Ansvarsfordeling og samarbejde mellem AMR og TR

Som AMR varetager du opgaver, der vedrører psykisk og fysisk arbejdsmiljø, arbejdsskader og arbejdspladsvurdering. Mens tillidsrepræsentanten (TR) varetager opgaver, der har med jeres løn- og arbejdsvilkår at gøre.

Selvom jeres ansvarsområder er forskellige, så er der stadig masser af snitflader, hvor de griber ind i hinanden. Det gælder for eksempel i forhold til arbejdstid, det psykiske arbejdsmiljø, sygefravær, trivsel og samarbejdet på arbejdspladsen. 

Råd til det gode samarbejde  

Det er vigtigt, at du som AMR arbejder godt og tæt sammen med TR omkring jeres fælles mål om at skabe et godt og trygt arbejdsmiljø.  

• Sørg for, at I er enige om, hvilke områder af arbejdsmiljøet, der er særligt behov for at sætte fokus på. 

• Læg i samarbejde en strategi for, hvordan I ser, at arbejdsmiljøet kan forbedres. 

• Giv udtryk for de samme ønsker og behov over for ledelsen i de forskellige udvalg og fora, hvor I er repræsenteret. 

Det vil stille jer stærkest, hvis I på vegne af kollegerne taler med en fælles stemme.  

Inddrag hinanden

TR kan indgå lokale aftaler med ledelsen. Disse aftaler kan potentielt have betydning for især det psykiske arbejdsmiljø. Det gælder for eksempel aftaler om arbejde i teams, holdstørrelser og indholdet i forberedelsesfaktoren.

Inden en aftale bliver indgået bør din viden og eventuelle input inddrages, så uønskede belastninger af kollegerne kan undgås. 

Du har derudover pligt til at påpege eventuelle negative konsekvenser af tidligere indgåede aftaler – og TR har pligt til at være lydhør. 

Er TR ikke repræsenteret i AMO på jeres arbejdsplads, kan du desuden inddrage TR's input og perspektiver inden og efter møder.