Varsling og afholdelse af ferie
Læs her, hvilke regler der gælder for hovedferie, restferie og kollektiv ferielukning.
Din arbejdsgiver skal varsle din sommerferie (hovedferie) tre måneder i forvejen, mens varslingsfristen for øvrig ferie (restferie) er en måned.
Hovedferie
Du har krav på at holde tre ugers sammenhængende ferie i perioden fra 1. maj til 30. september.
Din arbejdsgiver har pligt til tage hensyn til – og så vidt muligt efterkomme – dine ønsker til, hvornår du gerne vil holde ferie. I sidste ende er det dog din arbejdsgiver, der bestemmer, hvornår du kan holde ferie.
Restferie
De sidste to uger af din ferie kaldes restferie, og den kan du holde på et hvilket som helst tidspunkt i løbet af ferieafholdelsesperioden. Hvis din arbejdsgiver ønsker, at du skal afholde restferie i en bestemt periode, skal det varsles med mindst en måned i forvejen. Du har som udgangspunkt ret til at holde ferien samlet, medmindre det strider mod arbejdspladsens drift.
Læs om afholdelse af feriefridage i artiklen: Feriefridage: Værd at vide om den ekstra ferieuge
Ved kollektiv ferielukning
Hvis din arbejdsplads holder ferielukket i for eksempel tre-fire uger i juli måned, kan din arbejdsgiver bestemme, hvornår du skal holde din hovedferie.
Din arbejdsgiver kan også beslutte, at dine restferiedage skal bruges mellem jul og nytår, hvis arbejdspladsen holder lukket.
Har arbejdspladsen lukket, og har du ikke flere restferiedage tilbage, har du krav på at få løn for de pågældende dage.