Chikane og mobning

Det kan være svært at definere præcis, hvornår man er udsat for en adfærd, som overskrider ens grænser. Men ifølge Arbejdstilsynet er krænkende handlinger en samlet betegnelse for mobning, seksuel chikane og andre krænkelser fra kolleger og ledere. 

Det kan have store konsekvenser for din trivsel, og oplever du krænkende handlinger, er det vigtigt, at du handler. I Uddannelsesforbundet er vi klar til at hjælpe dig.  

En krænkende handling kan både være aktiv eller passiv. Det kan altså både være handlinger som for eksempel en overfusning, men det kan være mere indirekte handlinger som at ignorere dig.  

Hvad kan du også gøre?

• Sig fra: Det lyder nemt, men kan være vanskeligt. I de situationer, hvor det er muligt for dig, opfordrer vi dig til at sige klart fra, hvis du oplever krænkende handlinger. Du kan også bede din TR eller AMR om hjælp til efterfølgende at tage en snak med den person, du oplever, har krænket dig. 
• Saml dokumentation: Selvom det ikke altid vil være muligt, er det en god idé at dokumentere dine oplevelser. Skriv ned, hvad du har oplevet eller følt som krænkende – og gem gerne mails, sms’er eller billeder.  
• Tal med andre: Det kan hjælpe at få andres øjne på sagen, hvis du er tryg ved det. Tal med dine kolleger og brug endelig din AMR eller TR. De kan hjælpe dig med at overskue dine handlemuligheder og støtte dig, hvis der er brug for at gå videre.  
• Inddrag din leder: Din leder er forpligtet til at hjælpe dig, hvis du føler, du har været udsat for krænkende handlinger. Det er svært at hjælpe, hvis din leder ikke har kendskab til dine oplevelser. Vi opfordrer derfor til, at du vender sagen med din leder. Tag eventuelt din AMR eller TR med til samtalen. I Uddannelsesforbundet kan vi også være bisidder for dig til sådan en samtale.  

OBS: Hvis du udsættes for mobning eller chikane af din leder, anbefaler vi, at du straks tager fat i din AMR eller TR og får hjælp til at gå videre. Vi hjælper også gerne ved at være med under en samtale med din leder eller din leders leder.  

Hvad er dine rettigheder? 

Du må ikke blive syg af at gå på arbejde. 

Din arbejdsplads har pligt til at følge op på krænkende handlinger ved at igangsætte en undersøgelse, som afdækker de faktiske omstændigheder og de involverede medarbejderes opfattelse af handlingerne.