OK25 - privat

Overenskomst/aftaleperiode

Der er aftalt en treårig overenskomstperiode, som løber fra 1. marts 2025 til 29. februar 2028. 

Overenskomsten fornyes via forligsmandens mæglingsforslag. Det kan læses i sin helhed her. 

Løn

Lønnen stiger 1. marts 2025 med 5 kr. pr. time svarende til 802 kr. pr. måned for en fuldtidsansat.

Lønnen stiger 1. marts 2026 med 4,75 kr. pr. time svarende til 761 kr. pr måned for en fuldtidsansat.

Lønnen stiger 1. marts 2027 med 4,50 kr. pr. time, svarende til 722 kr. pr. måned for en fuldtidsansat.

Pension

Den arbejdsgiverbetalte del af pensionen hæves med 1 procent pr. 1. maj 2025.

Særlig opsparing

Den særlige opsparing, der i dag udgør 5 procent af den ferieberettigede løn, stiger den 1. marts 2026 med 1 procent og den 1. marts 2027 med yderligere 1 procent, så den fra 1. marts 2027 udgør 7 procent.

Barsel

For børn født 1. juni 2025 eller senere er der aftalt to ugers yderligere lønnet forældreorlov.

Sociale forældre og nærtstående familiemedlemmer, med ni måneders anciennitet, der har fået overdraget orlov efter reglerne i barselsloven, kan holde orlov med løn.

Fravær af familiemæssige årsager

Forældre får ret til fri på barnets 3. sygedag.

Bedsteforældre får ret til at afholde to børnebørns-omsorgsdage pr. år.

Der indføres en ret til to dages frihed pr. år til at ledsage nærtstående til helbredskonsultationer, møder med offentlige myndigheder med videre. Ved kritisk sygdom er der ret til yderligere fem dage pr. år. 

AMR-vilkår

Arbejdsmiljørepræsentanter, der er medlem af Uddannelsesforbundet, får et vederlag på samlet 9.000 kr. pr. år. 

TR-vilkår

TR får ret til at deltage i informationsmøder om OK-fornyelser i arbejdstiden.

Overenskomst/aftaleperiode 

Der er aftalt en treårig overenskomstperiode, som løber fra 1. marts 2025 til 29. februar 2028. 

Løn 

Lønningerne reguleres med de generelle kommunale lønreguleringer. 

Der er herudover aftalt en grundlønsstigning på 0,26 procent som flugter med den aftalte stigning på fritvalgstillægget ved OK24 på det kommunale område. 

Øvrigt 

Overenskomstens parter har aftalt at drøfte privatisering af overenskomstens lønbestemmelser og øvrige vilkår. 

Overenskomst/aftaleperiode

Der er aftalt en treårig overenskomstperiode, som løber fra 1. marts 2025 til 29. februar 2028.

Løn

Lønnen stiger 1. marts 2025 med 5 kr. pr. time svarende til 802 kr. pr. måned for en fuldtidsansat.

Lønnen stiger 1. marts 2026 med 4,75 kr. pr. time svarende til 761 kr. pr måned for en fuldtidsansat.

Lønnen stiger 1. marts 2027 med 4,50 kr. pr. time, svarende til 722 kr. pr. måned for en fuldtidsansat.

Der er aftalt penge til en lønpulje til forhandling af lokale tillæg. Tillidsrepræsentant (TR og ledelse indgår en aftale om kriterier for udmøntning af pengene. 

Særlig opsparing

Den særlige opsparing, der i dag udgør 9 procent af den ferieberettigede løn, stiger den 1. marts 2026 med 1 procent og den 1. marts 2027 med yderligere 1 procent, så den fra 1. marts 2027 udgør 11 procent.

Pension

Fremadrettet kan medarbejderen aftale med arbejdsgiveren om 4,3 procent af pensionen skal udbetales som løn eller indbetales til pensionsordningen. Hidtil har det været muligt at vælge for 5,3 procent af pensionen.

Barsel

For børn født 1. juni 2025 eller senere er der aftalt to ugers yderligere lønnet forældreorlov, så forældreorloven i alt udgør 31 uger. 

Adoptanter kan få orlov med løn i op til ti uger fra barnets modtagelse.

Sociale forældre og nærtstående familiemedlemmer, der har fået overdraget orlov efter reglerne i barselsloven, kan holde orlov med løn.

Fravær af familiemæssige årsager

Bedsteforældre får ret til at afholde to børnebørns-omsorgsdage pr. år. Dagene kan man vælge at finansiere via den særlige opsparing.

Der indføres en ret til to dages frihed pr. år til at ledsage nærtstående til helbredskonsultationer, møder med offentlige myndigheder med videre. Ved kritisk sygdom er der ret til yderligere fem dage pr. år. Dagene kan man finansiere via den særlige opsparing. 

Seniorordning

Den nuværende seniorordning udvides, så der er mulighed for at afholde op til 46 seniorfridage i alt. 

AMR-vilkår

Arbejdsmiljørepræsentanter, der er medlem af Uddannelsesforbundet, får et vederlag på samlet 9.000 kr. pr. år.

TR-vilkår

TR får ret til at deltage i informationsmøder om OK-fornyelser i arbejdstiden.

Timelønnede

Timelønningerne stiger således:

Timelønnede kan også få tillæg fra den lokale lønpulje, der forhandles mellem TR og ledelsen. 

Fremover skal en timelønnet ansat melde fra til aftalt undervisning med et varsel på 48 timer. Hvis ikke det overholdes modregnes 7,4 timer i lønnen.

Øvrigt

DEKRA bliver omfattet af Hovedaftale og Samarbejdsaftale mellem FH og DA.

Overenskomst/aftaleperiode 

Der er aftalt en treårig overenskomstperiode, som løber fra 1. marts 2025 til 29. februar 2028. 

Overenskomsten fornyes via forligsmandens mæglingsforslag. Det kan læses i sin helhed her. 

Løn 

Lønnen stiger 1. marts 2025 med 5 kr. pr. time svarende til 802 kr. pr. måned for en fuldtidsansat.  

Lønnen stiger 1. marts 2026 med 4,75 kr. pr. time svarende til 761 kr. pr måned for en fuldtidsansat. 

Lønnen stiger 1. marts 2027 med 4,50 kr. pr. time, svarende til 722 kr. pr. måned for en fuldtidsansat. 

Regulering af tillæg 

Tillæg for overarbejde

Tillæg for overarbejde forhøjes pr. 1. maj 2025 med 3 procent, pr. 1. marts 2026 med 3 procent og pr. 1. marts 2027 med 3 procent. 

Tillæg for forskudt arbejdstid

Tillæg for forskudt arbejdstid forhøjes pr. 1. maj 2025 med 3,5 procent, pr. 1. marts 2026 med 3,5 procent og pr. 1. marts 2027 med 3,5 procent. 

Pension 

Den arbejdsgiverbetalte del af pensionen hæves med 1 procent pr. 1. maj 2025. 

Særlig opsparing 

Den særlige opsparing, der i dag udgør 7 procent af den ferieberettigede løn, stiger den 1. marts 2026 med 1 procent og den 1. marts 2027 med yderligere 1 procent, så den fra 1. marts 2027 udgør 9 procent. 

Barsel 

For børn født 1. juni 2025 eller senere er der aftalt to ugers yderligere lønnet forældreorlov. 

Sociale forældre og nærtstående familiemedlemmer, med ni måneders anciennitet, der har fået overdraget orlov efter reglerne i barselsloven kan holde orlov med løn. 

Fravær af familiemæssige årsager 

Forældre får ret til fri på barnets 3. sygedag. 

Bedsteforældre får ret til at afholde to børnebørns-omsorgsdage pr. år. 

Der indføres en ret til to dages frihed pr. år til at ledsage nærtstående til helbredskonsultationer, møder med offentlige myndigheder med videre. Ved kritisk sygdom er der ret til yderligere fem dage pr. år.  

AMR-vilkår 

Arbejdsmiljørepræsentanter, der er medlem af Uddannelsesforbundet, får et vederlag på samlet 9.000 kr. pr. år.  

TR-vilkår 

Tillidsrepræsentanter får ret til at deltage i informationsmøder om OK-fornyelser i arbejdstiden. 

Overenskomst/aftaleperiode

Der er aftalt en treårig overenskomstperiode, som løber fra 1. marts 2025 til 29. februar 2028.

Løn 

Lønnen stiger 1. marts 2025 med 5 kr. pr. time svarende til 802 kr. pr. måned for en fuldtidsansat.  

Lønnen stiger 1. marts 2026 med 4,75 kr. pr. time svarende til 761 kr. pr måned for en fuldtidsansat. 

Lønnen stiger 1. marts 2027 med 4,50 kr. pr. time, svarende til 722 kr. pr. måned for en fuldtidsansat. 

Særlig opsparing 

Den særlige opsparing, der i dag udgør 9 procent af den ferieberettigede løn, stiger den 1. marts 2026 med 1 procent og den 1. marts 2027 med yderligere 1 procent, så den fra 1. marts 2027 udgør 11 procent. 

Pension 

Pensionsbidraget stiger pr. 1. maj 2025 med 1 procent til samlet 18,3 procent. Medarbejderen kan aftale med arbejdsgiver, at 6,3 procent udbetales som løn, mod hidtil 5,3 procent. 

Barsel 

For børn født 1. juni 2025 eller senere er der aftalt to ugers yderligere lønnet forældreorlov, så forældreloven i alt udgør 31 uger.  

Adoptanter kan få orlov med løn i op til ti uger fra barnets modtagelse. 

Sociale forældre og nærtstående familiemedlemmer, der har fået overdraget orlov efter reglerne i barselsloven, kan holde orlov med løn. 

Fravær af familiemæssige årsager 

Bedsteforældre får ret til at afholde to børnebørns-omsorgsdage pr. år. Dagene kan man finansiere via den særlige opsparing. 

Der indføres en ret til to dages frihed pr. år til at ledsage nærtstående til helbredskonsultationer, møder med offentlige myndigheder med videre. Ved kritisk sygdom er der ret til yderligere fem dage pr. år. Dagene kan man finansiere via den særlige opsparing.  

Seniorordning 

Den nuværende seniorordning udvides, så der er mulighed for at afholde op til 46 seniorfridage i alt.  

AMR-vilkår 

Arbejdsmiljørepræsentanter, der er medlem af Uddannelsesforbundet, får et vederlag på samlet 9.000 kr. pr. år. 

TR-vilkår 

TR får ret til at deltage i informationsmøder om OK-fornyelser i arbejdstiden. 

Timelønnede 

Timelønningerne stiger således: 

Overenskomst/aftaleperiode

Der er aftalt en treårig overenskomstperiode, som løber fra 1. marts 2025 til 29. februar 2028.

Løn

Lønnen stiger 1. marts 2025 med 6,7 kr. pr. time svarende til 1073 kr. pr. måned for en fuldtidsansat.

Lønnen stiger 1. marts 2026 4,75 kr. pr. time svarende til 761 kr. pr måned for en fuldtidsansat.

Lønnen stiger 1. marts 2027 4,50 kr. pr. time, svarende til 722 kr. pr. måned for en fuldtidsansat.

Tinelønningerne reguleres tilsvarende.

Særlig opsparing

Den særlige opsparing, der i dag udgør 9 procent af den ferieberettigede løn, stiger den 1. marts 2026 med 1 procent og den 1. marts 2027 med yderligere 1 procent.

Barsel

For børn født 1. juni 2025 eller senere er der aftalt to ugers yderligere lønnet forældreorlov, så der i alt er 31 ugers forældreorlov. 

Adoptanter kan få orlov med løn i op til ti uger fra barnets modtagelse.

Sociale forældre og nærtstående familiemedlemmer, der har fået overdraget orlov efter reglerne i barselsloven, kan holde orlov med løn.

Fravær af familiemæssige årsager

Bedsteforældre får mulighed for at afholde to børnebørns-omsorgsdage pr. år. Man kan finansiere dagene via den særlige opsparing.

Der bliver ret til to dages frihed pr. år til at ledsage nærtstående til helbredskonsultationer, møder med offentlige myndigheder med videre. Ved kritisk sygdom er der ret til yderligere fem dage pr. år. Dagene kan man finansiere via den særlige opsparing. 

Seniorordning

Den nuværende ordning udvides til mulighed for afholdelse af op til 46 seniorfridage i alt. 

AMR-vilkår

Arbejdsmiljørepræsentanter, der er medlem af Uddannelsesforbundet, får et vederlag på 9.000 kr. pr. år.

TR-vilkår

Tillidsrepræsentanter får ret til at deltage i informationsmøder om OK-fornyelser i arbejdstiden.

Aflysning af undervisning

Fremover kan UCplus aflyse en timelønnet underviser med 48 timers varsel. Dog skal aflysningen ske før fredag kl. 12.00, hvis undervisning på en mandag aflyses. 

Timelønnet til fastansat

Den ansatte skal fremadrettet anmode om at blive månedslønnet.

Øvrigt

UCplus bliver omfattet af Hovedaftale og Samarbejdsaftale mellem FH og DA.

Overenskomst/aftaleperiode

Der er aftalt en treårig overenskomstperiode, som løber fra 1. marts 2025 til 29. februar 2028.

Løn

Lønnen stiger 1. marts 2025 med 5 kr. pr. time svarende til 802 kr. pr. måned for en fuldtidsansat.

Lønnen stiger 1. marts 2026 4,75 kr. pr. time svarende til 761 kr. pr måned for en fuldtidsansat.

Lønnen stiger 1. marts 2027 4,50 kr. pr. time, svarende til 722 kr. pr. måned for en fuldtidsansat.

Der indføres et tillæg for undervisning på lørdage på 85 kr. pr. præsteret undervisningslektion. Tillægget er inklusive pension, særlig opsparing med videre men eksklusive feriepenge. 

Særlig opsparing

Den særlige opsparing, der i dag udgør ni procent af den ferieberettigede løn, stiger den 1. marts 2026 med 1 procent og den 1. marts 2027 med yderligere 1 procent.

Barsel

For børn født 1. juni 2025 eller senere er der aftalt to ugers yderligere lønnet forældreorlov, så der i alt er 31 ugers forældreorlov.

Adoptanter kan få orlov med løn i op til ti uger fra barnets modtagelse.

Sociale forældre og nærtstående familiemedlemmer, der har fået overdraget orlov efter reglerne i barselsloven, kan holde orlov med løn.

Fravær af familiemæssige årsager

Bedsteforældre får mulighed for at afholde to børnebørns-omsorgsdage pr. år. Dagene kan man finansiere via den særlige opsparing.

Der bliver ret til to dages frihed pr. år til at ledsage nærtstående til helbredskonsultationer, møder med offentlige myndigheder med videre. Ved kritisk sygdom er der ret til yderligere fem dage pr. år. Dagene kan man finansiere via den særlige opsparing. 

Seniorordning

Den nuværende ordning udvides til mulighed for afholdelse af op til 46 seniorfridage. 

AMR-vilkår

Arbejdsmiljørepræsentanter, der er medlem af Uddannelsesforbundet, får et vederlag på 9.000 kr. pr. år.

TR-vilkår

TR får ret til at deltage i informationsmøder om OK-fornyelser i arbejdstiden.

Flere arbejdssteder

Det kan aftales, at en fastansat lærer har flere arbejdssteder inden for en radius af højst 40 kilometer. Aftalen skal fremgå af ansættelseskontrakten. Der er fortsat et hovedarbejdssted, og der kan højst være et fremmøde på et andet aftalt arbejdssted 25 procent af fremmødedagene. 

Aftalen indebærer et mobilitetstillæg på 50 kr. pr. dag, hvor man som medarbejder er på en anden adresse end hovedarbejdsstedet. Der tillægges ikke arbejdstid og transportgodtgørelse for eventuelt længere transporttid. Arbejdsgiver skal varsle arbejde andet sted end hovedarbejdsstedet syv dage i forvejen.

Timelønnet til fastansat

Den ansatte skal fremadrettet anmode om at blive månedslønnet.

Øvrigt

UCplus bliver omfattet af Hovedaftale og Samarbejdsaftale mellem FH og DA.