Overenskomst - VUC

Løn

Lønnen som VUC-lærer består af en grundløn og nogle tillæg.

Der er løntillæg for undervisning i AVU og FVU og for ordblinde- og danskundervisning.

Desuden får du et tillæg, hvis du underviser mere end 750 timer pr. år. Der kan også aftales lokale løntillæg. 

Din tillidsrepræsentant kan fortælle om eventuelt lokalt aftalte tillæg.

Se løntrin og tillæg for VUC-lærere i løntabellen for VUC

Ulempetillæg

Ved arbejde mellem kl. 17–06 på hverdage og ved arbejde i weekender får du et tillæg på 25 procent af timelønnen.

Ved arbejde i weekenden får du yderligere et weekendtillæg på 50 procent af timelønnen.

Arbejdstid

Din arbejdstid er i gennemsnit 7,4 timer dagligt.

Arbejdet tilrettelægges normalt i dagtimerne på hverdage, det vil sige fra mandag til fredag.

Den daglige arbejdstid skal så vidt muligt være samlet.

Overarbejde

Din arbejdstid opgøres årligt. Overtid udløser et tillæg på 50 procent, som enten skal afspadseres i den efterfølgende normperiode eller udbetales.

Lokale aftaler

Lokale løntillæg aftales mellem ledelsen og din tillidsrepræsentant. Der er mulighed for at indgå lokale aftaler om løn.

Tillidsrepræsentanten har mulighed for at indgå lokale aftaler om arbejdstid, der fraviger de centrale aftaler.

Ferie

Fem uger årligt plus fem særlige feriedage.

Fra den 1. januar 2028 indgår de fem særlige feriedage i fritvalgsordningen.

Ferietillæg

2,02 procent af årslønnen, som enten bliver udbetalt i takt med, at du holder din ferie, eller ad to omgange med lønnen i henholdsvis maj og august.

Fra den 1. januar 2028 indgår ferietillægget i fritvalgsordningen.

Pension

17,3 procent af den pensionsgivende løn. Pensionen betales af arbejdsgiveren.

Seniorbonus og seniordage

Når du fylder 62 år, får du udbetalt en månedlig seniorbonus på 0,8 procent af din løn. Du kan holde op til to seniordage om året fra det år, du fylder 62 år.

Fra den 1. januar 2028 indgår seniorbonus og seniordage i fritvalgsordningen.

Fritvalgsordning

Med virkning fra den 1. januar 2028 har du en fritvalgsordning. Den består af en fritvalgslønkonto og et antal dage, hvor du har ret til at holde fri. Du har mindst fem fridage (disse er de nuværende fem særlige feriedage). Dertil kommer en ekstra fridag, hvis du er mellem 41–61 år, samt ret til fire seniordage fra det år, hvor du fylder 62 år. Fridagene er uden løn.

Du vælger, hvordan der skal udbetales fra fritvalgslønkontoen. Det kan være, når du afholder fridagene, som pensionsindbetaling eller som løbende udbetaling sammen med lønnen. Restbeløb udbetales med lønnen i januar måned det efterfølgende år.

Barsel

For mødre: Fuld løn under barsel i 10 + 10 + (8) uger. De sidste otte uger kan I som forældre fordele efter eget valg.

For fædre og medmødre: Fuld løn under barsel i 2 + 10 + (8) uger. De sidste otte uger kan I som forældre fordele efter eget valg.

Børns sygdom

Du har som udgangspunkt ret til pasning af dit syge barn på barnets første, anden og/eller tredje sygedag. Bliver du ringet hjem for at hente dit syge barn, har du ret til at passe det i de resterende arbejdstimer. Denne dag kaldes også barnets nulte sygedag. 

Opsigelsesvarsler

Du kan opsige din stilling med en måneds varsel til udgangen af en måned.

Indtil du har opnået seks måneders anciennitet i ansættelsen, er arbejdsgiverens opsigelsesvarsel en måned til udgangen af en måned. Efter seks måneders ansættelse er opsigelsesvarslet tre måneder. Opsigelsesperioden tæller med i ancienniteten. Det betyder reelt, at når du har været ansat i mere end fem måneder, har du tre måneders opsigelsesvarsel.

Arbejdsgiverens opsigelsesvarsel forlænges med en måned for hver tre års ansættelse - dog maksimalt til seks måneder.

Fratrædelsesgodtgørelse

Bliver du opsagt, har du efter 12 og 17 års ansættelse ved fratræden krav på henholdsvis en eller tre måneders fratrædelsesgodtgørelse.

Gruppeliv

Du er omfattet af en gruppelivsaftale med Forenede Gruppeliv. Den giver dig mulighed for udbetaling ved kritisk sygdom samt til efterladte og børn under 24 år ved dødsfald.