Hjemmearbejde og arbejdsmiljø

Hjemmearbejde er kommet for at blive på mange arbejdspladser, og det ændrer også rammerne for arbejdsmiljøarbejdet. Som AMR har du en vigtig rolle i at sikre, at hjemmearbejde foregår under forsvarlige forhold – og at arbejdsgiveren lever op til sit ansvar.

Her får du et overblik over de vigtigste regler og opmærksomhedspunkter omkring hjemmearbejde, som du bør være opmærksom på.

1. Arbejdsgiverens ansvar gælder også hjemme

Det er en udbredt misforståelse, at arbejdsgiverens ansvar for arbejdsmiljøet ophører, når arbejdet flyttes hjem. Det gør det ikke. Arbejdsgiveren har pligt til at sikre, at arbejdsforholdene er sikkerheds- og sundhedsmæssigt forsvarlige – også på hjemmearbejdspladsen.

Det betyder blandt andet, at:

  • Arbejdspladsen i hjemmet skal være indrettet sikkerhedsmæssigt forsvarligt og ergonomisk korrekt.
  • Der skal tages hensyn til skærmarbejde og arbejdstid.
  • Arbejdsskader i hjemmet kan anerkendes som arbejdsulykker, hvis de sker under arbejdet.

2. Indretning og udstyr

Arbejdspladsen derhjemme skal give mulighed for at arbejde uden unødig fysisk belastning. Du kan for eksempel følge op på, om medarbejderne har adgang til:

  • Justerbar stol og bord.
  • God belysning.
  • Skærm, tastatur og mus (ikke kun en bærbar computer).
  • En rolig arbejdsplads med ordentlige forhold.

Det er som udgangspunkt arbejdsgiverens ansvar at stille udstyret til rådighed – eller kompensere rimeligt, hvis medarbejderen bruger eget udstyr.

3. Psykisk arbejdsmiljø – det usynlige ansvar

Et godt psykisk arbejdsmiljø er svært at sikre på afstand, men netop derfor er det vigtigt. Hvis I for eksempel har medarbejdere, der arbejder meget hjemme, så kan du som AMR være opmærksom på:

  • Oplevelse af isolation eller manglende fællesskab.
  • Uklare forventninger og grænseløs arbejdstid.
  • Risiko for stress ved manglende pauser eller opbakning.

I bør løbende drøfte det psykiske arbejdsmiljø i arbejdsmiljøorganisationen (AMO) og eventuelt i samarbejdsudvalget (MED eller SU).

4. APV og hjemmearbejde

Hvis hjemmearbejde er en fast eller hyppig del af arbejdet, skal hjemmearbejdspladsen indgå i den lovpligtige arbejdspladsvurdering (APV) – både fysisk og psykisk.

Som AMR bør du sikre, at APV’en spørger konkret ind til hjemmearbejde og følges op med handling.

Læs også: Arbejdspladsvurderinger (APV)

5. Dialog og tillid er nøgleord

Det kan være svært at vurdere arbejdsmiljøet i hjemmet, fordi man ikke fysisk kan komme der. Derfor er det vigtigt, at der er:

  • Åbenhed og tillid mellem medarbejder og leder.
  • Tydelige rammer og mulighed for dialog.
  • Løbende kontakt og sparring – også når man arbejder hjemme.

Som AMR kan du være bindeled og talerør for de medarbejdere, der ikke altid er synlige i det daglige.

Råd til dig som AMR

  • Tag initiativ til, at hjemmearbejde bliver inddraget i APV, trivselssamtaler og arbejdsmiljødrøftelser, hvis det ikke er tilfældet i dag.
  • Stil spørgsmål til, hvordan arbejdsgiveren følger op på hjemmearbejdspladser.
  • Samarbejd med TR om at sikre, at både arbejdsvilkår og arbejdsmiljø er i orden.
  • Tal med kollegerne om deres oplevelse af hjemmearbejde – både fysisk og psykisk.
  • Sørg for, at medarbejderne modtager information om sikkerhed og arbejdsmiljø under hjemmearbejde.

Kontakt

Artiklen indgår i emnet

Det gode arbejdsmiljø

Når man vurderer arbejdsmiljøet på en arbejdsplads, skal man have [...]

Har du brug for at læse om reglerne?

Arbejdstilsynets vejledning 3.1.7 rummer en opsummering af regler ved hjemmearbejde. I den kan du læse om:

  • Arbejdsgiverens ansvar: Arbejdsgiveren skal sikre, at hjemmearbejdspladsen er indrettet forsvarligt, og at arbejdet planlægges og tilrettelægges under hensyn til de ansattes sikkerhed og sundhed.
  • Skærmarbejde: Hvis en medarbejder arbejder hjemme med skærmarbejde mere end to dage om ugen, gælder særlige krav til arbejdspladsens indretning, herunder passende arbejdsbord og -stol samt tilstrækkelig belysning. 
  • Medarbejderens ansvar: Medarbejderen skal medvirke til, at arbejdsforholdene i hjemmet er sikkerheds- og sundhedsmæssigt forsvarlige, herunder følge de foranstaltninger, der er truffet for at fremme sikkerhed og sundhed. 
Læs vejledningen her

Genveje