Er du klar til at tage godt imod nye kolleger efter sommerferien?
Du kan med fordel starte forberedelserne allerede nu. Læs mere her.
Menu
Snart begynder et nyt skoleår, og det betyder mange steder også nyansættelser.
Hvis du allerede nu ved, at du kommer til at byde nye kolleger velkommen på arbejdspladsen og i det faglige fællesskab på den anden side af ferien, så anbefaler vi, at du starter forberedelserne nu.
Det kan du gøre inden sommerferien
- Hvis du endnu ikke er orienteret, så spørg ledelsen, om der skal ansættes nye kolleger. Ledelsen skal orientere dig om nyansættelser, men det kan være rart at være på forkant og blive orienteret tidligere i forløbet. Hvis du savner at blive inddraget mere i ansættelser på arbejdspladsen, kan du også give udtryk for det og spørge til, om du som TR for eksempel kan være en del af ansættelsesudvalget.
- Er I flere tillidsrepræsentanter på arbejdspladsen, så læg en god plan for, hvordan I får taget imod de nye kolleger. Vend blandt andet, hvordan I fordeler dem imellem jer, hvordan I holder velkomstsamtaler, og hvem der gør det.
- Læs op på arbejdspladsens personalepolitik for introduktion af nye kolleger, så du kan være med til at sikre, at I lever op til det, I har vedtaget.
Sæt tid af i din kalender til at holde velkomstsamtaler med dine nye kolleger efter sommerferien. Vi har lavet en guide, som du kan forberede dig ud fra – hent den her:
Mangler I en personalepolitik?
Hvis ikke I har en personalepolitik for introduktion af nye kolleger, kan du arbejde for, at I får en. Her kan I blandt andet aftale, at TR er en del af ansættelsesudvalget, hvis det ikke er tilfældet på din arbejdsplads.
I TR-håndbogen kan du læse meget mere om den gode velkomst og din rolle ved nyansættelser:
Det kan du gøre efter sommerferien
- Tag godt imod dine nye kolleger. Vi foreslår, at du hilser på din nye kollega på dennes første arbejdsdag. Introducér dig selv og fortæl, at du vil invitere til en velkomstsamtale.
- Invitér den nye kollega til en velkomstsamtale, hvor du byder velkommen på arbejdspladsen og i det faglige fællesskab. Du har (sandsynligvis) ret til at holde velkomstsamtalerne i arbejdstiden. Det er kun på ganske få arbejdspladser, hvor den ret endnu ikke gælder.
Forbered dig inden velkomstsamtalen. Vi har lavet en guide, som du kan forberede dig ud fra – hent den her:
- Følg op på samtalen.
