2026 markerer en ny overenskomstperiode for ansatte på AMU, EUD, FGU, VUC og flere mindre statslige områder. I dag tog vi det første vigtige skridt, da kravene til en ny aftale blev udvekslet med arbejdsgiverne.
Vores mål er klart: Vi vil sikre dig mærkbare lønstigninger og større fleksibilitet i dit arbejdsliv.
Hanne Pontoppidan, formand for Uddannelsesforbundet, ser optimistisk frem mod forhandlingerne i det nye år.
- Med de private forlig ved OK25, som indirekte påvirker rammen for vores forhandlingsrum, og den stærke danske økonomi skal vores medlemmer på de statslige arbejdspladser kunne se nogle reelle lønstigninger, når vi er i mål, siger hun.
Finansministeriet har stillet krav om prioritering af bestemte grupper, herunder erhvervsskolelærerne.
- Det er vi rigtig glade for at se, vi har i årevis påpeget problemet med lønniveauet for erhvervsskolelærerne og har ved flere overenskomstforhandlinger aftalt at få forhandlet en overenskomst for erhvervsskolelærerne (erhvervsskolelærere er i dag ansat på en bekendtgørelse, red.). En overgang vi kun kan se for os, hvis den også indebærer et lønløft. Det, håber og tror jeg nu på, kan lykkes.
Lønkravene lyder mere specifikt på procentuelle lønstigninger, der forbedrer reallønnen – altså den løn, du har tilbage, når inflationen er trukket fra. Efter en periode med høj inflation og stigende priser er det på tide at styrke din købekraft.
Derudover kræver vi penge til organisationsforhandlinger og at fastholde den reguleringsordning, der kobler den statslige lønudvikling til den private lønudvikling.
Men løn er ikke eneste fokus. Vi ønsker også større fleksibilitet og indflydelse på eget arbejde. Med et arbejdsmiljø, der er under pres mange steder, er der behov for en bedre balance.
- Uanset hvor du befinder dig i livet, har du brug for en god balance mellem arbejde og fritid. Derfor er det vigtigt, at vi får skabt rammer for et mere bæredygtigt arbejdsmiljø, siger Hanne Pontoppidan.
Forhandlingerne om OK26 vil være delt op i to dele.
De generelle krav: Her er vi repræsenteret gennem Lærernes Centralorganisation (LC) i CFU (Centralorganisationernes FællesUdvalg), som på vegne af de faglige organisationer i staten forhandler med Finansministeriet.
De specielle krav: Her forhandler vi i Uddannelsesforbundet direkte med arbejdsgiverne om de specielle krav, vi har.
Når det gælder frihed og fleksibilitet, har vi stillet følgende krav til arbejdsgiverne:
- Det må også være i arbejdsgivernes interesse. I en offentlig sektor, hvor manglen på arbejdskraft bliver stadigt mere alvorlig, er det nødvendigt at kunne tilbyde attraktive vilkår. Ved OK25 så vi, hvordan fritvalgsordningen i de private overenskomster blev udvidet med en række nye tiltag. Det kan rykke ved, hvor attraktivt det er at være statsligt ansat, hvis de statslige arbejdsgivere ikke følger trop.
Fra den anden side af forhandlingsbordet er der, udover prioritering af særlige grupper, fokus på decentralisering af løndannelsen, forenklinger i aftalerne og fleksibel arbejdstilrettelæggelse, fleksible ferieregler, ændrede aldersgrænser for seniorordninger, samarbejde om et godt arbejdsmiljø og attraktive arbejdspladser i staten.
Hanne Pontoppidan siger om kravene:
- Mange af kravene er genkendelige arbejdsgiverkrav. Vi ønsker ikke mere lokal løndannelse, medmindre det er sikret, at pengene bliver udmøntet. Men jeg er glad for at se, at arbejdsgiverne lægger vægt på arbejdsmiljøet. Det er vigtigt at huske på, når de samtidig taler om fleksibel arbejdstilrettelæggelse og ændrede aldersgrænser for seniorordninger.
Du kan finde både vores og arbejdsgivernes krav på siden herunder, som vi løbende opdaterer, når der er nyt fra forhandlingerne. Forhandlingerne begynder i januar.
Uddannelsesforbundet koordinerer sine krav med de andre forbund, der har medlemmer i staten. Disse krav kommer med i den kravpakke, som CFU (Centralorganisationernes FællesUdvalg) udveksler med arbejdsgiverne i december.
Herefter starter forhandlingerne i det nye år, og vi forventer, at de slutter i starten af februar. Når de generelle krav er forhandlet, skal Uddannelsesforbundet forhandle de specielle krav med arbejdsgiverne på vores områder.
Vi håber, vi kan præsentere dig for et samlet resultat for slutningen af februar eller starten af marts. Når det ligger klart, skal du og de øvrige medlemmer, der skal have ny overenskomst, stemme om resultatet.
