afsættes til forberedelse, hvis der vælges ansættelse som månedslønnet.

Det bemærkes i den forbindelse, at KL har gjort kommunerne opmærksom på, at der skal være tale om et reelt valg for den enkelte. Det indebærer efter Uddannelsesforbundets opfattelse, at valget skal træffes på et oplyst grundlag.

Du skal være opmærksom på, at ledelsen med kort varsel kan ændre forholdet mellem undervisning og forberedelse.

Opsigelse

For månedslønnede gælder Funktionærlovens opsigelsesvarsler.

Graviditet, barsel, adoption og sygdom

Månedslønnede har ret til løn under sygdom og i nærmere bestemte perioder i forbindelse med graviditet, barsel og adoption. Ligeledes er der ret til frihed med løn ved barns første og anden sygedag.

Pension

Månedslønnede har ret til en pensionsordning med virkning fra ansættelsen.

Det samlede pensionsbidrag udgør 17,3 procent. Herudover er der et fritvalgstillæg på 0,6 procent. som kan anvendes til forhøjelse af pensionsandelen eller udbetales som løn.

Øvrige vilkår

Udover de aftaler, som de timelønnede er omfattet af, jf. ovenfor, er de månedslønnede omfattet af en række aftaler, jf. overenskomstens § 22.

Ansættelsesbrev

Medarbejdere, som har en gennemsnitlig ugentlig arbejdstid på under otte timer om ugen, har fortsat ikke krav på et ansættelsesbevis. Efter Uddannelsesforbundets opfattelse bør der imidlertid udstedes et ansættelsesbrev ved enhver ansættelse i ungdomsskolen med angivelse af aflønning, ansættelsesperiode, beskæftigelsens omfang og – ikke mindst – at medarbejderen har valgt ansættelsen som månedslønnet.

Det er i øvrigt også KL´s anbefaling, at der oprettes ansættelsesbreve til medarbejdere med en gennemsnitlig ugentlig arbejdstid på under otte timer.

Hvis du frivilligt tager ansættelse i fritidsundervisningen i under otte timer om ugen ved siden af et månedslønnet arbejde i ungdomsskolen eller folkeskolen, bør ansættelsen være på timelønsvilkår.

Dette gælder i alle tilfælde, hvis det arbejde, du har i forvejen, er på fuld tid eller næsten fuld tid. Arbejdstiden i timelønsansættelsen udløser ikke overtid, men opgøres for sig og udbetales med timelønssatserne.

Uddannelsesforbundets løntabeller