Ændrer din ansættelse sig? Disse regler gælder

Din ansættelseskontrakt skal beskrive alle væsentlige vilkår for din ansættelse.   

Hvis din arbejdsgiver ønsker at ændre i disse vilkår, skal ændringen varsles, før den kan træde i kraft. 

Hvornår er der tale om en væsentlig ændring? 

Som regel er ændringer væsentlige, når de ændrer ved de vilkår, der er beskrevet i din ansættelseskontrakt. Det kan være ændringer i din gennemsnitlige ugentlige arbejdstid, dit arbejdssted eller din løn. 

Hvornår skal væsentlige ændringer varsles? 

Din arbejdsgiver kan kun ensidigt gennemføre ændringer i dine væsentlige vilkår, hvis det sker med samme varsel, som hvis du var blevet opsagt. 

Hvor langt dit opsigelsesvarsel er, afhænger af hvor lang tid, du har været ansat.  

Se en oversigt over opsigelsesvarsler i artiklen: Fyret eller i fare for det?

Vilkårsændringer, som du accepterer eller aftaler med din leder, kan træde i kraft med kortere varsel.  

Din ansættelseskontrakt skal opdateres ved væsentlige ændringer

Hvis der sker ændringer i dine væsentlige vilkår, skal ansættelseskontrakten opdateres. Det sker normalt ved, at: 

• Du får udleveret en ny ansættelseskontrakt. 

• De ændrede vilkår udformes som et tillæg til din nuværende ansættelseskontrakt. 

Hvad er reglerne for ikke-væsentlige ændringer?

Ændringer i dine øvrige vilkår kan ske inden for rammerne af de centrale aftaler, ofte overenskomsten. 

Sker der ændringer i overenskomsten eller øvrige centrale aftaler, som din ansættelse er omfattet af, har det heller ikke karakter af at være væsentlige vilkårsændringer, som skal varsles.

Du bør dog altid oplyses om ændringer i så god tid, at du kan indrette dig efter dem.