Hvis du er blevet syg eller kommet til skade på grund af dit arbejde, så kan du have mulighed for at anmelde det som en arbejdsskade.
Arbejdsskader opdeles i arbejdsulykker og erhvervssygdomme. Det gælder også, når der er tale om psykiske arbejdsskader.
En arbejdsulykke er en personskade forårsaget af en hændelse eller påvirkning, der er sket pludseligt eller inden for fem dage. Der skal altså være tale om en personskade, og der skal være en forbindelse mellem skaden og udførelsen af arbejdet.
En psykisk arbejdsulykke kan være et pludseligt chok. Arbejdsskadestyrelsens har dette eksempel på en anerkendt arbejdsulykke:
”En lokomotivfører så under fremkørslen af sit tog noget ligge på sporet. Han bremsede og opdagede et menneske, hvis kropsdele var spredt over området.”
Definition af en arbejdsulykke
| De umiddelbare årsager: |
Risici i udførelsen af arbejdet |
| Skaden opstår: |
Ved en pludselig, uventet og afvigende hændelse |
| Påvirkning: | Udløser skaden umiddelbart eller inden for fem dage |
| Resultatet af skaden: |
En akut personskade |
En erhvervssygdom opstår efter længere tids påvirkning fra arbejdet eller fra de forhold, som arbejdet foregår under. Det kan som nævnt også både være fysisk og psykisk.
For at en skade bliver anerkendt som en erhvervssygdom, skal sygdommen enten være opført på en fortegnelse over anerkendte erhvervssygdomme, eller der skal efter en konkret vurdering anerkendes en sammenhæng mellem påvirkningerne i arbejdsmiljøet og sygdommen.
Den eneste psykiske sygdom, der står opført på erhvervssygdomslisten, er posttraumatisk belastning, som defineres ved: Påvirkningen gennem traumatiske begivenheder eller situationer af kortere eller længere varighed af en exceptionelt truende eller katastrofeagtig natur.
Arbejdsmarkedets Erhvervssikring (AES) har dette eksempel på en anerkendt psykisk erhvervssygdom:
”En yngre kvinde var i nogle år ansat på en døgninstitution for psykisk handicappede og havde gennem et år været udsat for fire voldelige overfald, hvor hun blev sparket og slået. Af speciallægeerklæringen fremgår diagnosen posttraumatisk belastningsreaktion.”
Definition af en erhvervssygdom
| De umiddelbare årsager: |
Længerevarende påvirkninger (eksponeringer) |
| Skaden opstår: | Som en del af det normale arbejde |
| Påvirkning: | Udløser skaden efter kortere eller længere tid |
| Resultatet af skaden: |
Sygdom, nedslidning eller smertetilstand |
Hvis der er tvivl om, hvorvidt din sygdom skyldes en arbejdsskade, kan du blive henvist til undersøgelse på en arbejdsmedicinsk klinik. De arbejdsmedicinske klinikker er placeret på sygehusene i regionerne og kan undersøge, om arbejdsmiljøet på arbejdspladsen er årsag til din sygdom.
Du kan blive henvist til arbejdsmedicinsk klinik af din læge, din arbejdsmiljørepræsentant (AMR) eller af Uddannelsesforbundet. Har du behov for Uddannelsesforbundets hjælp, så kontakt os.
Det er Arbejdsmarkedets Erhvervssikring (AES), der vurderer, om en psykisk arbejdsskade kan anerkendes efter erhvervssygdomsfortegnelsen.
BrancheFællesskabet for Arbejdsmiljø har udarbejdet viden og værktøjer til forebyggelse, analyse og anmeldelse af arbejdsulykker.