Overenskomst - beskæftigelsesområdet

Løn

Din løn består af en grundløn med tillæg. Derudover skal der aftales lokale tillæg. Uddannelsesforbundets sekretariat eller din lokale tillidsrepræsentant kan fortælle om lokalt aftalte tillæg.

Arbejdstidsbestemte tillæg

Der er tillæg, når du arbejder mellem kl. 17 og kl. 06 på hverdage, og hvis du har arbejde i weekender, på helligdage og grundlovsdag efter kl. 12.00.

Arbejdstid

Arbejdstiden må ikke overstige gennemsnitlig 37 timer ugentligt. Der kan indgås flekstidsaftaler.

Opgørelse af din arbejdstid og overarbejde

Overarbejde og deltidsansattes merarbejde opgøres hvert kvartal.

Overarbejde skal  enten afspadseres i den følgende normperiode eller udbetales – i begge tilfælde med et tillæg på 50 procent for op til 35 timer pr. kvartal. Yderligere timer godtgøres med tillæg på 100 procent.

Lokale aftaler

Lokale løntillæg aftales mellem ledelsen og Uddannelsesforbundet eller din lokale tillidsrepræsentant. Der er mulighed for at indgå lokale aftaler om flekstid.

Ferie

Fem ugers ferie + en sjette ferieuge. Du skal vælge, om du vil holde den sjette ferieuge eller have den udbetalt.

Ferietillæg

2,68 procent af den ferieberettigede løn. Ferietillægget udbetales senest den 1. maj.

Pension

17,3 procent af den pensionsgivende løn. Pensionsbidraget betales af arbejdsgiver. Pensionsbidraget kan forhøjes med fritvalgstillægget.

Fritvalgstillæg

1,38 procent - og 1,64 procent fra 1. april 2025 - af den pensionsgivende løn. Du får tillægget udbetalt som løn, men hvis du ønsker det, kan du bruge det til at forhøje pensionsbidraget. 

Barsel

For mødre: Fuld løn under barsel i 10 + 10 + (6) uger. De sidste seks uger kan fordeles efter eget valg mellem mor og far/medmor.

For fædre og medmødre: Fuld løn under barsel i 2 + 10 + (6) uger. De sidste seks uger kan fordeles efter eget valg mellem mor og far/medmor.

Børns sygdom

Fri med løn ved barnets første og anden sygedag.

Opsigelsesvarsler

Du kan opsige din stilling med en måneds varsel til udgangen af en måned. 

Din arbejdsgiver kan opsige dig med tre måneders varsel til udgangen af en måned. Det opsigelsesvarsel forlænges med en måned for hver tre års ansættelse - dog maksimalt til seks måneder.

Fratrædelsesgodtgørelse

Bliver du opsagt, har du efter 12 og 17 års ansættelse ved fratrædelsen krav på henholdsvis en eller tre måneders fratrædelsesgodtgørelse

Gruppeliv

Du er omfattet af en gruppelivsaftale med Forenede Gruppeliv. Den giver dig mulighed for udbetaling ved kritisk sygdom samt til efterladte og børn under 21 år ved dødsfald. Den 1. juni 2024 hæves aldersgrænsen til 24 år.