Dokumentation af sygdom

I en friattest oplyser lægen, at hun har set dig fysisk, og at du er syg. Derudover vil der stå, hvor længe hun vurderer, at sygdommen vil vare. 

Formålet med en mulighedserklæring er at vurdere, om du trods din sygdom kan udføre nogle af dine arbejdsopgaver. Måske starter du i dit arbejde igen nogle få timer, eller måske bliver der taget nogle skånehensyn, som gør det muligt for dig at arbejde igen.  

Typisk vil din arbejdsgiver lægge op til, at I udarbejder en mulighedserklæring i forbindelse med, at du er på vej til at vende tilbage efter sygemeldingen. Mulighedserklæringen består af to dele. Første del udfylder og underskriver du sammen med din arbejdsgiver. Anden del udfylder du sammen med din læge. 

Husk, at aftale en rimelig frist for, hvornår mulighedserklæringen skal være udfyldt af din læge. Det kan for eksempel være 14 dage. 

Se en mulighedserklæring her

Hvis du bliver indkaldt til samtale om mulighedserklæring  

Din arbejdsgiver skal indkalde dig til en samtale om mulighedserklæringen med et rimeligt varsel. Det kan være en dag eller samme dag, hvis du er på job. 

Du har pligt til at møde op, hvis sygdommen tillader det. Samtalen kan også foregå over telefonen. 

Vi anbefaler, at du har din tillidsrepræsentant med til samtalen. 

På mødet udfylder du sammen med din arbejdsgiver de første seks punkter i erklæringen. Herefter udfylder din egen læge resten og giver sin lægefaglige vurdering. 

Din arbejdsgiver kan kræve en varighedserklæring, når du har været sygemeldt i 14 dage.I erklæringen skal  din læge vurdere, hvor længe hun forventer, at du er syg.  

Husk, at arbejdsgiver har fortsat ikke krav på at vide, hvad du fejler.