Resultaterne fra undersøgelsen, der bygger på 172 besvarelser, viser, at ønsket om at anerkende TR’s samlede indsats har været en gennemgående motivation. Det gælder både konkrete resultater, aktiviteter for fællesskabet, og personlig støtte til kolleger.
Af rapporten 'Hvem indstiller – og hvorfor?' fremgår det, at TR ofte beskrives som en ildsjæl, der gør en forskel for faglighed, sammenhold og tryghed. Flere fremhæver TR’s evne til at omsætte ord til handling, skabe fællesskab og sikre, at aftaler og overenskomster overholdes.
92 procent vurderer, at TR’en spiller en meget vigtig rolle i den danske aftalemodel med overenskomster og samarbejde på arbejdspladserne. Samtidig svarer 87 procent, at de ser TR-rollen som afgørende for trivsel og arbejdsmiljø. Når det gælder TR’s vigtigste bidrag, peger flest (33 procent) på sikring af gode arbejdsvilkår og overenskomster, mens 19 procent fremhæver TR’s rolle som brobygger mellem medarbejdere og ledelse.
A4 Medier har også spurgt de 172 respondenter, hvad de ønsker for fremtiden af deres TR.
Særligt peger de på behovet for, at TR får tid til at varetage TR-opgaverne. Derudover efterspørges større gennemsigtighed i lønforhandlinger, bedre informationsflow, trivselstiltag med fokus på psykologisk tryghed samt bedre onboarding af nye kolleger.
På baggrund af besvarelserne har A4 Medier samlet ønskerne i seks anbefalinger:
Husk, at du som TR har adgang til en række værktøjer og vejledninger i vores TR-håndbog, som kan støtte dig i dit vigtige arbejde.
Under emnet Organisering finder du artikler om, hvordan du opbygger et stærkt fagligt fællesskab på arbejdspladsen. I emnet Forhandling kan du finde redskaber, der klæder dig på til dialogen med ledelsen.
Du kan også dykke ned i de mange aspekter af TR-arbejdet under emnet TR-rollen.
Læs om dem på uddannelsesbladet.dk
Rapporten bygger på 172 besvarelser fra personer, der har indstillet en kollega til prisen som A4 Mediers Årets TR 2025.
Besvarelserne er indsamlet via et spørgeskema, der blev sendt til alle, som har indstillet en kandidat. Undersøgelsen er ikke statistisk repræsentativ og kan være præget af en positiv bias, da respondenterne alle har valgt at ville anerkende deres TR. Resultaterne skal derfor læses som en stemningsmåling blandt personer, der i forvejen er engagerede i faglige fællesskaber.
