Er du ansat på en erhvervsskole eller i Forsvaret, vil du fra 1. april 2027 overgå fra ansættelsesbekendtgørelse til overenskomst. Her kan du læse mere om, hvad OK26-resultatet betyder for dig.
Ved OK26 er der indgået aftale om en ny fælles overenskomst for EUD, AMU, SKT og Forsvaret.
For dig, der er ansat på EUD eller i Forsvaret, erstatter overenskomsten fra den 1. april 2027 ansættelsesbekendtgørelsen (denne vil være gældende indtil da). Samtidig udvider den nye fællesoverenskomst Uddannelsesforbundets dækningsområde, så det nu også gælder for blandt andre vejledere og konsulenter med elevrettede pædagogiske funktioner som blandt andet SPS.
Herunder har vi oplistet et resumé af indholdet i den nye erhvervsskoleoverenskomst samt de øvrige generelle og tværgående vilkår, som blandt andet blev sikret i CFU-forliget. Samlet udgør det dine ansættelsesvilkår de næste tre år.
Der er aftalt en treårig overenskomstperiode, som løber fra 1. april 2026 til 31. marts 2029.
Den samlede ramme for perioden udgør 8,70 procent.
| Rammens fordeling | Procent |
| Generelle lønstigninger inklusive skøn for reguleringsordningen* | 6,17 |
| Midler til andre formål | 1,63 |
| Rammen i alt | 7,80 |
| Reststigning ** | 0,90 |
| Rammen i alt inklusive reststigningen | 8,70 |
*Reguleringsordningen har til formål at sikre parallelitet mellem den offentlige og private lønudvikling. Skønnet for reguleringsordningen er baseret på en reststigning på 0,90 procent i perioden.
**Reststigningen er forventningen til udviklingen i den lokale løndannelse. Forventningen er den udvikler sig med 0,3 procent pr. år.
Til den generelle lønstigning pr. 1. april 2026 kommer en stigning på 0,2 procent, fordi der er elementer i den private lønudvikling, der ikke har været indregnet i reguleringsordningen.
Samlet lander de generelle lønstigninger derfor på 6,37 procent over de tre år.
De generelle lønstigninger falder således i løbet af aftaleperioden.
| Dato for stigning | Procent |
| 1. april 2026* | 1,09 |
| 1. august 2026 | 0,65 |
| 1. april 2027 | 1,88 |
| 1. april 2028 | 2,55 |
| Generelle lønstigninger i alt* | 6,17 |
* Til den generelle lønstigning pr. 1. april 2026 kommer en stigning på yderligere 0,2 procent. Det er en teknisk korrektion, fordi der er elementer i den private lønudvikling, der ikke har været indregnet i reguleringsordningen. Samlet lander de generelle lønstigninger derfor på 6,37 procent over de tre år.
Pr. 1. april 2027 overgår alle alle lærere og vejledere på EUD, AMU, SKT og i Forsvaret til en ny fælles erhvervsskoleoverenskomst, der indebærer en række forbedringer. Blandt andet ændringer af basislønnen. Læs mere om disse forbedringer i næste fane.
Der er prioriteret 0,2 procent fra CFU-forligets økonomiske ramme til lokal løn. Midlerne udmøntes den 1. april 2027. Forventningen er, at midlerne samlet set vil øge lokallønsandelen på tværs af de statslige arbejdspladser, og de centrale parter vil holde øje med, at dette sker.
For at understøtte de lokale lønforhandlinger er det aftalt, at der skal finde lønforhandlinger sted mindst én gang om året. Ledelsen skal tilvejebringe relevant lønstatistik forud for de lokale lønforhandlinger.
Tillidsrepræsentantens rolle i forbindelse med nyansættelser og lønforhandling er blevet tydeliggjort og styrket.
Pr. 1. januar 2028 træder en ny fritvalgsordning i kraft. Med den får du mulighed for at vælge mellem løn, pension og frihed.
Som led i fritvalgsordningen er der aftalt en særlig fritvalgsdag for ansatte, der er mellem 41 år og 61 år og to ekstra seniordage for ansatte fra det år, de fylder 62.
Den kommende fritvalgsordning fungerer på den måde, at du har en kasse med penge og en kasse med frihed. Pengene i pengekassen kan du vælge at få udbetalt som løn løbende, eller i forbindelse med at du bruger din frihed i frihedskassen, eller du kan sætte dem ind på din pensionsopsparing.
I frihedskassen har du de fem særlige feriedage, en fritvalgsdag, hvis du er mellem 41 og 61 år, samt 4 seniordage, fra det år du fylder 62 år. Du har ret til at holde friheden fra frihedskassen.
Du kan bede om at få udbetalt løn fra din fritvalgskonto, når du holder friheden. Hvis du har valgt at få pengene indbetalt til pension eller løbende udbetalt, vil du i stedet blive trukket i løn, når du bruger din frihedsret.
Aftalen om opsparing af frihed fra OK24 afskaffes.
I stedet er det aftalt, at der kan opspares op til 15 feriefridage, og grænsen for at konvertere ikke afviklet afspadsering til opsparingsdage hæves fra 74 timer til 111 timer.
Retten til barns sygdom udvides til også at omfatte barnets tredje sygedag. Hvis man bliver kaldt hjem for at hente et sygt barn, bliver det også muligt at holde fri med løn resten af arbejdsdagen. Hjemkaldelsesdagen tæller ikke som barnets første sygedag, men som en 0. sygedag.
Fra den 1. april 2026 er der etableret følgende rettigheder for forældre med flere:
Bestemmelserne i arbejdstidsaftalen om skoleplanen udvides, så indholdet af flere opgaver skal beskrives fra normperioden 2027 eller skoleåret 2027/28.
Udover en beskrivelse af indholdet af individuel forberedelse og klasselærer/kontaktlæreropgaven skal skoleplanen fremover også indeholde en beskrivelse af fælles forberedelse, arbejdet med elevers mulighed for at deltage i undervisningen og hvordan vikardækning håndteres, herunder brug af interne vikarer.
Den statslige FAQ om opgaveoversigten er fra aftaletidspunktet udvidet med en nærmere beskrivelse af drøftelsen mellem leder og lærer. Her er det præciseret, at drøftelsen indebærer en forventningsafstemning i forhold til individuel forberedelse og fælles forberedelse samt andre opgaver. Samt at det på skoleformer med løbende optag og hold- og klassedannelse kan det være relevant, at drøftelsen om forholdet mellem undervisning og forberedelse også sker i forbindelse med den konkrete planlægning i løbet af normperioden.
For deltidsansatte sker der fra skoleåret 2026/2027 eller 1. januar 2027, hvis normperiode følger kalenderåret, en forholdsmæssig nedsættelse af 70,5 timer i forhold til at kunne få tillæg på 91,69 kr. pr. time i nutidskroner ved mere end 70,5 timers undervisning i tre sammenhængende uger.
I overenskomstperioden skal vi have drøftelser med Medarbejder- og Kompetencestyrelsen med henblik på at skabe klarhed om løn og vilkår for undervisere på LC’s område i relation til den kommende erhvervs- og professionsrettede gymnasieuddannelse EPX.
Fra 1. april 2026 forhøjes summen, der udbetales til efterladte børn ved en forælders død, til 50.000 kroner. Og forsikringssummen, hvis et barn bliver ramt af kritisk sygdom, hæves til 100.000 kroner. Aldersgrænsen ved kritisk sygdom for børn forhøjes til 24 år.
Den Statslige Kompetencefond fortsætter i overenskomstperioden.
Der er aftalt følgende tiltag for at understøtte et bedre psykisk arbejdsmiljø på arbejdspladserne:
Der er aftalt en række forbedringer om samarbejde og samarbejdsudvalg, blandt andet:
Pr. 1. april 2027 overgår alle lærere og vejledere på EUD, AMU, SKT og i Forsvaret til en ny fælles overenskomst, der erstatter den nuværende ansættelsesbekendtgørelse og tilhørende aftaler på erhvervsskolerne samt AMU og SKT-overenskomsterne.
Indtil den nye overenskomst træder i kraft gælder den nuværende ansættelsesbekendtgørelse samt vilkårene i CFU-forliget.
Den nye overenskomst dækker:
Det betyder, at nye grupper er blevet overenskomstdækket. Det drejer sig om vejledere og konsulenter samt SPS-vejledere. Derudover er det blevet stadfæstet, at nuværende 10. klasselærere skal omfattes af overenskomsten.
De nuværende basislønninger og centrale tillæg bliver afløst af en ny lønmodel med fire løntrin. Hvert løntrin er 4-årigt.
| Trin | Løn pr. måned/år i nutidskroner |
| 1 (0-3 års lønanciennitet) | 32.456/389.477 |
| 2 (4-7 års lønanciennitet) | 34.512/414.148 |
| 3 (8-11 års lønanciennitet) | 36.641/439.692 |
| 4 (12 års lønanciennitet eller mere) | 38.307/459.678 |
De lokalt aftalte funktions- og kvalifikationstillæg, du får i dag, vil følge med over i den nye overenskomst. Der indbetales fortsat 18 procent i pension.
Indplacering i den nye lønmodel sker sådan, at hvis der forudsættes en afsluttet uddannelse for jobbet, skal lønancienniteten fastsættes på grundlag af det tidsrum, du har været beskæftiget med arbejde betinget af uddannelsen.
Alle lærere skal inden 1. april 2027 have beregnet deres lønanciennitet ud fra reglerne i fællesoverenskomsten for at fastslå indplacering i det nye lønforløb.
Ingen vil opleve at gå ned i løn med den nye overenskomst. De lærere der måtte have en højere løn – uden lokalt aftalte tillæg – skal have et udligningstillæg, der udligner forskellen mellem den nuværende og den kommende løn.
Tabellen nedenfor viser den lønforskel, der vil være pr. måned (i nutidskroner), når lønstrukturen fra den nuværende model med syv løntrin bliver ændret til et nyt lønforløb med fire 4-årige løntrin:
| Lønanciennitet | Forskel pr. måned |
|---|---|
| < 1 år | +1.989 kroner |
| 1 år | +1.089 kroner |
| 2 år | +174 kroner |
| 3 år | -617 kroner |
| 4 år | +402 kroner |
| 5 år | -498 kroner |
| 6 år | -2.068 kroner |
| 7 år | -2.068 kroner |
| 8 år | +61 kroner |
| 9 år | +61 kroner |
| 10 år | +61 kroner |
| 11 år | +61 kroner |
| 12 år | +1.726 kroner |
Som du kan se, udvikler lønnen sig anderledes i forhold til det nuværende lønforløb. De tidlige og sene trin i lønforløbet forbedres, mens der på trin to sker en reduktion. Den nye lønstruktur er sammensat med henblik på at styrke den langsigtede lønudvikling og med blik for, at de fleste erhvervsskolelærere bliver ansat med en lang forudgående erhvervserfaring og derfor bliver lønindplaceret på de højeste løntrin.
Ingen ansatte vil opleve at gå ned i løn ved overgangen til den nye overenskomst. De lærere, der ved overgangen måtte have en højere løn – uden lokalt aftalte tillæg – skal have et udligningstillæg, der udligner forskellen mellem den nuværende løn og den kommende løn.
Herunder kan du se, hvad den nye lønmodel betyder for en erhvervsskolelærer med 12 års lønanciennitet eller mere.
| EUD-lærer på løntrin 4 i ny lønmodel | |
| Nuværende centralt aftalte løn | 438.965 kroner pr. år |
| Ny centralt aftalt løn | 459.678 kroner pr. år |
| Stigning i løn | 20.713 kroner pr. år |
| 1.726 kroner pr. måned | |
| Stigning i pension | 3.728 kroner pr. år |
| 311 kroner pr. måned |
Ved udgangen af overenskomstperioden vil den pågældende EUD-lærer med minimum 12 års lønanciennitet samlet have årlige lønstigninger på cirka 50.000 kroner, når både lønstigninger fra den nye overenskomst og de generelle lønstigninger fra CFU-forliget på 6,37 procent er medregnet.
Prøvetiden nedsættes fra to år til tre måneder, når den nye overenskomst træder i kraft.
En lærer, der ansættes for eksempel 1. januar 2027, vil ved overgangen 1. april 2027 have fuldført sin prøvetid.
Erhvervsskolelærere, der i dag er tjenestemandslignende ansatte og dermed ikke har konfliktret ved overenskomstindgåelse, vil ved overgangen til overenskomst have konfliktret som de øvrige medlemmer af Uddannelsesforbundet.
Erhvervsskolelærere og civile faglærere er i dag omfattet af regler om tjenstligt forhør, som benyttes meget sjældent, når en ledelse vil afskedige eller bortvise en lærer grundet tjenesteforsømmelse.
Fremadrettet bliver det muligt at afskedige eller bortvise en lærer uden at gennemføre et tjenstligt forhør. Beslutningen kan – hvis det vurderes usagligt – forfølges i det fagretlige system.
Erhvervsskolelærere og civile faglærere er i ansættelsesbekendtgørelsen omfattet af regler om høring forud for afskedigelse. Denne ret ophører, og fremadrettet gælder de forvaltningsretlige regler om høring. Institutioner, der er fusioneret med et alment gymnasium, et VUC eller en SOSU-skole, er omfattet af forvaltningsloven.
Der indføres en ny institutionslovgivning i 2027, så de få monoskoler, der ikke er omfattet af forvaltningsloven, bliver det i 2027, hvorfor alle i løbet af 2027 bliver omfattet af høringsreglerne via forvaltningslovgivningen.
Alle lærere skal inden den 1. april 2027 have beregnet deres lønanciennitet ud fra denne regel og indplaceres i det nye lønforløb.
Lærere, der måtte have en højere løn – uden lokalt aftalte tillæg – skal have et udligningstillæg, der udligner forskellen mellem den nuværende løn og den kommende løn.
Pension indbetales til den pensionskasse, den enkelte har på overgangstidspunktet, og lærere med tjenestemandspension bevarer denne.
Lærere der 1. april 2027 er på gammel løn, overføres til det nye basislønforløb og dermed til ny løn og får ret til at blive pensioneret fra to skalatrin højere i tjenestemandspensionsskyggeforløbet.
Forudlønnede lærere vil også fremadrettet være forudlønnede.
Nuværende opsigelsesvarsel bevares også for lærere ansat før 1. august 1995, der har otte måneders opsigelsesvarsel.
Retten til lønforskrivning bevares for dem, der har den i dag.
Alle andre vilkår om for eksempel arbejdstid, lokal løndannelse, ferie, barsel, TR-vilkår, Samarbejdsudvalg, saglighed ved afskedigelse, seniorvilkår, kompetencefond ændres ikke som følge af overgang til den nye overenskomst.