Uddannelsesforbundets overenskomster på det kommunale område skal fornyes i 2026. Det får betydning for dig, der arbejder i ungdomsskolen, på et kommunalt sprogcenter eller i den kommunale beskæftigelsesindsats.
I dag har vi udvekslet krav med arbejdsgiverne – første skridt på forhandlingsvejen mod en ny, forbedret overenskomst til dig.
- Vi går stærkt efter mærkbare lønstigninger, men der skal også ske forbedringer af arbejdsmiljøet gennem blandt andet øget fleksibilitet og indflydelse på egen arbejdstid. Alt for mange brænder ud i jobbet. Den bekymrende udvikling er kommunerne nødt til at tage alvorligt, og her er bedre vilkår en del af løsningen, siger Hanne Pontoppidan, formand for Uddannelsesforbundet, om de forestående forhandlinger.
Sammen med de øvrige faglige organisationer ønsker vi efter en periode med høj inflation og stigende priser forbedringer af reallønnen – altså den løn, du har tilbage, når inflationen er trukket fra.
Mere specifikt er ønsket generelle procentuelle lønstigninger, og derudover kræver vi penge til organisationsforhandlinger og en videreførelse af en reguleringsordning, som sikrer, at de kommunale lønninger holder trit med lønudviklingen i den private sektor.
Lønkravene står side om side med ønsker om større fleksibilitet og indflydelse på eget arbejde. Balancen skal tilbage i lærernes arbejdsliv. Derfor går vi efter, at OK26 forbedrer dit arbejdsmiljø.
Forhandlingerne om OK26 vil være delt op i to dele.
De generelle krav: Her forhandler vi gennem Lærernes Centralorganisation (LC) i Forhandlingsfællesskabet, som på vegne af de faglige organisationer i kommunerne forhandler med KL.
De specielle krav: Her forhandler vi i Uddannelsesforbundet sammen med Danmarks Lærerforening direkte med arbejdsgiverne om de specielle krav, vi har.
Når det gælder frihed og fleksibilitet, har vi stillet følgende konkrete krav til arbejdsgiverne:
- Det er vigtigt, at vi får skabt rammer for et mere bæredygtigt arbejdsmiljø. Derfor er jeg også glad for, at vores krav rummer flere tiltag med netop det mål for øje, siger Hanne Pontoppidan.
- Ved OK25 så vi, hvordan fritvalgsordningen i de private overenskomster blev udvidet med en række nye tiltag. Det er kommunerne naturligvis nødt til at forholde sig til, hvis det fortsat skal være attraktivt at være ansat i en kommune, siger Hanne Pontoppidan.
Fra den anden side af forhandlingsbordet er der blandt andet krav om forenkling af overenskomsterne, ansvarlig og bæredygtig lønudvikling og øget arbejdsudbud, blandt andet ved at flere seniorer bliver på arbejdsmarkedet.
Klassiske arbejdsgiverkrav, lyder Hanne Pontoppidans vurdering:
- Vi går selvfølgelig ind i forhandlingerne med målet om at finde løsninger, men hvis forenkling, ansvarlighed og bæredygtighed alt sammen peger på forringelser for medlemmerne, så er det ikke en vej, vi ønsker at gå. Vi holder KL op på, at hvis de vil fastholde lærere, så er det gennem bedre rammer for arbejdet.
Du kan finde både vores og arbejdsgivernes krav på siden herunder, som vi løbende opdaterer, når der er nyt. Forhandlingerne begynder i januar.
Uddannelsesforbundet koordinerer sine krav med de andre forbund, der har medlemmer på kommunale arbejdspladser. Disse krav kommer med i den kravpakke, som Forhandlingsfællesskabet udveksler med arbejdsgiverne i december.
Herefter starter forhandlingerne i det nye år, og vi forventer, at de slutter midt i februar. Når de generelle krav er forhandlet, skal Uddannelsesforbundet forhandle de specielle krav med KL på vores områder.
Vi håber, vi kan præsentere dig for et samlet resultat i slutningen af februar eller starten af marts. Når det ligger klart, skal du og de øvrige medlemmer, der skal have ny overenskomst, stemme om resultatet.
