Ændringer i ansættelsen
Læs, hvad du kan gøre, hvis et medlem får besked om, at der skal ske ændringer i for eksempel ansættelsesgraden
Du kan opleve, at kolleger får ændret deres ansættelse. Herunder har vi oplistet tre typiske eksempler og guider dig til, hvad du skal være opmærksom på som TR.
En kollega bliver bedt om at gå ned i tid
Hvis der er mangel på opgaver, kan ledelsen nedsætte en ansats ansættelsesgrad. Det vil sige det ugentlige timetal.
Det skal normalt varsles med samme varsel, som ved en opsigelse.
Nedsættelse af ansættelsesgraden må ikke omfatte yderligere ændringer eller forringelser af den ansattes arbejdsvilkår.
En kollega bliver bedt om at gå op i tid
Er der i en periode travlhed på grund for eksempel ekstra opgaver eller sygemeldinger, kan ledelsen vælge at række ud til en eller flere ansatte og bede dem gå op i tid.
Det er frivilligt, om din kollega vil gå op i tid, så tag eventuelt en samtale med vedkommende, hvis der er bekymringer i den forbindelse.
En kollega får ændret sit hovedarbejdssted
I ansættelseskontrakten er der fastsat et hovedarbejdssted.
Hovedarbejdsstedet har betydning for transport og arbejdstid, hvis I arbejder/underviser på flere adresser, da det er her, man forventes at lægge størstedelen af sine arbejdstimer.
Vælger ledelsen at ændre en kollegas hovedarbejdssted, er der som udgangspunkt tale om en væsentlig vilkårsændring. Der vil derfor typisk gælde særlige regler for blandt andet varsling. I overenskomsten finder du regler for ændring af hovedarbejdssted.
