Den årlige arbejdsmiljødrøftelse
Som AMR er en af dine faste opgaver at være med til en årlig drøftelse af arbejdsmiljøet. Her guider vi dig til, hvad du skal være opmærksom på.
Hvor tit skal I drøfte arbejdsmiljøet på arbejdspladsen?
Mindst én gang hvert år skal arbejdsmiljøet drøftes på din arbejdsplads. I må gerne gøre det oftere.
Hvem skal tage initiativ til mødet?
Det er din arbejdsgiver, der skal tage initiativ til drøftelsen.
Hvem deltager?
Det er arbejdsgiveren, arbejdsledere og arbejdsmiljørepræsentanter, som deltager.
Hvad er formålet med mødet?
På mødet skal I evaluere det forgange års arbejde. Men især skal mødet lægge linjerne for næste år.
I kan for eksempel drøfte:
-
Hvilke problemer er der at tage fat på? Viser jeres seneste APV for eksempel, hvor I kunne blive bedre? Eller findes der trivselsundersøgelser, I kan tage udgangspunkt i?
-
Har I en føling med, hvordan det står til med sygefravær og stress på arbejdspladsen?
-
Hvordan får I fokus på problemerne?
-
Hvad skal der konkret tages fat på?
-
Hvad skal målene være?
-
Hvordan skal samarbejdet foregå?
-
Hvem har ansvar for hvad?
Hvordan laver vi en opsamling?
Arbejdsmiljøloven kræver ikke referat af den årlige snak. Men vi anbefaler, at du som AMR beder om det.
I referatet bør tydeligt stå:
-
Hvad blev der drøftet?
-
Hvilke mål blev der sat op?
-
Hvordan forventer man, at man opnår de mål?
-
Hvilke midler der er afsat til indsatsen?
-
Hvem er ansvarlig?
-
Hvor mange møder skal der være næste år?
-
På store arbejdspladser med mere end 35 ansatte er det desuden vigtigt at få aftalt, hvordan de nye mål bliver kommunikeret videre til arbejdsmiljøgrupperne.
