Medarbejderrepræsentant i bestyrelsen: regler og anbefalinger

For at sikre størst mulig gennemslagskraft i bestyrelsen er det afgørende, at man arbejder for, at det er tillidsrepræsentanter, der vælges til bestyrelsen. Det skyldes, at tillidsrepræsentanterne er velinformerede om skolens forhold, ligesom deres rolle blandt andet er at være talsmænd for kollegerne. 

Kun medarbejdere uden ledelsesansvar kan vælges. Der kan være tvivl om, hvad man forstår ved ledelsesfunktioner. Er det tilfældet, anbefaler Uddannelsesforbundet, at du og de øvrige tillidsrepræsentanter forsøger at aftale afgrænsningen med ledelsen eller skolens bestyrelse. 

Det er efter Uddannelsesforbundets opfattelse ikke hensigtsmæssigt at vælge midlertidigt ansatte til hvervet som medarbejderrepræsentant i bestyrelsen.

Det er Uddannelsesforbundets tilgang, at lokalforeningens formand eller skolens fællestillidsrepræsentant, bør være kandidat til hvervet som medarbejderrepræsentant med stemmeret. Det anbefaler vi ud fra et ønske om at sikre størst mulig indflydelse.

Hvis I er flere TR på skolen, så aftal indbyrdes, hvem I anbefaler som medarbejderrepræsentanter henholdsvis med og uden stemmeret.

Denne anbefaling skal I sende med ud til jeres kolleger, når I indkalder til valget.

Hvis I er flere TR på skolen, anbefaler vi, at I aftaler en procedure for valget, som I orienterer skolens ledelse om.

I forhold til selve valgproceduren anbefaler vi, at I:

• Fastlægger et varsel, som valget skal indkaldes med (for eksempel fire uger).
• Oplyser i indkaldelsen, hvordan og hvornår valghandlingen foregår.
• Oplyser i indkaldelsen, hvem der kan vælges, og hvem der har stemmeret.
• Sætter en frist for, hvornår man skal have anmeldt sit kandidatur (for eksempel to uger, inden valget finder sted). 
• Informerer om, hvem der er kandidater, så snart det er kendt.