Det er især ønsket om at gøre en forskel, der motiverer medlemmer til at blive TR.
De tre vigtigste drivkræfter er:
Desuden er mange blevet opfordret af kollegerne til at stille op.
Undersøgelsen viser samtidig, at selvom rollen som tillidsrepræsentant kan være krævende, er engagementet stort. Hele otte ud af ti TR ønsker at blive genvalgt.
Et godt overblik over arbejdspladsen, kollegerne og samarbejdssystemet er afgørende for at lykkes som TR.
Undersøgelsen viser, at:
Vi opfordrer både nye og erfarne TR'er til at bruge de forskellige tilbud om hjælp og sparring, der findes.
Det gælder:
Ingen skal stå alene med TR-opgaven.
TR bruger især tid på formelle samarbejdsfora – MED og SU - samt på arbejdstid og løn. Desuden fylder kontakt med kolleger og omsorg for deres trivsel meget.
Det betaler sig at bruge tid i MED og SU, for udover overenskomsten er de personalepolitikker, som bliver lavet i samarbejdssystemet, gode redskaber til at få indflydelse.
Vi anbefaler TR at have tæt kontakt til medlemmerne, da det stiller dig stærkere over for ledelsen.
Undersøgelsen viser, at der er sammenfald mellem de emner, TR drøfter med henholdsvis kollegerne og med ledelsen. Det gælder især løn, arbejdstid og trivsel, men også organisatoriske og pædagogiske temaer. TR oplever at få sit mandat styrket via kollegerne, og mange finder, at samarbejdet med ledelsen fungerer godt.
For at kende kollegernes ønsker og behov bruger TR mange forskellige metoder. De klassiske medlemsmøder spiller fortsat en vigtig rolle, men flere arbejder også med den personlige dialog med kollegerne og nye metoder som 3:3-undersøgelser.
Mange TR’er møder nye kolleger allerede ved ansættelsen eller kort efter, at en ny kollega er tiltrådt. Det giver en oplagt mulighed for at byde velkommen og fortælle om fællesskabet i Uddannelsesforbundet.
Undersøgelsen viser, at flere TR'er efterspørger mere støtte til at organisere kolleger. De angiver at, de savner gode argumenter og redskaber til at tage samtalen om medlemskab.
Sigrid og Henrik fra Uddannelsesforbundets sekretariat står klar til at hjælpe med konkrete redskaber og sparring til dit arbejde med organisering på arbejdspladsen.
Se deres kontaktoplysninger herunder.
